Kan noen forklare regler rundt egenmelding

[AnonymBruker]

Er ansatt i IA bedrift med 24 egenmeldingsdager i løpet av en 12-måneders periode.
 

Jeg har vært borte i 8 dager til sammen de siste 12 månedene:
-3 sammenhengende dager i januar                    -2 sammenhengende dager i august                  -3 sammenhengende dager i november

Fikk beskjed av leder om at han ser et mønster i mitt fravær, og vil helst at jeg går til legen hvis jeg er plaget av noe spesielt. Skjønte ikke hva han mente med «noe spesielt».. Må innrømme at jeg fikk litt sjokk. Trodde ikke de 8 dagene var så ille. Kan ikke selv se noe mønster. Mange andre på arbeidsplassen er langt mer borte enn det jeg er, de har allikevel ikke hørt noe. Eneste jeg kan se er at begge de første gangene, dvs.  januar og august var jeg borte fra en mandag. I november derimot var jeg dårlig tirsdag, onsdag og torsdag. Bør jeg helst gå til legen neste gang jeg er dårlig, uansett grunn? Eller bør jeg begrunne/ dokumentere hvorfor jeg er dårlig, hvordan gjør man det i så fall?

 

Anonymkode: ab311...bf9

[BobbySocks]

Be tillitsvalgt ta en prat med leder. Du har retten på din side. 

[AnonymBruker]

Mulig hen tror fraværet skyldes mens-plager?  

Anonymkode: f7bd9...bb3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Mulig hen tror fraværet skyldes mens-plager?  

Anonymkode: f7bd9...bb3

Nei, ikke hvis han vet at menn ikke har mensen.

Anonymkode: ab311...bf9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Fikk beskjed av leder om at han ser et mønster i mitt fravær, og vil helst at jeg går til legen hvis jeg er plaget av noe spesielt.  

Bør jeg helst gå til legen neste gang jeg er dårlig, uansett grunn? Eller bør jeg begrunne/ dokumentere hvorfor jeg er dårlig, hvordan gjør man det i så fall?

Neste gang lederen snakker om dette får du spørre hvilket mønster han mener han ser.

Nei, du trenger å gå til legen neste gang. Så lenge dere har IA-avtalen, så har du retten på din side. Og om lederen ber om møte ved ditt neste fravær, sørg for å ha med deg tillitsvalgt og ta opptak av samtalene du har med lederen om dette. Få også et møtereferat skriftlig.

Anonymkode: 30b7a...90c

[AnonymBruker]

Tror han du drikker kanskje?

Anonymkode: e5749...ca5

[AnonymBruker]

Jeg hadde spurt hva han mente. Han må jo kunne forklare hva slags mønster han ser.

Anonymkode: 72255...45f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Er ansatt i IA bedrift

Ikke noe mer IA-avtale etter nyttår. Kanskje sjefen gleder seg allerede? Du har uansett ikke gjort noe galt. Men undersøk hvordan bedriften evt endrer egne regler fra 2025...

Anonymkode: fe9f4...165

[AnonymBruker]

Rett etter/før lønn? Er det fredager eller mandager? 
Spør han

Anonymkode: 62131...3d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Tror han du drikker kanskje?

Anonymkode: e5749...ca5

Da har jeg drukket lite, i januar, august og i november. 

Anonymkode: ab311...bf9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Rett etter/før lønn? Er det fredager eller mandager? 
Spør han

Anonymkode: 62131...3d9

Jeg var borte fordi jeg var syk. Klaffet ikke med lønn.. 

Anonymkode: ab311...bf9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ikke noe mer IA-avtale etter nyttår. Kanskje sjefen gleder seg allerede? Du har uansett ikke gjort noe galt. Men undersøk hvordan bedriften evt endrer egne regler fra 2025...

Anonymkode: fe9f4...165

Det går fint for min del. Men det har han ikke opplyst om, han som er så opptatt av mønster..

Anonymkode: ab311...bf9

[AnonymBruker]

IA avtale eller ikke, du har uansett 4 x3 dager egenmelding og det må han bare respektere og ikke stille spørsmål ved! 

Anonymkode: 53a32...8f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

IA avtale eller ikke, du har uansett 4 x3 dager egenmelding og det må han bare respektere og ikke stille spørsmål ved! 

Anonymkode: 53a32...8f4

Det stemmer faktisk ikke, arbeidsgiver kan ta fra deg retten til egenmelding ved mistanke om misbruk. Men den må være begrunnet. 

Anonymkode: db603...869

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det stemmer faktisk ikke, arbeidsgiver kan ta fra deg retten til egenmelding ved mistanke om misbruk. Men den må være begrunnet. 

Anonymkode: db603...869

Ja, men det gjøres sjelden i praksis for da skal arb giver ha ganske klare bevis på misbruk og ikke bare mistanke eller synsing.. 

Anonymkode: 53a32...8f4

[Mezzosoprena]

Jeg tenkte at helg kunne være et mønster her, men det redegjør du jo for selv. Uansett er tre fraværsperioder i løpet av ett år for lite å utlede et mønster fra, etter min mening. Her hadde jeg rett og slett spurt leder hva slags mønster han tenker på.

[AnonymBruker]

Er det f.eks sammenfallende med fridager i skole eller barnehage hvis du har barn? Er sykedagene i forlengelse av feriedager? 
Merkelig å synse om "mønster" uansett. 

Anonymkode: 49191...3bc

[AnonymBruker]

Man kan fratas retten til egenmelding hvis det er saklig grunn til det, men da må jo leder være konkret. Tre fravær i løpet av et år er ikke uvanlig i seg selv. At to av fraværene er tredagers er heller ikke nok til å kalle det et mønster, heller ikke at to av fraværene var i forbindelse med helg. 

Jeg har hatt en del HR-oppgaver og sykefraværsoppfølging, og det finnes mange slags mønster når det gjelder sykefravær. Det kan for eksempel være at man gjentatte ganger er syk på dager der det skjer "kjedelige" eller "ubehagelige" ting. At ens egne sykedager alltid er direkte i forkant eller etterkant av sykt barn-dager er et annet eksempel på mønster. Et tredje eksempel handler ikke om selve sykedagene, men om når man blir frisk igjen: hvis man er syk, men alltid kommer tilbake på jobb den dagen det skjer mer lystbetonte eller morsomme ting på jobb, kan det også ses på som et mønster i fraværet. 

Anonymkode: ea52c...4a9

[AnonymBruker]

Det du beskriver er ikke et mønster av noe slag såfremt det er fordi du ikke fikk innvilga avspasering eller ferie og da ble «syk» (eventuelt ble «syk» i stressa perioder, oppgaver du ikke likte eller i forbindelse med barn eller kjæledyr). Jeg har sett flere egenmeldinger enn de fleste. Det du beskriver er ikke mønster såfremt det ikke er det overnevnte. Tror sjefen din blander deg med en annen 🤨

Anonymkode: ba508...ffa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Man kan fratas retten til egenmelding hvis det er saklig grunn til det, men da må jo leder være konkret. Tre fravær i løpet av et år er ikke uvanlig i seg selv. At to av fraværene er tredagers er heller ikke nok til å kalle det et mønster, heller ikke at to av fraværene var i forbindelse med helg. 

Jeg har hatt en del HR-oppgaver og sykefraværsoppfølging, og det finnes mange slags mønster når det gjelder sykefravær. Det kan for eksempel være at man gjentatte ganger er syk på dager der det skjer "kjedelige" eller "ubehagelige" ting. At ens egne sykedager alltid er direkte i forkant eller etterkant av sykt barn-dager er et annet eksempel på mønster. Et tredje eksempel handler ikke om selve sykedagene, men om når man blir frisk igjen: hvis man er syk, men alltid kommer tilbake på jobb den dagen det skjer mer lystbetonte eller morsomme ting på jobb, kan det også ses på som et mønster i fraværet. 

Anonymkode: ea52c...4a9

At man selv er syk før eller etter sykt barn kan da vel ikke være noe "mønster". Man bor jo i samme husholdning. 

Anonymkode: eee2f...65f