Velferdspermisjon med/uten lønn

[AnonymBruker]

Hei, 

Står i en situasjon hvor jeg må følge min forelder til en undersøkelse på sykehus i desember. Det er uklart hva jeg har rett til ift avtalene til bedriften (offentlig sykehus) - det ser egentlig ut som arbeidsgiver bare kan bestemme selv. Hva er vanlig praksis? 

Anonymkode: 8991e...991

[AnonymBruker]

Hvem skulle ellers bestemt, tenker du?

Anonymkode: 2f832...e69

[AnonymBruker]

Permisjon uten lønn er ganske vanlig.

Anonymkode: 070c3...7e3

[AnonymBruker]

Vi har måttet stramme inn på velferdspermisjoner med lønn. Du har ikke rett til permisjon med lønn- men bedriften kan gi deg det hvis de er greie. Ulempen med å være for raus med slike permisjoner, er at slike goder etterhvert blir misbrukt, og at godene blir strammet inn.

Anonymkode: 90401...ac4

[AnonymBruker]

Hos oss hadde det blitt uten lønn.

Anonymkode: 5c5f1...56e

[AnonymBruker]

Det er det som er utfordrende med det jeg leser.

Det står kort og godt at man ikke har rett på lønn jfr arbeidsmiljøloven, men det står at det kan gis med lønn. Er det bare på måfå hvor vidt det kan gis med lønn? Bare nærmeste leder som kan bestemme som de vil? Skulle liksom trodd det var noen klare regler på dette.

Det er greit nok for meg og ta det ulønnet, jeg bare skjønner ikke helt hva man faktisk har krav/rett på. Men det skader vel ikke å spørre uansett tenker jeg.

TS

Anonymkode: 8991e...991

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Vi har måttet stramme inn på velferdspermisjoner med lønn. Du har ikke rett til permisjon med lønn- men bedriften kan gi deg det hvis de er greie. Ulempen med å være for raus med slike permisjoner, er at slike goder etterhvert blir misbrukt, og at godene blir strammet inn.

Anonymkode: 90401...ac4

Jeg jobber på et offentlig sykehus, og her får omtrent ikke folk noe permisjon med lønn, samme hva det er. 
 

TS

Anonymkode: 8991e...991

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Hvem skulle ellers bestemt, tenker du?

Anonymkode: 2f832...e69

Jeg hadde vel trodd det var noen klare føringer ovenfra, ikke at min nærmeste leder bare kan bestemme det hun vil.

TS

Anonymkode: 8991e...991

[AnonymBruker]

Du har ikke rett på lønn. Ikke på fri heller for den del, men det pleier jo arbeidsgiver å fikse for p være grei.

Anonymkode: f2734...7af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg hadde vel trodd det var noen klare føringer ovenfra, ikke at min nærmeste leder bare kan bestemme det hun vil.

TS

Anonymkode: 8991e...991

Hos oss er det klare føringer, og du ville ikke hatt rett på lønn i henhold til personalhåndboken vår. Men jeg ville muligens sett gjennom fingrene med det, hvis du ellers er fleksibel og står på. Fleksibilitet må gå begge veier.

Anonymkode: 9ec5f...171

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Jeg jobber på et offentlig sykehus, og her får omtrent ikke folk noe permisjon med lønn, samme hva det er. 
 

TS

Anonymkode: 8991e...991

Er ikke det bare rett og rimelig? Hvorfor skal det offentlige helsebudsjettet gi deg lønn når du ikke er på jobb? 

Anonymkode: 2871a...62a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Er ikke det bare rett og rimelig? Hvorfor skal det offentlige helsebudsjettet gi deg lønn når du ikke er på jobb? 

Anonymkode: 2871a...62a

Det offentlige er en arbeidsgiver som alt annet, det kan ikke argumenteres med at det brukes av det offentlige helsebudsjettet rundt slike ting.

Jeg ser f.eks. folk i det private få flyttedag, utvidet barnehagetilvenning etc med lønn. Hos oss får vi ingenting, selv om det fremstår som vi skal kunne få det.

Jeg lurer rett og slett på hva som er vanlig og hva man har rett på. Jeg opplever det som står i personalhåndboken som tvetydelig.

TS

Anonymkode: 8991e...991

[endo]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det offentlige er en arbeidsgiver som alt annet, det kan ikke argumenteres med at det brukes av det offentlige helsebudsjettet rundt slike ting.

Jeg ser f.eks. folk i det private få flyttedag, utvidet barnehagetilvenning etc med lønn. Hos oss får vi ingenting, selv om det fremstår som vi skal kunne få det.

Jeg lurer rett og slett på hva som er vanlig og hva man har rett på. Jeg opplever det som står i personalhåndboken som tvetydelig.

TS

Anonymkode: 8991e...991

Organiser deg og snakk med tillitsvalgt, da får du svar på alle spørsmålene dine. 

Betalt for å følge foreldre til sykehus. Meget sjeldent men kan være lokal avtale.

Flyttedag? Står i forholdsvis mange av tariffavtalene LO har i det private. Samme med tilvenningsdager og ammefri. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det er det som er utfordrende med det jeg leser.

Det står kort og godt at man ikke har rett på lønn jfr arbeidsmiljøloven, men det står at det kan gis med lønn. Er det bare på måfå hvor vidt det kan gis med lønn? Bare nærmeste leder som kan bestemme som de vil? Skulle liksom trodd det var noen klare regler på dette.

Det er greit nok for meg og ta det ulønnet, jeg bare skjønner ikke helt hva man faktisk har krav/rett på. Men det skader vel ikke å spørre uansett tenker jeg.

TS

Anonymkode: 8991e...991

Det lønner seg dessverre å ha den riktige arbeidsgiver i slike saker. 

Etter min mening burde slik hjelp til gamle foreldre kunne foregå på samme måte som sykt barn-dager. For med gamle foreldre har man jo ofte ikke småbarn lenger. Det er horribelt at det ikke finnes en slik ordning som er fastsatt ved lov! Og særlig nå vi går inn i en eldrebølge med mangel på helsepersonell. 

Anonymkode: 1dc9f...78b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Er ikke det bare rett og rimelig? Hvorfor skal det offentlige helsebudsjettet gi deg lønn når du ikke er på jobb? 

Anonymkode: 2871a...62a

Akkurat på samme måten som du får dekket sykt barn-dager!!

Anonymkode: 1dc9f...78b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Akkurat på samme måten som du får dekket sykt barn-dager!!

Anonymkode: 1dc9f...78b

Visste ikke at man har likt ansvar for sine foreldre som man har for barna sine? Nei det er IKKE det samme. 

Anonymkode: 5c5f1...56e

[AnonymBruker]

Jeg jobber i kommunen. Jeg får lønnet perm for det som gjelder min helse og barnets helse/skole. Altså meg selv og den jeg har omsorg for. Hadde nok fått fri for å hjelpe pappa, men hadde blitt uten lønn selvfølgelig.

Anonymkode: 8f2db...266

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Visste ikke at man har likt ansvar for sine foreldre som man har for barna sine? Nei det er IKKE det samme. 

Anonymkode: 5c5f1...56e

Jojomensann, det er det samme. De gamle foreldrene er ofte avhengig av hjelp for å komme seg til lege og slik og når ikke helsepersonell har tid så blir det barna som må ta det. Har du ikke opplevd det selv så vet du det ikke. Men det fakta og burde bli tatt på alvor. 

Anonymkode: 1dc9f...78b

[Summeer]

Det er regulert i tariffavtalen om dere har rett på velferdspermisjon med eller uten lønn. 

Min personalhåndbok sier at jeg som leder kan innvilge inntil tre dager velferdspermisjon med lønn for pleie/omsorg for nære familiemedlemmer i rett linje. (Totalt Inntil 6 dager velferdspermisjon med lønn pr år, inkl barnehagetilvenning, flytting, begravelse, religiøse høytider) mao hadde du jobbet hos meg ville du fått innvilget fri med lønn

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Det offentlige er en arbeidsgiver som alt annet, det kan ikke argumenteres med at det brukes av det offentlige helsebudsjettet rundt slike ting.

Jeg ser f.eks. folk i det private få flyttedag, utvidet barnehagetilvenning etc med lønn. Hos oss får vi ingenting, selv om det fremstår som vi skal kunne få det.

Jeg lurer rett og slett på hva som er vanlig og hva man har rett på. Jeg opplever det som står i personalhåndboken som tvetydelig.

TS

Anonymkode: 8991e...991

Og mange i det private får ingen ting, annet enn det som står i loven. I det offentlige får man stort sett flere slike goder enn i det private, men det er ikke alle disse godene som er aktuelle for alle, og det er heller ikke slik at det offentliges goder er bedre enn de man kan få hos absolutt alle private arbeidsgivere. På ingen måte. 
Jeg jobber i det offentlige (staten), og ville nok fått permisjon uten lønn. 

Anonymkode: 1805a...629