arbeidspraksis nav, noen erfaringer?

[Maskinfører]

AnonymBruker skrev (På 29.12.2024 den 14.15):

Dette er ingenting annet enn utnyttelse fra arbeidsplassens side og sysselsetting fra Nav sin side. 
Vi hadde tidligere flere gående på denne måten på arbeidsplassen. Sparte arbeidsgiver for utgifter til ansatt og fikk gjort enklere arbeidsoppgaver gratis. 
De var der inntil de hadde vært så lenge at de måtte ansettes, om de skulle fortsette da forsvant de ut, og nye kom inn. 

Anonymkode: b0926...30e

Trist at vi har fått ett slikt arbeidsliv husker historiene om Nille og Line som spadde grus for 13 000,- i måneden 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 29.12.2024 den 14.08):

Har vert på arbeidstrening, man blir brukt til å ta de kiedeligste  jobbene, som de vanlige ansatte ikke gidder. 

Anonymkode: f7c42...108

Har noen sånne kollegaer med den tankegangen uansett hva slags oppgaver de får

Noen ganger trenger de en påminnelse på at de får faktisk betalt og det er frivillig å møte opp

Anonymkode: 100a2...bbb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.12.2024 den 8.58):

Jeg er på arbeidsgiversiden. Siste 2 årene har vi hatt 4 stykker på arbeidstrening via nav, 3 av de er nå fast ansatt. Dette er i staten og kontorjobb. Pga at det er statlig så må alle stillinger lyses ut, de på arbeidstrening har søkt og hatt en vesentlig fordel fordi de har erfaring fra å jobbe hos oss og at vi vet at de er personlig eignet via arbeidstreningen så de ville trolig ikke nådd opp og fått jobben uten dette.
 

Den siste (1 av 4) var hos oss bare kort tid og det fungerte ikke, trengte masse oppfølging og virket ikke som om hen ville jobbe. Møtte ikke opp, dro plutselig midt på dagen uten å si ifra, sa nei til opplæring i oppgaver som var for kjedelig osv. Mest det at hen ikke møtte opp og bare dro var en utfordring. F.eks. jobb som saksbehandler består i stort spekter fra enkle til mer kompliserte oppgaver, man kan ikke bare droppe de enkle/kjedelige oppgavene som f.eks. å arkivere (laste opp et dokument i arkiv system). 
 

Hos oss så jobber de fleste 8-16, med fleksitid etter avtale med nærmeste leder (må jobbe 8t innenfor tidsrommet 7-17, men du kan ikke komme kl 7 i starten om du er helt ny og trenger opplæring og ingen kollegaer er der før kl 8 ). Vi hadde også en som jobbet to faste dager i uken kl 10-14. Begge løsninger er helt fint. Det er avtalen med nav som bestemmer dette. 

Anonymkode: e4cef...210

Har dere ikke ikke krav om 3-årig høyere utdanning for saksbehandler i staten?

Anonymkode: a6f05...355

[AnonymBruker]

Hva skjer om dere feks hadde fått en annen jobb under praksisen? Får dere lov å slutte før praksistiden er ute? Bare tenker på de som har jobbet 1.5år i butikk feks i arbeidspraksis. Det er lenge når man går med halv lønn... Fatter ikke at det opplegget til Nav egentlig er lov.. 

Anonymkode: dab15...f84