Gå til innhold

Regler ved nedbemanning og få andre sin stilling


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Prøver å lese meg frem og blir ikke helt klok. Skal kontakte fagforbundet i morgen.

jeg er sist inn på arbeidsplassen (begynte dette året, før sommeren).

det er nå omorganisering pga mistede avtaler, og en stillingstype er overflødig. Det er snakk om at vedkommende som jobber i denne stillingen skal få tilbud om min stilling og jeg må gå.

Jeg skjønner at jeg er sist inn og vedkommende har lengre ansinitet i bedriften. Men vi jobber i to helt ulike stillinger, men vedkommende kan lære seg min jobb. Vi er utdannet det samme i bunn, bare jobber med to helt forskjellige ting og stillingstitler. 
Så da er det sånn at jeg må gå og vedkommende få min jobb? Skikkelig kjip beskjed før jul - uansett hvem av oss som må gå🙁

Anonymkode: f507d...e41

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Prøver å lese meg frem og blir ikke helt klok. Skal kontakte fagforbundet i morgen.

jeg er sist inn på arbeidsplassen (begynte dette året, før sommeren).

det er nå omorganisering pga mistede avtaler, og en stillingstype er overflødig. Det er snakk om at vedkommende som jobber i denne stillingen skal få tilbud om min stilling og jeg må gå.

Jeg skjønner at jeg er sist inn og vedkommende har lengre ansinitet i bedriften. Men vi jobber i to helt ulike stillinger, men vedkommende kan lære seg min jobb. Vi er utdannet det samme i bunn, bare jobber med to helt forskjellige ting og stillingstitler. 
Så da er det sånn at jeg må gå og vedkommende få min jobb? Skikkelig kjip beskjed før jul - uansett hvem av oss som må gå🙁

Anonymkode: f507d...e41

Ja, i utgangspunktet er det slik at du må gå, så lenge dere begge er kvalifisert for din stilling.

Anonymkode: 6e9c0...c9c

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Ja, i utgangspunktet er det slik at du må gå, så lenge dere begge er kvalifisert for din stilling.

Anonymkode: 6e9c0...c9c

Takk for svar :) 

Anonymkode: f507d...e41

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dette er helt vanlig, ved nedbemmanning kan en person med lenger ansiennitet bli tilbudt stilling så må den med kortere tid i bedriften gå. Så lenge dette er en stilling vedkommende kan klare å utføre/kvalifisert til så er dette helt lovlig. Du vil jo da bli kalt inn til samtale og få din oppsigelse dersom vedkommende takker ja til å fortsette.

Det er ingenting du kan gjøre for å stoppe denne prosessen

Anonymkode: 2e731...d2b

Lenke til kommentar
Del på andre sider

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Dette er helt vanlig, ved nedbemmanning kan en person med lenger ansiennitet bli tilbudt stilling så må den med kortere tid i bedriften gå. Så lenge dette er en stilling vedkommende kan klare å utføre/kvalifisert til så er dette helt lovlig. Du vil jo da bli kalt inn til samtale og få din oppsigelse dersom vedkommende takker ja til å fortsette.

Det er ingenting du kan gjøre for å stoppe denne prosessen

Anonymkode: 2e731...d2b

Jeg har ikke tenkt å gjøre noe for å stoppe en rett prosess heller. 

Anonymkode: f507d...e41

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...