Hva skjer med ferie som ikke blir brukt?

[AnonymBruker]

?

Anonymkode: 8dac7...26c

[AnonymBruker]

I stat og kommune får du overføre inntil 12 dager til året etter.

Anonymkode: 05d32...c83

[AnonymBruker]

Noen bedrifter kan en føre noe ferie over, andre steder har jeg hørt de blir borte.

Sønnen her fikk flyttet 2 uker pga han ble sykmelt. Og måtte vente lenge på operasjon. Så fikk da ta 2 uker nå i desember og resten er flytter til neste år

Anonymkode: 9782d...d42

[AnonymBruker]

Vi kan overføre 10 dager

Anonymkode: dfc89...0a2

[AnonymBruker]

«På papiret» kan vi overføre inntil 12 dager, i virkeligheten får vi ikke overføre noe ferie og alt må tas ut i det aktuelle året. Fylkeskommunal avdeling.

Anonymkode: 57340...623

[AnonymBruker]

2 uker kan overføres. Dette må man vanligvis søke til ledelsen om. Resterende forsvinner vel, men SKAL strengt tatt tas innenfor året. Det er både arbeidsgiver og arbeidstaker pliktige til å sørge for.

Anonymkode: 3b79c...bf5

[Leeloo]

Jeg mener egentlig arbeidsgiver ikke har lov til å stryke ferie. De skal sørge for at den ansatte tar ut feriedagene, inntil 14 dager kan bli verføres, men om det fortsatt gjenstår dager så skal de føres over til neste år. Til slutt må de vel utbetales (om den ansatte slutter f.eks). 

[AnonymBruker]

Mine resterende 13 feriedager fra i år blir automatisk overført til neste år:kr

Anonymkode: c8272...021

[AnonymBruker]

To uker kan overføres, men må benyttes før mai. Oslo kommune. 

Anonymkode: 23386...ee1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

2 uker kan overføres. Dette må man vanligvis søke til ledelsen om. Resterende forsvinner vel, men SKAL strengt tatt tas innenfor året. Det er både arbeidsgiver og arbeidstaker pliktige til å sørge for.

Anonymkode: 3b79c...bf5

Det er ikke riktig, lovfestet ferie på 4 uker og 1 dag forsvinner ikke. Det er arbeidsgivers plikt å påse at arbeidstaker avvikler lovbestemt ferie. Hvis den ikke avvikles skal den overføres. Arbeidstaker kan hvis hen ønsker det derimot søke om å overføre 2 uker. Arbeidsgiver kan bli erstatningspliktig hvis arbeidstaker ikke får avviklet lovbestemt ferie. 

Anonymkode: 43b1d...9cf

[AnonymBruker]

Det er ikke lov å stryke ferie. Arbeidsgiver har ansvar for at den blir avviklet, men kan avtale overføring av to uker. Er det mer igjen skal likevel også det overføres. De som ikke gjør det bryter loven.

Anonymkode: f58b2...352

[AnonymBruker]

Det er ikke lov å stryke ferie. Dersom arbeidsgiver ikke har sikret at den ansatte har tatt ut, overføres den til neste år. 

Selv om interne regler sier at bare så og så mye kan overføres. 

Arbeidsgiver kan pålegge uttak av ferie, bortsett fra dersom den ansatte er sykemeldt. Min glemmer det stadig eller opplever ikke at vi har tid til at jeg tar ferie når leder kommer på det, så jeg har stadig et par-tre uker overført. 

Anonymkode: e53b7...59c

[AnonymBruker]

Den blir brukt til jobb….😂

Anonymkode: b6dce...4e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Det er ikke lov å stryke ferie. Arbeidsgiver har ansvar for at den blir avviklet, men kan avtale overføring av to uker. Er det mer igjen skal likevel også det overføres. De som ikke gjør det bryter loven.

Anonymkode: f58b2...352

Å si at arbeidsgiver har ansvar er misvisende, du har som ansatt en plikt til å sørge for å avvikle ferien, og det må du som et voksent menneske nesten greie å gjøre uten å få beskjed om det. Skal du ha den overført må du søke i god nok tid til at du rekker å ta den ut før årsslutt, dersom du får nei. En ansatt som ikke avvikler ferie i henhold til plikt, bør premieres med en skriftlig advarsel.

Anonymkode: c1afc...4fb

[AnonymBruker]

Les ferieloven og hva som evt står i din personalhåndbok om slikt finnes på ditt arbeidssted, evt tariffavtale. 

Anonymkode: ef7fb...391

[AnonymBruker]

Fra ferieloven:

Ferie som i strid med lovens bestemmelser eller på grunn av forhold som nevnt i § 9 nr. 1 og 2, ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning etter § 14.

Anonymkode: f58b2...352

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Å si at arbeidsgiver har ansvar er misvisende, du har som ansatt en plikt til å sørge for å avvikle ferien, og det må du som et voksent menneske nesten greie å gjøre uten å få beskjed om det. Skal du ha den overført må du søke i god nok tid til at du rekker å ta den ut før årsslutt, dersom du får nei. En ansatt som ikke avvikler ferie i henhold til plikt, bør premieres med en skriftlig advarsel.

Anonymkode: c1afc...4fb

Dette er, for ordens skyld, uinformert piss fra ende til annen. 

Anonymkode: 7219a...c86

[AnonymBruker]

Det kommer jo helt an på hvor du jobber, hva kontrakten din sier, og om du i det hele tatt er omfattet av Arbeidsmiljøloven.

Jeg opparbeider meg plussdager for ekstra arbeid eller kurs, som jeg kan ta ut i enten fri eller i penger. Som regel ønsker arbeidsgiver at man tar det ut i penger. Bruker man ikke opp plussdagene i løpet av året overføres de til neste år.

Anonymkode: 4a94e...1dc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Dette er, for ordens skyld, uinformert piss fra ende til annen. 

Anonymkode: 7219a...c86

Les ferieloven:

«Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år…»

Hvilken del av det overfor siterte trenger du hjelp til å skjønne?

Anonymkode: c1afc...4fb