Lett å gjøre feilansettelser som HR og talentspeider?

[AnonymBruker]

For litt siden ble jeg kontaktet av noen i forbindelse med en stilling, hvor han sa at jeg virket som den perfekte match. Da jeg leste annonsen ble jeg litt satt ut, for jeg har hverken erfaringen eller utdanningen som egentlig kreves for å jobbe med dette. Men, jeg hadde uten å nøle takket ja dersom jeg fikk en slik jobb, og jeg er utdannet i noe som på sett og vis kan være litt relevant, men egentlig ikke. Jeg har avtalt intervju, men lurer litt på om det ikke nødvendigvis alltid er så bra å sende speidere på jakt etter nye hoder når det er de som sitter og jobber med det konkret som egentlig bør være de som leter, og som vet hva de egentlig trenger i en ny kollega/arbeidstaker?
Ps: Skal ikke lure til meg stillingen.

Anonymkode: ab883...6af

[William_S]

En del sånne rekruttere er særlig vanlig i IT bransjen. Ofte har de utdanninga si innenfor nettopp HR eller salg/markedsføring og ikke så mye fagbakgrunn. En del av disse driver rent no cure no pay  som gjør at mange har et sterkt incentiv til å få til så mange avtaler som overhodet mulig  i håp om at firmaet velger nettopp en av deres kandidater. Litt annereledes der rekrutteringsfirmaet brukes i mer struktuerte prosesser og man får betalt etterhvert som prosessen skrider frem.