Ba om ammefri, jobber sier de har dårlig økonomi, og ber meg jobbe 80%

[AnonymBruker]

Har søkt om to timer ammefri hver dag i de tre månedene frem til barnet er ett år. Vi har virkelig behov for det. Lederen min sier de har dårlig økonomi,  og ber jeg revurdere og at hvis jeg reduserer stillingen min, så kan jeg jobbe to timer mindre hver dag. Han sier også at ingen har bedt om ammefri på vår arbeidsplass før. 

Er dette greit å foreslå? Føler meg usikker. Trodde søknaden var en formalitet, siden jeg i utgangspunktet har krav på det gjennom KS. 

Anonymkode: 98d2b...a77

[AnonymBruker]

Ikke finn deg i det! Du har krav på ammefri - du skal jo ikke trenge å gå ned i stilling for det! Så frekt av leder!

Det er ikke ditt problem at arbeidsplassen har dårlig økonomi.

Anonymkode: 92570...6cb

[AnonymBruker]

Jobber du i kommunal sektor? 

Anonymkode: 79b4e...5b4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jobber du i kommunal sektor? 

Anonymkode: 79b4e...5b4

Fylkeskommunal. Under KS.

Anonymkode: 98d2b...a77

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ikke finn deg i det! Du har krav på ammefri - du skal jo ikke trenge å gå ned i stilling for det! Så frekt av leder!

Det er ikke ditt problem at arbeidsplassen har dårlig økonomi.

Anonymkode: 92570...6cb

Ja, enig i at det er frekt, følte meg veldig liten under den telefonsantalen, men er det lov? 

Anonymkode: 98d2b...a77

[Stor pike]

Dette er noe du har krav på. Ikke noe en leder trenger å ha en mening om engang. 

[AnonymBruker]

For en håpløs leder! Ikke gå med på dette, du har alt å tape på det. 

Anonymkode: 3a79c...b8f

[AnonymBruker]

Ammefri er lovregulert, og du har krav på inntil én time hver dag, eller to hvis arbeidsplassen har dette i sine avtaler.

Anonymkode: 45459...52c

[cilla89]

Det er faktisk det værste jeg har hørt om i forbindelse med ammefri 😱

Si nei! Ammefri er en rettighet du har krav på så lenge du ammer (alle steder har 1 time inntil 1 år, noen har bedre rettigheter, altså inntil 2 timer), du skal naturligvis ikke søke redusert stilling. Da går du ned i lønn, mister pensjon samt feriepenger. 
 

det er hinsides frekt av leder å si noe sånt, ikke føl deg liten, det har du ingen grunn til.

[AnonymBruker]

Du ber ikke om ammefri, du opplyser om at du kommer til å benytte deg av retten til det og tar ammefri med den beste samvittighet.

Anonymkode: 319a7...57b

[AnonymBruker]

Men kan det virkelig være sant, at i offentlig sektor, så har de ikke penger til tre måneder med ammefri? Jeg fikk dårlig samvittighet, vil jo ikke at det må kuttes andre steder fordi jeg skal ha ammefri .

Vil helst stå på mitt her, men mistenker at arbeidsmiljøet vil forsures av det. 

Anonymkode: 98d2b...a77

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men kan det virkelig være sant, at i offentlig sektor, så har de ikke penger til tre måneder med ammefri? Jeg fikk dårlig samvittighet, vil jo ikke at det må kuttes andre steder fordi jeg skal ha ammefri .

Vil helst stå på mitt her, men mistenker at arbeidsmiljøet vil forsures av det. 

Anonymkode: 98d2b...a77

Leder har betalt for å bry seg om sånt, det har ikke du. Igjen, ta ammefri med god samvittighet 😊 Babyen er tross alt mye viktigere enn arbeidsmiljøet.

Anonymkode: 319a7...57b

[AnonymBruker]

Dette skal du ikke gå med på!! Og enda verre å få høre at dette er på stats/kommunenivå, hadde det nå enda vært i det private med en bedrift som holdt på å gå konken. Ikke at det hadde vært mer greit, men det hadde vært mer forståelig. 

Du MÅ koble deg på HR og fagforening og IKKE gå med på noe mindre enn det du har krav på. Dette er sjokkerende og burde varsles om! 

Anonymkode: 852d6...329

[AnonymBruker]

Hvorfor leser du deg ikke opp på regelverket, før du oppretter en tråd? 
 

https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/ammefri/

Anonymkode: c0fbc...dca

[AnonymBruker]

TS, ikke ha en samtale uten at den blir tatt opp. Anbefaler deg å svare på alt skriftlig heretter. Det lederen din prøver på er ulovlig, og ganske så alvorlig og sjokkerende. Er du fagorganisert?

Anonymkode: 9a47c...8a3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

TS, ikke ha en samtale uten at den blir tatt opp. Anbefaler deg å svare på alt skriftlig heretter. Det lederen din prøver på er ulovlig, og ganske så alvorlig og sjokkerende. Er du fagorganisert?

Anonymkode: 9a47c...8a3

Jeg er fagorganisert. Er det ulovlig å be meg revurdere behov for amnefri? Har jo dessverre ingen beviser på at han sa det. 

Anonymkode: 98d2b...a77

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg er fagorganisert. Er det ulovlig å be meg revurdere behov for amnefri? Har jo dessverre ingen beviser på at han sa det. 

Anonymkode: 98d2b...a77

Ville bedt om et møte med sjefen og involvert tillitsvalgt.

Anonymkode: 319a7...57b

[AnonymBruker]

Nå økonomien førere til nedbemanning og du er først ut så spørs det om du syns ammefrien var verdt det. 

Anonymkode: 0cd4f...422

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men kan det virkelig være sant, at i offentlig sektor, så har de ikke penger til tre måneder med ammefri? Jeg fikk dårlig samvittighet, vil jo ikke at det må kuttes andre steder fordi jeg skal ha ammefri .

Vil helst stå på mitt her, men mistenker at arbeidsmiljøet vil forsures av det. 

Anonymkode: 98d2b...a77

Har vi samme leder? Jeg var også nektet på en måte. Vikle komme litt senere og gå litt tidligere for å slippe å pumpe på jobben. Det fikk jeg nei til. For den tiden jeg skulle bruke til å kjøre fra og til jobben, og ikke fysisk amme for ammingen blir gjort rett før og etter.... kommune her. Var kontorjobb forsåvidt også. Mindre tid hadde det også tatt en pumping.

Anonymkode: 8bc5c...235

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Nå økonomien førere til nedbemanning og du er først ut så spørs det om du syns ammefrien var verdt det. 

Anonymkode: 0cd4f...422

Slutt å tull. Arbeidsgiver må alltid ha saklig grunnlag for sånt uansett.

Anonymkode: 319a7...57b