Innafor at jobben ringer ang. Saker når man er sykmeldt?

[AnonymBruker]

Hvor mye ringer jobbe dere når dere er sykmeldte? For å høre om ditt og datt og avklare status i saker? Samt at du videresender mail og følger med på telefonen osv?

Anonymkode: cccbf...e96

[AnonymBruker]

Sist jeg var 100% sykemeldt fikk jeg to telefoner på seks uker. Men jeg videresendte mailer eller svarte raskt hver dag.

Anonymkode: 2c5a3...79d

[Summeer]

Det spørs helt på hva som er årsaken til sykemeldingen. Du har ikke arbeidskapasitet, men det betyr ikke at arbeidsgiver ikke kan kontakte deg for enkle avklaringer og informasjonen man trenger for å jobbe videre med saker i ditt fravær. Jeg forventer ikke svar samme dag, og ikke at folka mine følger med på epost/chat, men sender jeg en sms med et konkret spørsmål forventer jeg en tilbakemelding i løpet av et par timer. Men blir du borte i mer enn 1-2 dager må du sette på autosvar om at du ikke er tilgjengelig pt og i ditt fravær kan nn kontaktes dersom det haster.

Endret 11. desember 2024 av Summeer

[AnonymBruker]

Det kommer helt an på grunnen til sykemeldingen. Da jeg var sykemeldt fordi jeg hadde ødelagt beinet og da ikke kunne stå hele dagen, var resten av kroppen like fungerende. Da var det jo ingen grunn til å ikke kunne svare på ting over telefon. Hadde jeg derimot vært sykemeldt pga utbrenthet eller slag mot hodet, da er slikt en no go.

 

 

Anonymkode: fad9c...08d

[AnonymBruker]

Jeg lå på sykehuset etter hjerteinfarkt og våknet av telefonen klokka 0230.

Anonymkode: 4f23d...daa

[AnonymBruker]

Sjefen har svært høy terskel for å ringe. Da jeg var helt sykmeldt i fire uker en gang fikk jeg to meldinger med høflige forespørsler om avklaringer på noe konkret faglig, begge innledet med at jeg bare fikk svare i den grad det var forenlig med formen. Den ene gangen spurte også sjefen om jeg kunne ta en kort telefon-prat påfølgende dag på et tidspunkt som passet meg. Det gjorde jeg uten problemer, altså, men det opplevdes ikke som en forventning.

Fikk også en melding i uken med gode ønsker og en kort oppsummering av uken som hadde gått, men det skrev jeg selv (etter første uke) at var hyggelig.

Jobber forøvrig i et departement. Mange saker inn fra siden og behov for avklaringer rett som det er, men de hadde respekt for sykmelding. Heller ingen forventninger om at jeg fulgte med på mail, men sjefen lurte på om jeg kunne legge inn en videresending eller et autosvar for visse mottakere om å kontakte ham. Det gjorde jeg selvfølgelig.

Så mener jeg ikke at enhver kontakt mot sykmeldt medarbeider (annet enn den rent omsorgsfulle) automatisk utgjør "manglende respekt for sykmelding". Det spørs helt på både sykmeldingen, relasjonen og ikke minst hvordan kontakten gjøres. Men telefoner i hytt og vær om "ditt og datt" og forventninger om å videresende mailer, i den utstrekning TS beskriver, høres for meg ikke helt bra ut.

Anonymkode: 5fb55...1d9

[Daria]

Det har variert med hva som har vært avklart og avtalt med jobben. Jeg var langtidssykemeldt i flere perioder - noen ganger har jeg sagt at jeg leser mail, er kontaktbar på telefon og følger opp enkelte ting, andre ganger stcde kan sende mail og forvente svar i løpet av et par dager eller at jeg trenger ro og avstand og har delegert alt og ikke sjekket mail på flere uker. Det er ikke noe fasitsvar her, man blir (ideelt sett) enige om hva som er best i  den aktuelle situasjonen. 

[AnonymBruker]

er man hundre prosent sykemeldt så er det fra alt på jobben unntatt ting som har med tilrettelegging og selve sykemeldingen å gjøre. 

Anonymkode: 70f9e...7e6

[AnonymBruker]

Var sykemeldt for en stund siden (ble utsatt for vold på jobb) og da ringte jobben innimellom, jeg svarte klienter per sms og epost, og litt småting. Hefter meg ikke at jobben tar kontakt. Har god relasjon til både ledere og kollegaer, og jeg blir litt lat av å bare være hjemme. Fint å "virke" litt også selv om jeg var sykemeldt

Anonymkode: c9c66...111

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

er man hundre prosent sykemeldt så er det fra alt på jobben unntatt ting som har med tilrettelegging og selve sykemeldingen å gjøre. 

Anonymkode: 70f9e...7e6

Nei, man er fortsatt bare sykmeldt fra arbeidsoppgaver.

Hvis en person plutselig blir sykmeldt, er det normalt at arbeidsgiver har behov for noen avklaringer. Er det oppgaver/prosjekter som haster og/eller andre bør overta? Er det kunder som må følges opp osv. Det å sende en melding for å spørre om den sykmeldte kan delta i en slik samtale er helt klart innenfor. 

Anonymkode: c91fb...3f7

[AnonymBruker]

Helt innafor

Anonymkode: dc710...ee4

[AnonymBruker]

Nå vet ikke jeg hvilken posisjon/jobb du har, men i de tilfeller der en ansatt alene har fulgt opp en sak og har alle detaljer må det være lov at leder ringer for å få nok informasjon om saken. Jeg med lederansvar forventer at jeg må ha ganske mye kontakt med jobben de første dagene da ingen andre er kjent med alle detaljer i det jeg jobber med. Så lenge jeg ikke er dødsyk, bevisstløs eller har mistet noen svært nære så syns jeg det er innafor.

Anonymkode: 51e9c...0a4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hvor mye ringer jobbe dere når dere er sykmeldte? For å høre om ditt og datt og avklare status i saker? Samt at du videresender mail og følger med på telefonen osv?

Anonymkode: cccbf...e96

Det avklares. 
Så enkelt er det. Både du og sjefen din er nemlig voksne mennesker. Så tidlig i løypa tar dere «dette er ok nivå på kontakt»-praten.

Tar sjefen for mye kontakt? Ok. Si at det er for mye. Igjen: du er et voksent menneske. Du forventes evne grensesette på en høflig og grei måte. Kan du det ikke? Ta det opp med legen ved neste tur innom, for det er en mangel som påregnelig vil gå utover ikke bare livskvaliteten din men også din profesjonelle status. Altså ditt «gode rykte». Du har ikke råd til å velge å ikke kunne å grensesette.

Anonymkode: c2213...dbc

[Grüner]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hvor mye ringer jobbe dere når dere er sykmeldte? For å høre om ditt og datt og avklare status i saker? Samt at du videresender mail og følger med på telefonen osv?

Anonymkode: cccbf...e96

Kontakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i sykemeldingsperioden er en del av den gjensidige aktivitetsplikten.

Endret 11. desember 2024 av Grüner