Lederstil

[AnonymBruker]

Hva mener dere er god og dårlig lederstil? Etter mange år i arbeidslivet har det blitt ganske klart hva jeg liker og ikke liker.

Det jeg liker i en leder er ærlighet og evne til å lytte, og som følger opp ord med handlinger. 
 

Det jeg ikke liker er ledere som klager over hvor mye de jobber, hvor dårlig tid de har, som skryter av hvor mye ekstra de jobber, og som forsøker å tvinge «firma kultur» på de ansatte. 

Anonymkode: e19e1...84f

[AnonymBruker]

En jeg interagerer så lite som mulig med. Jeg vet selv best hvordan jeg skal gjøre jobben min. 

Anonymkode: 1e121...da4

[AnonymBruker]

God lederstil: Flink til å lytte, støttende, empatisk

Dårlig leder: Mikroledelse, ironisk, må ha siste ordet, prater kun for å prate, stiller irrelevante spørsmål

Anonymkode: 3efec...820

[AnonymBruker]

Dårlig: fraværende, favoriserende, grupperende (inngruppe/utgruppe), svak kommunikasjon, uklare (favoriserende) krav og kriterier for lønn og opprykk, selvhevdende og grandios personlighet. Dvs en blanding mellom la det skure og autoritær. La det skure er verst. 
 

God; ydmyk, empatisk, likebehandling, støttende, delegerende, tilstede, lyttende. Autorativ lederstil. 

Anonymkode: 239a2...cdb