Tilrettelagt arveidstid med små barn

[AnonymBruker]

Har ett utfordrende barn på snart 4 år. Hen blir veldig fort sliten (i perioder) hen er under utredning for adhd. Det er unektelig gunstig å gi barnet kortere dager i bhg. Jeg får nok tilrettelagt arbeidstid da dette ikke medfører stort økonomisk  tap for bedriften men vet noen om jeg har rett på lønn? Er snakk om +/- 2 timer etter lunsj noen dager i uken

Anonymkode: 09ab4...cf7

[AnonymBruker]

Da må du har redusert stilling, du får ikke fri med lønn for å gi kortere dager i barnehagen. 

Anonymkode: b7b48...db2

[AnonymBruker]

Hmm... det høres ut som om du kan ha rett på pleiepenger. Snakk med legen.

Anonymkode: f2b31...22a

[AnonymBruker]

Du har krav på å gå ned i stilling hvis du har barn under 12 år. Dette står i arbeidsmiljøloven.

Du må sjekke personalhåndboken hva som gjelder omsorgspermisjon med eller uten lønn. 

Vanligvis må folk ta redusert stilling og redusert lønn i din situasjon. 

Pleiepenger krever normalt at barnet har vært innlagt på sykehus. Du kan lese reglene på NAV. 

NAV har noe stønader for folk som har ekstra oppfølging på barnet sitt. 

Anonymkode: 7ea53...ddc

[AnonymBruker]

Ville vell heller sjekket ut om du har rett til pleiepenger. Om det er barnet som har behov for hjelp fra deg. Men da ikke bare "det kan være lurt med korte dager om dere har mulighet" men heller "barnet må ha kortere dager i barnehagen". Men det vet nok legen deres mer om. Men tviler på at du ville fått kortere dager med lønn uten noen rettigheter i form av pleiepenger.

Anonymkode: b3171...f1c

[AnonymBruker]

Du kan ha krav på redusert stilling, med dertil redusert lønn. Et annet alternativ er: Forskjøven arbeidstid, dersom det er mulig. DA kan du jobbe inn timene når far er ferdig på jobb og kan ha hånd om barnet. Eventuelt at du og far bytter på å ha noen kortere dager og noen lengre dager, for å jobbe inn timer. Da kan dere bytte på å hente tidlig i barnehagen. 

Anonymkode: 0ecc3...17a

[AnonymBruker]

Har du en fleksibel jobb hvor du kan jobbe på egenhånd på kveldstid? På min arbeidsplass hadde de nok gått med på å få fri i kjernetiden visse dager dersom man tar igjen arbeidet på kveldstid. 

Anonymkode: a60e5...06d

[AnonymBruker]

Kan du og barnefar ha forskjøvet arbeidstid, så en av dere begynner veldig tidlig, og den andre leverer sent i barnehagen og begynner sent på jobb. Den som har startet jobb tidlig kan hente tidlig i barnehagen og den som leverte sent kan jobbe sent. 
alternativt kan du jobbe inn timene på kvelden, hvis du ikke ønsker å redusere stillingen din og gå ned i lønn.

Anonymkode: c6650...900

[smurfebuss]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Pleiepenger krever normalt at barnet har vært innlagt på sykehus. Du kan lese reglene på NAV. 

Anonymkode: 7ea53...ddc

Nei, men man må være i spesialisthelsetjenesten, f.eks Bup. 

[AnonymBruker]

Enten pleiepenger (ikke sikkert dere kvalifiserer, du må spørre BUP eller der hvor barnet blir utredet), evt ulønnet permisjon. 

Anonymkode: d6940...b11

[Vera Vinge]

I utgangspunktet må du også ha redusert lønn. Med mindre spesialisthelsetjenesten mener barnet av helsemessige grunner trenger kortere dager, og du kan søke om pleiepenger.

[AnonymBruker]

Ville gått ned i stilling og da i tillegg også gitt deg selv bedre dager. Det er mange som ønsker som deg, men samfunnet betaler allerede mer enn nok. 

Anonymkode: a7906...9b0

[AnonymBruker]

Du har rett på redusert stilling, selvfølgelig blir det da redusert lønn. Du kommer ikke til p få pleiepenger fordi barnet ditt kanskje har en diagnose, og du syns han har godt av kortere dager i bhg. Har dere mulighet kan dere gjøre som en over foreslo, en leverer sent, den andre henter tidlig.

Anonymkode: 2845a...6ba