Gruppe på jobb som favoriseres

[AnonymBruker]

Vi har en gruppe på jobb som favoriseres. De ser ikke alle fordelene de har. Sier de noe, er det å betrakte som sannheten og veien. Skal knappe midler og attraktive verv fordeles er de selvsagt. Det er dem som blir trodd på og løftet fram. Mange andre ansatte er like erfarne og dyktige, men blir usynliggjort, ignorert og oversett. Tas det opp kommer forsvarsmekanismene og alle rettferdiggjøringene, og de som har sagt noe blir syndebukkene som skaper dårlig stemning på jobben. De utestenger og skaper grupperinger, krever å få bestemme hvem som skal gis attraktive oppgaver og er generelt litt ufyselige uten å vite det selv. De opererer i et ekkokammer, og får dermed ikke med seg hva resten av de ansatte opplever. De rasjonaliserer bare bort alle kommentarer med gamle sannheter de tror på selv. Det er uheldig at ikke alle  får samme back up og støtte. Dessuten slutter andre erfarne medarbeidere fordi de blir lei av å bli undervurdert. Bedriften ligger i en stor by hvor vår kompetanse er etterspurt, så de får høyere lønn og bedre vilkår. Men det skulle ikke være nødvendig å slutte for å bli verdsatt? Er det mulig å få denne gruppen til å se at de slett ikke er en engere krets med kompetanse høyt hevet over den gemene bermen, men heller akkurat like dyktig og akkurat like viktige som resten av staben? Og i så fall hvordan? Lederen ser ikke dette, han er en del av denne "kretsen". 

Anonymkode: 6357d...4fa

[AnonymBruker]

Jeg har sluttet på et par slike arbeidsplasser. Livet er for kort til å kjempe en slik kamp, som jeg uansett ikke kan vinne. Skal sies, at det på de fleste arbeidsplasser er et skille mellom dem med "ambisjoner" (les: titteljegere) og de som er der for å få jobben gjort. Sistnevnte gruppe er etter min erfaring dem med skikkelig kompetanse. Bedriften er helt avhengig av disse. Førstnevnte gruppe er dem som jobber særdeles lite/kan lite, men som er veldig flinke på å fremstille seg selv som uunnværlige for selskapet. Så klapper de hverandre på skuldrene og forfremmer hverandre. Disse bruker det meste av tiden på å sabotere for andre og smiske med sjefen for å fremheve seg selv. De er ren gift, og det kan man ikke hanskes med hvis man ikke er toppledelse. Og toppledelsen er jo i denne gruppen, siden man må være i denne gruppen for å få topplederstilling.

De arbeidsplassene jeg har sluttet på, har hatt en særlig sterk kultur av dette slaget. Selv om det alltid vil være slik i bedrifter, er det noen som er mye verre enn andre. Jeg personlig setter en strek når jeg blir direkte sabotert av en av disse. Jeg kjemper mot å få en slik person inn på mitt prosjekt I disse dager (jeg er prosjektleder og stiller krav til hvem jeg ønsker på laget, fordi jeg kun trenger folk fra gruppen som både KAN og er interessert i å jobbe) og hvis jeg feiler på dette, vil jeg slutte i denne jobben også.

Anonymkode: 14341...05f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Jeg har sluttet på et par slike arbeidsplasser. Livet er for kort til å kjempe en slik kamp, som jeg uansett ikke kan vinne. Skal sies, at det på de fleste arbeidsplasser er et skille mellom dem med "ambisjoner" (les: titteljegere) og de som er der for å få jobben gjort. Sistnevnte gruppe er etter min erfaring dem med skikkelig kompetanse. Bedriften er helt avhengig av disse. Førstnevnte gruppe er dem som jobber særdeles lite/kan lite, men som er veldig flinke på å fremstille seg selv som uunnværlige for selskapet. Så klapper de hverandre på skuldrene og forfremmer hverandre. Disse bruker det meste av tiden på å sabotere for andre og smiske med sjefen for å fremheve seg selv. De er ren gift, og det kan man ikke hanskes med hvis man ikke er toppledelse. Og toppledelsen er jo i denne gruppen, siden man må være i denne gruppen for å få topplederstilling.

De arbeidsplassene jeg har sluttet på, har hatt en særlig sterk kultur av dette slaget. Selv om det alltid vil være slik i bedrifter, er det noen som er mye verre enn andre. Jeg personlig setter en strek når jeg blir direkte sabotert av en av disse. Jeg kjemper mot å få en slik person inn på mitt prosjekt I disse dager (jeg er prosjektleder og stiller krav til hvem jeg ønsker på laget, fordi jeg kun trenger folk fra gruppen som både KAN og er interessert i å jobbe) og hvis jeg feiler på dette, vil jeg slutte i denne jobben også.

Anonymkode: 14341...05f

Enig med den over, du kan ikke vinne. Det beste er å finne en annen jobb. Dessverre. 

Anonymkode: 78b9f...f98