Gruppe på jobb som favoriseres

[AnonymBruker]

Vi har en gruppe på jobb som favoriseres. De ser ikke alle fordelene de har. Sier de noe, er det å betrakte som sannheten og veien. Skal knappe midler og attraktive verv fordeles er de selvsagt. Det er dem som blir trodd på og løftet fram. Mange andre ansatte er like erfarne og dyktige, men blir usynliggjort, ignorert og oversett. Tas det opp kommer forsvarsmekanismene og alle rettferdiggjøringene, og de som har sagt noe blir syndebukkene som skaper dårlig stemning på jobben. De utestenger og skaper grupperinger, krever å få bestemme hvem som skal gis attraktive oppgaver og er generelt litt ufyselige uten å vite det selv. De opererer i et ekkokammer, og får dermed ikke med seg hva resten av de ansatte opplever. De rasjonaliserer bare bort alle kommentarer med gamle sannheter de tror på selv. Det er uheldig at ikke alle  får samme back up og støtte. Dessuten slutter andre erfarne medarbeidere fordi de blir lei av å bli undervurdert. Bedriften ligger i en stor by hvor vår kompetanse er etterspurt, så de får høyere lønn og bedre vilkår. Men det skulle ikke være nødvendig å slutte for å bli verdsatt? Er det mulig å få denne gruppen til å se at de slett ikke er en engere krets med kompetanse høyt hevet over den gemene bermen, men heller akkurat like dyktig og akkurat like viktige som resten av staben? Og i så fall hvordan? Lederen ser ikke dette, han er en del av denne "kretsen". 

Anonymkode: 6357d...4fa