Arbeidsreglement/personalhåndbok-kan vi kreve det?

[AnonymBruker]

Finnes det noen retningslinjer/anbefalinger/ett eller annet vdr personalhåndbok eller arbeidsreglement? 

Her er vi snaue 20 ansatte, pluss 3-6 sesongarbeidere. 

Dessverre så er det litt murring her, for det blir bla praktisert ulike fraværsregler..  Noen får fri med lønn for å dra til legen, andre får fri uten lønn, og noen blir trukket lønn/må jobbe inn igjen den tiden de er borte. Noen får fri med lønn for begravelser, andre må bruke feriedager. Noen får 10 sykt barn dager, andre får tilnærmet ubegrenset ( selv før nav evt er inne i bildet og gir utvidet kvote.)  noen kommer 5-10 minutter for sent en gang eller to i uken uten konsekvenser, mens en annen risikerer trekk for å komme for sent en gang i året… Gjengangeren  er at det er godt gammeldags trynetillegg som gjelder, for det er helt uavhengig av hvor mye/lite fravær en har hatt tidligere, brukte feriedager osv… 

Kan vi som arbeidstakere kreve felles reglement/personhalhåndbok, eller må vi bare leve med at sjefen forskjellsbehandler?

 

 

Anonymkode: 7e263...d6e

[endo]

Beste svaret er organiser dere. 

Men ja selvsagt skal dere ha et arbeidsreglement. Så lenge dere er over 10 ansatte. Slå i bordet med aml paragraf 14-16

Endret 21. november 2024 av endo
Glemte jaggu bindestrek.

[AnonymBruker]

Litt avhengig av hva slags virksomhet det er, men AML setter krav til bl.a arbeidsreglement i industribedrifter. Reglementet beskriver minimum, og hindrer ikke leder å gi goder utover rettighetene som AML og arbeidsreglement gir. Så forskjellsbehandlingen hindres ikke.

Anonymkode: 14119...137

[AnonymBruker]

endo skrev (På 21.11.2024 den 16.31):

Beste svaret er organiser dere. 

Men ja selvsagt skal dere ha et arbeidsreglement. Så lenge dere er over 10 ansatte. Slå i bordet med aml paragraf 14-16

Men vil det at vi evt organisere oss hindre arbeidsgiver i å forskjellsbehandle oss, så lenge minimumskravet er oppfylt?

Anonymkode: 7e263...d6e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men vil det at vi evt organisere oss hindre arbeidsgiver i å forskjellsbehandle oss, så lenge minimumskravet er oppfylt?

Anonymkode: 7e263...d6e

Nei

Anonymkode: 14119...137

[endo]

Få en dyktig tillitsvalgt, så ser de til at reglene i personalhåndboka og da de påfølgende lederhåndboka følges. Pluss som organisert har dere også tariffoverenskomsten som må følges. 

[AnonymBruker]

endo skrev (På 23.11.2024 den 21.41):

Få en dyktig tillitsvalgt, så ser de til at reglene i personalhåndboka og da de påfølgende lederhåndboka følges. Pluss som organisert har dere også tariffoverenskomsten som må følges. 

Vi har ikke personalhåndbok, og arbeidsreglement vi har er super-tynt. Det står egentlig kun at det ikke skal brukes rusmidler på jobb, arbeidstiden er 8-16, ferie er henhold til loven, og fravær meldes til XXX.
Det vi kunne ønske oss var et standardreglement for fravær, siden noen har det veldig fritt, og andre ikke…

Anonymkode: 7e263...d6e