Tips til lovlige spørsmål til en jobbsøker i barnehagen

[AnonymBruker]

Vi skal i gang med intervjuer til en ped.lederstilling. Miljøet har ikke vært det beste de siste årene. Flere har sluttet. 
Masse konflikter og stort sykefravær blant de ansatte.

Hva slags spørsmål kan jeg stille for å finne ut om vedkommende kan stå i stillingen annet enn å spørre: hvor ser du deg om 5 år etc?

Er klar over at jeg ikke nødvendigvis får ærlige svar, kandidaten skal jo selge seg…

Anonymkode: c1551...477

[AnonymBruker]

Hvorfor skal du spørre hvor de ser seg om 5 år? Det er ped.leder liksom...

Anonymkode: f74b7...708

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvorfor skal du spørre hvor de ser seg om 5 år? Det er ped.leder liksom...

Anonymkode: f74b7...708

Derfor skrev jeg annet enn å spørre..

Anonymkode: c1551...477

[petterm]

Har ingen erfaring, men min tanke er:

Vedkommende vil jo oppdage hvordan miljøet er hvis hen blir tilbudt jobben. Hvis ting ikke funker vil vedkommende kanskje slutte ganske raskt 

Tør du være ærlig?

Fortell om utfordringene og spør hva vedkommende tenker om det? Hva kan hen bidra med? Fortell hva du har gjort for å bedre miljøet. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Vi skal i gang med intervjuer til en ped.lederstilling. Miljøet har ikke vært det beste de siste årene. Flere har sluttet. 
Masse konflikter og stort sykefravær blant de ansatte.

Hva slags spørsmål kan jeg stille for å finne ut om vedkommende kan stå i stillingen annet enn å spørre: hvor ser du deg om 5 år etc?

Er klar over at jeg ikke nødvendigvis får ærlige svar, kandidaten skal jo selge seg…

Anonymkode: c1551...477

Ville vel egentlig begynt å spørre meg selv hvorfor miljøet er så giftig å hva du kan gjøre for å bedre dette, i stedenfor å finne en person som klarer å stå i det dårlige miljøet dere har. Grusomt å jobbe slike plasser

Anonymkode: e2188...c88

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ville vel egentlig begynt å spørre meg selv hvorfor miljøet er så giftig å hva du kan gjøre for å bedre dette, i stedenfor å finne en person som klarer å stå i det dårlige miljøet dere har. Grusomt å jobbe slike plasser

Anonymkode: e2188...c88

Jeg er helt enig! Som tillitsvalgt ønsker jeg ikke å hente inn enda en stakkars som kjapt forsvinner/ sykemelder seg fordi vi ikke klarer å ordne opp i kaos. Styrer er fast bestemt på at miljøet ikke er dårlig og med den rette personen blir alt bra. Hun skylder nesten på at de som har vært ansatt tidligere eller er sykemeldte ikke var eller er gode nok.
 

Jeg vil ikke være med på å «lure» noen. Vi blir liksom aldri enige. Er det greit å fortelle søker om et skyhøyt sykefravær og utfordringer uten skremme vekk vedkommende?

Anonymkode: c1551...477

[petterm]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Som tillitsvalgt ønsker jeg ikke å hente inn enda en stakkars som kjapt forsvinner/ sykemelder seg fordi vi ikke klarer å ordne opp i kaos.

Kan du få hjelp fra noen i forbundet ditt? Kan du få hjelp "oppover" i systemet? HR hvis det er en kommunal barnehage. Noen i styret som du stoler på hvis den er privat. Hva med bedriftshelsetjenesten? Kan de hjelpe?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Vi skal i gang med intervjuer til en ped.lederstilling. Miljøet har ikke vært det beste de siste årene. Flere har sluttet. 
Masse konflikter og stort sykefravær blant de ansatte.

Hva slags spørsmål kan jeg stille for å finne ut om vedkommende kan stå i stillingen annet enn å spørre: hvor ser du deg om 5 år etc?

Er klar over at jeg ikke nødvendigvis får ærlige svar, kandidaten skal jo selge seg…

Anonymkode: c1551...477

Miljøet har ikke vært det beste. Du som leder (?) må ty til et nettforum for å finne ut hvilke lovlige spørsmål du kan stille aktuelle kandidater… Lurer virkelig på HVA årsaken til dårlig miljø kan være…? Du virker ikke til å ha særlig god leder-kompetanse desverre.. 

Anonymkode: cc639...627

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Miljøet har ikke vært det beste. Du som leder (?) må ty til et nettforum for å finne ut hvilke lovlige spørsmål du kan stille aktuelle kandidater… Lurer virkelig på HVA årsaken til dårlig miljø kan være…? Du virker ikke til å ha særlig god leder-kompetanse desverre.. 

Anonymkode: cc639...627

Jeg er barne- og ungdomsarbeider og samtidig tillitsvalgt. Må være med på intervjuer.

Anonymkode: c1551...477

[AnonymBruker]

Jeg søkte på en jobb hvor det var litt utfordringer med en ansatt. Leder for avdelingen spurte på intervju om jeg ville turt å komme til han hvis jeg kjente på noe som ikke var greit. Jeg sa ja og fikk jobben. Det kan være ett relevant spørsmål for dere. Andre spørsmål er om hvordan man løser konflikter , gå gjerne i dialog med tenkte eksempler på konflikter.

Anonymkode: 29608...77d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Vi skal i gang med intervjuer til en ped.lederstilling. Miljøet har ikke vært det beste de siste årene. Flere har sluttet. 
Masse konflikter og stort sykefravær blant de ansatte.

Hva slags spørsmål kan jeg stille for å finne ut om vedkommende kan stå i stillingen annet enn å spørre: hvor ser du deg om 5 år etc?

Er klar over at jeg ikke nødvendigvis får ærlige svar, kandidaten skal jo selge seg…

Anonymkode: c1551...477

Min datter fikk beskjed om at de hadde hatt endel svingdørs ansatte og om hun anså seg som en som ville klare å ri stormen av.

Hun er der på 4 året nå, og hun sier hadde hun ikke fått vite om at det store utfordringer på forhånd så hadde hun ikke takket ja. (Hun brukte noen uker på å gå noen runder med seg selv før hun sa ja,)

Anonymkode: 758d3...5c6