Mange fikk sparken i "julegave"

[AnonymBruker]

Synd, de skylder på "dårlig inntjening", men det er aldri nok penger for eiere uansett. Og ja - de sparker sykemeldte også.

Samtidig legger de ut stillingsannonser med teksten: "En trygg og solid arbeidsplass."

 

Anonymkode: 1ee31...66b

[AnonymBruker]

ok, men hva ønsker du egentlig å diskutere her?

Anonymkode: 50531...10f

[AnonymBruker]

Forfallet i arbeidslivet. Og illusjonen om at vi har det så trygt og godt i norge.

Anonymkode: 1ee31...66b

[AnonymBruker]

Du er ikke skjermet mot nedbemanning om du er sykemeldt, du er bare skjermet mot å bli sagt opp fordi du er sykemeldt. Tilsvarende for gravide. 

En bedrift har faktisk lov til å redusere arbeidsstokken for å tjene mer penger. De har også lov til å nedbemanne regnskapsavdelingen samtidig som de ansetter flere selgere, for eksempel. 

Anonymkode: 64e84...11a

[petterm]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Synd, de skylder på "dårlig inntjening", men det er aldri nok penger for eiere uansett. Og ja - de sparker sykemeldte også.

Samtidig legger de ut stillingsannonser med teksten: "En trygg og solid arbeidsplass."

 

Anonymkode: 1ee31...66b

Har noen av de som blir sagt opp mulighet til å bli omplassert til de ledige stillingene? Hva slags kompetanse søker de?

[AnonymBruker]

skal man først bli sparket er det vel tross alt bedre å vite det før jul enn straks etter nyttår. Så kan man ihvertfall innstille seg på en litt nedjustert feiring økonomisk 

Anonymkode: 77d76...c01

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Forfallet i arbeidslivet. Og illusjonen om at vi har det så trygt og godt i norge.

Anonymkode: 1ee31...66b

Er han er god arbeider?

Jeg opplever at nedbemanning har blitt brukt for å få ut ansatte som ikke passer i jobben, men som ikke gjør nok galt til at de kan sparkes direkte...

Anonymkode: 7b975...b40

[AnonymBruker]

Hvis bedriften taper penger må de jo gjøre noe med utgiftene. Det gir seg vel selv. 

Anonymkode: 90943...7f0

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Forfallet i arbeidslivet. Og illusjonen om at vi har det så trygt og godt i norge.

Anonymkode: 1ee31...66b

Er man ikke skyld i å stå uten jobb får man dagpenger fra dag 1. Er bedriften konkurs får man utestående lønn og feriepenger fra lønnsgarantifondet (selv om det tar tid).

Hva er forfallet du snakker om?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Forfallet i arbeidslivet. Og illusjonen om at vi har det så trygt og godt i norge.

Anonymkode: 1ee31...66b

Det er absolutt ingen illustrasjon at vi har det trygt å godt i Norge. Det ostore sikkerhetsnette nav står der om uhelle er ute, frihet til å være organisert og til å påvirke egen arbeidsplass samt arbeidssituasjon. 

Det er en tryghet som er helt utenkelig for ca 80% av verden. 

Det er tøffe økonomiske tider også for bedrifter, særlig i enkelte sektore. Du kan for eksempel gå inn på domstol.no og se saker som skal gå for din(e) tingretter og som har gått de siste mnd/år. Det er helt ekstremt med konkurser over hele Norge. 

Dette er selvsagt ikke er enkelt for noen, men et ledd i å unngå at det kommer dit for en bedrift kan være å nedskalere " i tide". 

Å sitte å være bitter for at noen " mistet jobben til jul", hjelper ingen. 

Anonymkode: 53eaa...2fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Synd, de skylder på "dårlig inntjening", men det er aldri nok penger for eiere uansett. Og ja - de sparker sykemeldte også.

Samtidig legger de ut stillingsannonser med teksten: "En trygg og solid arbeidsplass."

 

Anonymkode: 1ee31...66b

De som er mye sykemeldte går ofte uansett først

Anonymkode: 1252c...0e6

[AnonymBruker]

Er man god nok har man alltid jobb nok. Nedbemanningsprosesser er oftest et veldig godt vektøy for å få ut feilansettelser, lav arbeidsmoral og utgående kompetanse. Dessverre har ikke staten/offentlige samme mulighet. Så der er det mye rart som sitter på jobbene sine år ut og år inn uten å levere verken effektivitet eller kvalitet. 

Anonymkode: b7f28...980

[Flintis]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er absolutt ingen illustrasjon at vi har det trygt å godt i Norge. Det ostore sikkerhetsnette nav står der om uhelle er ute, frihet til å være organisert og til å påvirke egen arbeidsplass samt arbeidssituasjon. 

Det er en tryghet som er helt utenkelig for ca 80% av verden. 

Det er tøffe økonomiske tider også for bedrifter, særlig i enkelte sektore. Du kan for eksempel gå inn på domstol.no og se saker som skal gå for din(e) tingretter og som har gått de siste mnd/år. Det er helt ekstremt med konkurser over hele Norge. 

Dette er selvsagt ikke er enkelt for noen, men et ledd i å unngå at det kommer dit for en bedrift kan være å nedskalere " i tide". 

Å sitte å være bitter for at noen " mistet jobben til jul", hjelper ingen. 

Anonymkode: 53eaa...2fa

Vi har det bedre enn mange andre, samtidig er ikke NAV fullverdig på noen måte. Jeg vil anbefale å ta en prat med dem om hvordan din situasjon blir som oppsagt og arbeidssøker innen systemet.

 

[AnonymBruker]

Flintis skrev (8 timer siden):

Vi har det bedre enn mange andre, samtidig er ikke NAV fullverdig på noen måte. Jeg vil anbefale å ta en prat med dem om hvordan din situasjon blir som oppsagt og arbeidssøker innen systemet.

 

Hæ? Hvem skal jeg ta en prat med og hvorfor? 

Jeg som du siterer har arbeid så det holder for 2 pers 🤷‍♀️😂

Anonymkode: 53eaa...2fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Forfallet i arbeidslivet. Og illusjonen om at vi har det så trygt og godt i norge.

Anonymkode: 1ee31...66b

Vi har det godt og trygt da de som har mister jobb kan søke om dagpenger. Det er ikke en selvfølge i mange andre land. 

Anonymkode: 48e67...af7

[AnonymBruker]

Mange skjønner ikke sammenhengen i arbeidslivet

Har det har oppstått en kultur med mye sykemeldinger må man nedbemanne,og evt legge ned

Man er faktisk avhengig av å tjene penger for å betale lønn

Tror ikke har møtt noen arbeidstakere som forstår den sammenhengen der

Anonymkode: a6344...ec9

[Flintis]

AnonymBruker skrev (På 30.11.2024 den 17.53):

Hæ? Hvem skal jeg ta en prat med og hvorfor? 

Jeg som du siterer har arbeid så det holder for 2 pers 🤷‍♀️😂

Anonymkode: 53eaa...2fa

Det var NAV jeg tenkte på og da kan du se hvordan dette sikkerhetsnettet virker for deg om du skulle miste hele eller deler av jobben.

Dette er nokså lærerikt når det kommer til det personlige plan.

[AnonymBruker]

Flintis skrev (3 timer siden):

Det var NAV jeg tenkte på og da kan du se hvordan dette sikkerhetsnettet virker for deg om du skulle miste hele eller deler av jobben.

Dette er nokså lærerikt når det kommer til det personlige plan.

Skjønner ikke helt hva du mener her, de fleste er vell kjent med hvordan nav sine ytelser funker? Om ikke så står det ganske klart å tydelig på nav.no. 

Jeg mener absolutt at nav er et helt sinnsykt gode vi har her i Norge.

Anonymkode: 53eaa...2fa

[Flintis]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Skjønner ikke helt hva du mener her, de fleste er vell kjent med hvordan nav sine ytelser funker? Om ikke så står det ganske klart å tydelig på nav.no. 

Jeg mener absolutt at nav er et helt sinnsykt gode vi har her i Norge.

Anonymkode: 53eaa...2fa

Det er et gode med stort forbedringspotensiale.

Nei, jeg tror ikke det er veldig enkelt å sette seg inn i hvordan det funker og hvordan dette griper inn i livet.

[AnonymBruker]

Flintis skrev (1 time siden):

Det er et gode med stort forbedringspotensiale.

Nei, jeg tror ikke det er veldig enkelt å sette seg inn i hvordan det funker og hvordan dette griper inn i livet.

Jo det er jo enkelt, man finner all info om alle ytelser på nav.no. i tillegg til at det er allmenkunnskap. etter er det jo bare å regne. Værre er det ikke.

Anonymkode: 53eaa...2fa