Har mye ferie til gode, får det ikke utbetalt og har ikke mulighet til å ta alle de feriedagene..

[AnonymBruker]

Det er snakk om ferie fra flere år tilbake, tilsammen over 70 dager. Det er et stort statlig firma, og stillingen er leder. Feriene har blitt avbrutt/forstyrret hver eneste gang og det har altså endt opp med masse feriedager til gode.

Det er ikke mulig å ta igjen all den ferien da det er umulig å ikke være tilgjengelig over tid. De som sitter på lønn vet dette, men de står på sitt at det ikke er mulig å betale ut ferien, samtidig som de vet at det ikke er mulig å ta ut ferien🤷‍♀️Man må være tilgjengelig, det kan få store konsekvenser om man ikke svarer, og ordner opp. 

Ja, de har retten på sin side, men det er frustrerende! Det er kun om man slutter at man har rett på å få det utbetalt, men man slutter jo ikke i jobben sin, bare for å få ferien utbetalt? Eller vi kan ta en jordomseiling, slå av telefonen og la det stå til?

Anonymkode: 8bb75...467

[AnonymBruker]

70 dager ferie til gode? Her har det sviktet i noen ledd ja.. Det sier seg selv at du ikke kan ta ut over 4 mnd ferie ett år. . Eller få betalt for 3 ekstra måneder.

Noen burde oppdaget dette for lenge siden. Selv 70 timer er i overkant i min jobb

Anonymkode: 8e44b...31e

[AnonymBruker]

Hva sier sjefen din? 
hva med å delegere litt? 

Anonymkode: 54097...0cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

70 dager ferie til gode? Her har det sviktet i noen ledd ja.. Det sier seg selv at du ikke kan ta ut over 4 mnd ferie ett år. . Eller få betalt for 3 ekstra måneder.

Noen burde oppdaget dette for lenge siden. Selv 70 timer er i overkant i min jobb

Anonymkode: 8e44b...31e

Det er helt riktig, og det har vært kommunisert til Lønn i flere år, og leder, men de står på sitt. De sier at det må tas ut i ferie, samtidig som de vet at det ikke er realistisk. Så sånn er det, og kommer ingen vei med det.

Anonymkode: 8bb75...467

[AnonymBruker]

Vel, sånn er det ofte å være leder.

Anonymkode: f2427...46f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Det er snakk om ferie fra flere år tilbake, tilsammen over 70 dager. Det er et stort statlig firma, og stillingen er leder. Feriene har blitt avbrutt/forstyrret hver eneste gang og det har altså endt opp med masse feriedager til gode.

Det er ikke mulig å ta igjen all den ferien da det er umulig å ikke være tilgjengelig over tid. De som sitter på lønn vet dette, men de står på sitt at det ikke er mulig å betale ut ferien, samtidig som de vet at det ikke er mulig å ta ut ferien🤷‍♀️Man må være tilgjengelig, det kan få store konsekvenser om man ikke svarer, og ordner opp. 

Ja, de har retten på sin side, men det er frustrerende! Det er kun om man slutter at man har rett på å få det utbetalt, men man slutter jo ikke i jobben sin, bare for å få ferien utbetalt? Eller vi kan ta en jordomseiling, slå av telefonen og la det stå til?

Anonymkode: 8bb75...467

En i familien var i samme situasjon og han gikk til slutt inn på ett reisebyrå og sa han ville ha en tur til ett sted med dårlig mobildekning, det var også i en statlig bedrift men det var ikke snakk om mer enn rundt 40 dager tror jeg.

Anonymkode: bda9c...780

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hva sier sjefen din? 
hva med å delegere litt? 

Anonymkode: 54097...0cb

Leder er håpløs å snakke med. Leder er relativt ny, og har lite peiling på denne delen av avdelingen. Når det er noe, så er det leder som spør mannen om hvordan ting skal løses, hvem som skal kontaktes osv. 

Det delegeres, det gis opplæring og kurs, men med en gang det er noe/skjer noe, så er det mannen som kontaktes og må ordne. Ofte kan det løses med via telefon, men da er det snakk om flere telefoner til div personer, samt å følge opp at det ordnes. Endel ganger må han reise inn om det er behov for det. En gang, i fjor, måtte en utenlandsferie avbrytes noen dager før vi egentlig skulle dra hjem. Og slik fortsetter det.

Han har prøvd å slå av jobbtelefonen ol, men de får tak i han uansett, og han har ikke samvittighet til å ikke stille opp når de kontakter han. Bla fordi det i verste fall kan få store konsekvenser..

Anonymkode: 8bb75...467

[AnonymBruker]

Å måtte avbeyte ferie er en uting, men å svare på telefoner og e-post må man regne med som leder, det gjør jeg jevnlig i feriene, uten ar jeg fører timer for det. Jobber i statsforvaltningen 

Anonymkode: 2f7bb...44d

[AnonymBruker]

Ytterst tvilsomt. Du får max overført 12 dager og det er staten meget nøye på. Så slutt med trollinnleggene dine. Også særlig med tanke på at både du og bedriften er ansvarlige for at ferie blir tatt ut. Noen staten også er flinke på. 

Anonymkode: 3d1b0...c58

[Fremmed fugl]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Det er snakk om ferie fra flere år tilbake, tilsammen over 70 dager. Det er et stort statlig firma, og stillingen er leder. Feriene har blitt avbrutt/forstyrret hver eneste gang og det har altså endt opp med masse feriedager til gode.

Det er ikke mulig å ta igjen all den ferien da det er umulig å ikke være tilgjengelig over tid. De som sitter på lønn vet dette, men de står på sitt at det ikke er mulig å betale ut ferien, samtidig som de vet at det ikke er mulig å ta ut ferien🤷‍♀️Man må være tilgjengelig, det kan få store konsekvenser om man ikke svarer, og ordner opp. 

Ja, de har retten på sin side, men det er frustrerende! Det er kun om man slutter at man har rett på å få det utbetalt, men man slutter jo ikke i jobben sin, bare for å få ferien utbetalt? Eller vi kan ta en jordomseiling, slå av telefonen og la det stå til?

Anonymkode: 8bb75...467

De 25 lovbestemte dagene, kan ikke utbetales. Men de avtale ekstra dagene kan det, hvis ikke avtalen setter hindring for dette. 

Den muligheten om å kunne utbetale "den femte ferieuke" er nok så ukjent. 

Står om det her:

https://www.virke.no/arbeidsgiverstotte/ferie/ferietid-og-ferieavvikling/#overføring

[Fremmed fugl]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ytterst tvilsomt. Du får max overført 12 dager og det er staten meget nøye på. Så slutt med trollinnleggene dine. Også særlig med tanke på at både du og bedriften er ansvarlige for at ferie blir tatt ut. Noen staten også er flinke på. 

Anonymkode: 3d1b0...c58

Du må skille på det å avtale overføring av ferie innefor lovens rammer, og automatisk overføring av ferie etter brudd på ferieloven. 

Er mange ansatte og ledere som ikke vet om det, men feriedager forsvinner ikke hvis dem ikke blir overført etter avtale.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ytterst tvilsomt. Du får max overført 12 dager og det er staten meget nøye på. Så slutt med trollinnleggene dine. Også særlig med tanke på at både du og bedriften er ansvarlige for at ferie blir tatt ut. Noen staten også er flinke på. 

Anonymkode: 3d1b0...c58

Det er feil. Du kan ikke miste ferie, så har du mer enn 12 dager igjen blir alt overført.

Anonymkode: f9c38...ed9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Det er snakk om ferie fra flere år tilbake, tilsammen over 70 dager. Det er et stort statlig firma, og stillingen er leder. Feriene har blitt avbrutt/forstyrret hver eneste gang og det har altså endt opp med masse feriedager til gode.

Det er ikke mulig å ta igjen all den ferien da det er umulig å ikke være tilgjengelig over tid. De som sitter på lønn vet dette, men de står på sitt at det ikke er mulig å betale ut ferien, samtidig som de vet at det ikke er mulig å ta ut ferien🤷‍♀️Man må være tilgjengelig, det kan få store konsekvenser om man ikke svarer, og ordner opp. 

Ja, de har retten på sin side, men det er frustrerende! Det er kun om man slutter at man har rett på å få det utbetalt, men man slutter jo ikke i jobben sin, bare for å få ferien utbetalt? Eller vi kan ta en jordomseiling, slå av telefonen og la det stå til?

Anonymkode: 8bb75...467

Det er ikke ditt problem, men arbeidsgivers. Du har lovbestemt krav på ferie og du har all mulig rett til å ta den ferien. Det er arbeidsgivers plikt å legge til rette for at du får den ferien du i følge loven har krav på. Om det er nødvendig for å få det til, må arbeidsgiver sørge for en stedfortreder når du er borte. Igjen, ikke ditt problem, men arbeidsgivers. Alle har også krav på 3 uker sammenhengende ferie uten jobbavbrudd. Det er tillatt å overføre ferie til året etter, men maks 12 dager. At du har samlet opp 70 feriedager over flere år, er et grovt brudd på ferieloven. Et solid grunnlag for å melde arbeidsgiver til arbeidstilsynet, tenker jeg, med mindre arbeidsgiver nå sørger for å rydde opp umiddelbart.  Bare ta den ferien, du. Reis avgårde, slå av telefonen og slapp av. Men avtal selvsagt med arbeidsgiver først.

Anonymkode: 0d5d9...176

[AnonymBruker]

Har du vurdert å ta det via fagforbundet ditt?

Anonymkode: 521a7...397

[AnonymBruker]

Kjenner problemstillignen. Men jeg får overført 12, og utbetalt resten. Samt at akkurat rundt jul er beste tidspunkt å ta ut litt ferie for min del, skal ha tre uker i år. 

Anonymkode: 60858...eeb

[AnonymBruker]

Du har kanskje en leder? Både leder og du er pliktig til å påse at ferie blir avviklet. Er det din leder som har bedt deg være tilgjengelig i ferie eller avbryte ferien ved henvendelser? Hvis ikke har du en tynn sak. 
Jeg er selv leder og vi organiserer oss med stedfortreder i forbindelse med sommerferieavvikling. Jeg har 24/7 drift. Samtidig vet jeg at jeg, i min rolle, må påregne å svare på viktige ting selv om jeg har ferie. Da fortrinnsvis etter vurdering av viktighet fra min stedfortreder. 

Anonymkode: af46a...907

[Frk Midnattsol]

Her tenker jeg at du sender en nøye beskrevet forklaring til din sjef på mail, og spør hvordan hen tenker at du skal løse dette før det baller på seg ennå mer. Fordelen med å ha alt på mail, er hvis du trenger å ta saken videre.

Dette er jo "galematias" at du har SÅ mye feriedager, men samtidig har du jo jobbet disse timene, og klart du skal ha betaling eller annen kompensasjon for disse timene. Tenker at du skriftlig spør leder direkte hvordan hen tenker at du skal få denne kompensasjonen. Det kan jo også bli en delt løsning med noe utbetalt og noe ferie......men hadde jeg vært der, hadde jeg "glemt" telefonen hjemme før ferien, og bare sendt leder en mail fra en internettcafe med beskjed om at telefonen var gjenglemt hjemme 🙂 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Kjenner problemstillignen. Men jeg får overført 12, og utbetalt resten. Samt at akkurat rundt jul er beste tidspunkt å ta ut litt ferie for min del, skal ha tre uker i år. 

Anonymkode: 60858...eeb

Det er faktisk ikke lov ifølge ferieloven. 

Anonymkode: 35b52...392

[Cezanne]

Når du sier ferien er blitt forstyrret, hva menes med det? At han må ta en telefon når han er på ferie? Og så tenker dere at han ikke har tatt ferie den dagen? 

[AnonymBruker]

Er du blitt pålagt å avbryte ferien? Eller er det andre årsaker? Og er det blitt godkjent at dagene ikke ble ferie likevel?

Jeg tenker at fagforening er riktig sted å gå om du ikke får noe godt svar i bedriften du jobber i, alternativt arbeidstilsynet. Det som drives med her er ikke ihht arbeidsmiljøloven. 

Og ja, du kan kreve å avvikle ferie - alternativt få utbetalt det du har jobbet for mye! Det er klart HR/Lønn ikke kan nekte deg det. Ferie er en rettighet man har som arbeidstaker.

Anonymkode: df709...727