Skuffet over leder

[AnonymBruker]

Jeg har vært sykmeldt etter større operasjon i 2-3 uker, men leder har ennå ikke ringt meg, skikkelig lei meg…Leder visste at jeg skulle ha fravær og jeg har varslet om sykmelding, leder sendte en kort snap, og fikk et  fyldig svar tilbake.. det var det… kollegaer fulgt meg opp, men ikke leder, ikke en tlf eller god bedring..

er jeg rar? Eller leder?

Anonymkode: 02e7b...4fe

[AnonymBruker]

Jeg for min del ville ikke ha hatt noen telefon fra leder under sykmelding der sykmeldingsgrunn ikke har noe med jobben å gjøre.

Anonymkode: a6108...911

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg for min del ville ikke ha hatt noen telefon fra leder under sykmelding der sykmeldingsgrunn ikke har noe med jobben å gjøre.

Anonymkode: a6108...911

Enig. Ikke bli emosjonelt avhengig av jobben

Anonymkode: 3f37b...b66

[AnonymBruker]

Ingen grunn til at leder skal ringe deg når vedkommende vet du er vekke pga operasjon, hva skulle være viten med det? Leder har ikk omsorgsansvar for seg. Og du gir beskjed når du er tilbake på jobb. 

Anonymkode: a33c2...60a

[AnonymBruker]

Ringe for en operasjon?? Herregud for noe fjas

Anonymkode: c93d5...adc

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Jeg har vært sykmeldt etter større operasjon i 2-3 uker, men leder har ennå ikke ringt meg, skikkelig lei meg…Leder visste at jeg skulle ha fravær og jeg har varslet om sykmelding, leder sendte en kort snap, og fikk et  fyldig svar tilbake.. det var det… kollegaer fulgt meg opp, men ikke leder, ikke en tlf eller god bedring..

er jeg rar? Eller leder?

Anonymkode: 02e7b...4fe

Du har varslet om fraværet, leder vet grunnen til fraværet og sånn ca lengden på fraværet. Fraværets karakter tilsier at du bare må vente til du er i stand til å jobbe igjen, det er ikke noe arbeidsplassen kan gjøre for å tilrettelegge for deg. Hva mer skulle du trenge å snakke med leder om?

De fleste blir irriterte når leder tar kontakt under sykmelding - men du blir lei deg fordi du ikke får nok sympati? En leder er ikke vennen din, men det at "leder sendte en kort snap" vitner jo om useriøsitet i utgangspunktet.

[AnonymBruker]

Om jeg ville pratet om tilrettelegging og slikt, så hadde jeg ringt.

Her inne er jo det vanligst å klage over at leder "blander seg" under sykemelding. Så absolutt ikke lett å være leder. 

Anonymkode: aa4bc...02a

[AnonymBruker]

Jeg var nylig sykmeldt i 3 uker etter operasjon. Leder ringte meg aldri, hadde heller ikke ventet det. Glad leder ikke ringte, så slapp jeg å tenke noe særlig på jobb i perioden jeg var sykmeldt. Jeg ringte leder 2 dager før operasjonen og sa ifra om at jeg skulle opereres, da fikk jeg til svar om at det var helt i orden og at det var bra jeg fikk operasjondato såpass fort, og god bedring. Ser ikke noe unormalt med det.

Anonymkode: effcc...fa9

[Brunello]

Vanskelig vurdering. Som det fremkommer av tråden er det en del som ønsker at leder tar kontakt og en del som absolutt ikke ønsker det. Da er det ofte enklest å ikke ringe. 

[AnonymBruker]

Jeg forstår deg. Hvis lederen mener det er plagsomt å ringe, kan h*n i det minste sende melding og spørre hvordan det går. Det er vanlig folkeskikk. Hvis du ikke hører NOE, bryr h*n seg ikke, åpenbart. 

Anonymkode: 7f098...421

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg forstår deg. Hvis lederen mener det er plagsomt å ringe, kan h*n i det minste sende melding og spørre hvordan det går. Det er vanlig folkeskikk. Hvis du ikke hører NOE, bryr h*n seg ikke, åpenbart. 

Anonymkode: 7f098...421

Helt enig, folkeskikk!

Anonymkode: 02e7b...4fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Jeg for min del ville ikke ha hatt noen telefon fra leder under sykmelding der sykmeldingsgrunn ikke har noe med jobben å gjøre.

Anonymkode: a6108...911

Da er du ikke glad i jobben din!

Anonymkode: 02e7b...4fe

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (28 minutter siden):

Du har varslet om fraværet, leder vet grunnen til fraværet og sånn ca lengden på fraværet. Fraværets karakter tilsier at du bare må vente til du er i stand til å jobbe igjen, det er ikke noe arbeidsplassen kan gjøre for å tilrettelegge for deg. Hva mer skulle du trenge å snakke med leder om?

De fleste blir irriterte når leder tar kontakt under sykmelding - men du blir lei deg fordi du ikke får nok sympati? En leder er ikke vennen din, men det at "leder sendte en kort snap" vitner jo om useriøsitet i utgangspunktet.

Handler ikke om sympati! Jeg mener at ledere bør følge opp sykmeldte, det handler om å ivareta og inkludere ansatte - det skaper trivsel på arbeidsplassen og man føler seg som en del av et miljø. Å bli irriterte over ledere som tar kontakt… ja da har kanskje mange  ikke god nok grunn til fravær!

Anonymkode: 02e7b...4fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Jeg for min del ville ikke ha hatt noen telefon fra leder under sykmelding der sykmeldingsgrunn ikke har noe med jobben å gjøre.

Anonymkode: a6108...911

Det kommer vel litt an på hvorfor du er sykmeldt også..eller?

Anonymkode: 02e7b...4fe

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Handler ikke om sympati! Jeg mener at ledere bør følge opp sykmeldte, det handler om å ivareta og inkludere ansatte - det skaper trivsel på arbeidsplassen og man føler seg som en del av et miljø. Å bli irriterte over ledere som tar kontakt… ja da har kanskje mange  ikke god nok grunn til fravær!

Anonymkode: 02e7b...4fe

Men det er ikke noe å følge opp - alt rundt ditt fravær et tydeligvis kjent! 

Jeg skjønner ikke at du klarer å ta dette personlig, jobb er jobb, en leder er sjefen din og dere skal forholde dere til hverandre på den måten.

Og det jeg har uthevet: Det er litt fordømmende å mene det, eller?

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (2 minutter siden):

Men det er ikke noe å følge opp - alt rundt ditt fravær et tydeligvis kjent! 

Jeg skjønner ikke at du klarer å ta dette personlig, jobb er jobb, en leder er sjefen din og dere skal forholde dere til hverandre på den måten.

Og det jeg har uthevet: Det er litt fordømmende å mene det, eller?

Synes ikke det, men vi må alle ha våre meninger, ikke sant?

Anonymkode: 02e7b...4fe

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Synes ikke det, men vi må alle ha våre meninger, ikke sant?

Anonymkode: 02e7b...4fe

Ja, tydeligvis. 

Men det er litt rart å spørre om ens egne meninger er rare eller ikke, for så å ikke klare å ta tilbakemeldinger på det, eller?

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (Akkurat nå):

Ja, tydeligvis. 

Men det er litt rart å spørre om ens egne meninger er rare eller ikke, for så å ikke klare å ta tilbakemeldinger på det, eller?

Ikke noe problem med det, men hadde forventet flere konstruktive tilbakemeldinger- men helt fint å ha ulike meninger. Jeg elsker jobben min og tilbringer 5 dager i uka der, for meg er det helt naturlig at leder følger opp ansatte, spesielt på en liten arbeidsplass. 

Anonymkode: 02e7b...4fe

[Mezzosoprena]

Mezzosoprena skrev (46 minutter siden):

Du har varslet om fraværet, leder vet grunnen til fraværet og sånn ca lengden på fraværet. Fraværets karakter tilsier at du bare må vente til du er i stand til å jobbe igjen, det er ikke noe arbeidsplassen kan gjøre for å tilrettelegge for deg. Hva mer skulle du trenge å snakke med leder om?

De fleste blir irriterte når leder tar kontakt under sykmelding - men du blir lei deg fordi du ikke får nok sympati? En leder er ikke vennen din, men det at "leder sendte en kort snap" vitner jo om useriøsitet i utgangspunktet.

 

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ikke noe problem med det, men hadde forventet flere konstruktive tilbakemeldinger- men helt fint å ha ulike meninger. Jeg elsker jobben min og tilbringer 5 dager i uka der, for meg er det helt naturlig at leder følger opp ansatte, spesielt på en liten arbeidsplass. 

Anonymkode: 02e7b...4fe

Men det er meg du går etter? Vil du kalle det jeg skrev for et lite konstruktivt svar? 

[Rhodiola]

Tråden er ryddet for brukerdebatt, avsporing og tilhørende svar.

Rhodiola, adm.