Avvikshåndtering på enkelte arbeidsplasser

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass blir leder nærmest forbannet om noen skriver et avvik. Jeg fikk regelrett tilsnakk ettersom jeg skrev ett. Vi hadde glovarmt vann i krana på badet i barnehagen. Har slitt litt med det i høst, kommer og går. Har sagt fra noen ganger men ikke skrevet avvik før nå. Leder mente at vaktmesteren  kunne se litt på det, og at det ikke var grunn nok til å sende et avvik.

Nå er problemet fikset av en rørlegger. Kunne ikke leder bare slette avviket i stedet for å irettesette meg? Deilig start på året 🤮

Anonymkode: 9c62f...de6

[Skyblue7]

Da tror jeg lederen din har misforstått poenget med ett avikssystem! Det er for forbedring og oppfølging kan du hilse han/henne. Helt feil at du blir irettesatt!

[AnonymBruker]

Jeg burde skrive flere avvik, men det tar for mye tid. Jobber i skole.

Anonymkode: 93bec...a85

[AnonymBruker]

Tydelig tegn på at dere må skrive mange(!) flere avvik på din arbeidsplass. Og hvis du blir invitert med på møte så kan du be om å ha med tillitsvalgt (HELT UAVHENGIG AV OM BEMANNINGEN TILLATER DET!)

Anonymkode: 1152b...3f6

[AnonymBruker]

Som noe påpeker ovenfor, lederen din misforstår hensikten med et avvikssystem.

Innen offshore industrien er det krav til at det blir levert avviksrapporter, og et avvik kan bare være en observasjon. Men alle observasjoner og avvik krever at det blir stengt på en eller annen måte.

Og så spørs det hvordan avvikene blir håndert høyere oppe i systemet, visst der er en "blame" kultur så vil ikke en sånt system fungere uansett. Kanskje lederen din tar det personlig, og da er det en feil med både opplæring og implementering av systemet.

Avviket du skrev kan være veldig viktig og spare et barn fra å bli brent. Som leder selv så oppfordrer jeg alle til å skrive avvik/observasjoner.

Anonymkode: a4c62...a57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Som noe påpeker ovenfor, lederen din misforstår hensikten med et avvikssystem.

Innen offshore industrien er det krav til at det blir levert avviksrapporter, og et avvik kan bare være en observasjon. Men alle observasjoner og avvik krever at det blir stengt på en eller annen måte.

Og så spørs det hvordan avvikene blir håndert høyere oppe i systemet, visst der er en "blame" kultur så vil ikke en sånt system fungere uansett. Kanskje lederen din tar det personlig, og da er det en feil med både opplæring og implementering av systemet.

Avviket du skrev kan være veldig viktig og spare et barn fra å bli brent. Som leder selv så oppfordrer jeg alle til å skrive avvik/observasjoner.

Anonymkode: a4c62...a57

Takk! Endelig en leder som forstår! Jeg skrev jo ikke avvik for å ta leder eller svartmale arbeidsplassen min men for å forhindre at noen tar skade.. skjønner ikke hvorfor enkelte ledere ser på avvik som skrekk og gru. Dette er ikke en privat barnehage og det er heller ikke lederens skyld at det var feil med  temperaturen på vannet..

Anonymkode: 9c62f...de6