Ang trakassering på jobb. Noen som har hatt inn bedriftshelsetjenesten?

[AnonymBruker]

Leste nå at de kan kobles inn og en kan prate med de anonymt. Stemmer dette?

Anonymkode: 5d145...93c

[Kålrota]

Det er greit å ha i bakhodet at de er betalt av arbeidsgiver. Jeg ville anbefalt å ta kontakt med verneombud først.

Jeg tror ikke du kan være helt anonym, det avhenger kanskje av bransje? 
 

[AnonymBruker]

Det beste du kan gjøre er å søke jobb et annet sted. Pass på at du ikke snakker om jobbsøknader dine så de på jobb får greie på det og settnopp kun nødvendige referanser. Snakk med referanse og be de IKKE snakke om at de er referansene dine. 

Anonymkode: 76186...f56

[AnonymBruker]

Jobber i helsevesenet.  Vi er mange på jobb som føler på trakassering fra vår ene leder. Derfor kom tanken på bedriftshelsetjenesten. 

Hadde ikke tenkt å bytte jobb, er 10 år til jeg kan gå av.

 

Anonymkode: 5d145...93c

[Brunhilde]

Vil tro at dere har både tillitsvalgt og verneombud på arbeidsplassen? 

Hvis du ikke kan snakke med dem er hovedverneombud og/eller hovedtillitsvalgt neste. 

Jeg, og andre jeg kjenner, har dårlig erfaring med bedriftshelsetjenesten, de er som regel i lomma på arbeidsgiver når det kommer til konflikter. 

[AnonymBruker]

Brunhilde skrev (1 time siden):

Vil tro at dere har både tillitsvalgt og verneombud på arbeidsplassen? 

Hvis du ikke kan snakke med dem er hovedverneombud og/eller hovedtillitsvalgt neste. 

Jeg, og andre jeg kjenner, har dårlig erfaring med bedriftshelsetjenesten, de er som regel i lomma på arbeidsgiver når det kommer til konflikter. 

Ok. Har kun Tillitsvalgt i forbundet. Verneombudet er like fortvilet som oss, men  er jo også Verneombud for ledelsen.

Anonymkode: 5d145...93c

[AnonymBruker]

Bedriftshelsetjenesten skal være en nøytral part, og kan brukes til f.eks arbeidsmiljøkartlegginger og lignende. 

Ekspertbistand kan kanskje også være et aktuelt tiltak dersom det er sykefravær også

Anonymkode: 52778...4c4

[Brunhilde]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Bedriftshelsetjenesten skal være en nøytral part, og kan brukes til f.eks arbeidsmiljøkartlegginger og lignende. 

Ekspertbistand kan kanskje også være et aktuelt tiltak dersom det er sykefravær også

Anonymkode: 52778...4c4

Ja, de "skal", men er slett ikke alltid det. Dessverre. 

[AnonymBruker]

Har svært dårlig erfaring ned bruk av BHT i arbeidskonflikter. 

 

i slike saker du beskriver er det ofte at BHT drar en faktaundersøkelse opp av ermet:
 

https://www.dn.no/innlegg/arbeidsliv/arbeidsmiljo/ledelse/innlegg-faktaundersokelser-blir-mini-domstoler-og-konfliktvapen/2-1-1007576?zephr_sso_ott=WIjNjl

https://www.lo.no/hva-vi-mener/arbeidsmiljo/aktuelle-saker-om-arbeidsmiljo/kritisk-rapport-om-bruk-av-faktaundersokelser/
 

Anonymkode: 43d08...be6

[AnonymBruker]

Bedriftshelsetjeneste er bortkastet tid å bruke inn i slike saker. Det er vanskelig å nå frem med slike saker, men anonyme brukerundersøkelse vil kunne få frem at det er et problem som må løses på et høyere nivå enn din nærmeste leder.

Anonymkode: 01a60...f0d

[endo]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Ok. Har kun Tillitsvalgt i forbundet. Verneombudet er like fortvilet som oss, men  er jo også Verneombud for ledelsen.

Anonymkode: 5d145...93c

Hadde valgt et nytt verneombud om verneombudet ikke har "baller" til å ta tak i dette. Trakkasering er alvorlig. Særlig om leder er innblandet. 

Ikke bruk bht. De fungerer til ergonomi og helsetester men ikke mye annet. De elsker bruke "faktatester" osv som i grunnen bare er en rapport fabrikert av ledelsen.  Bruk verneombud, tillitsvalgt og la disse jobbe for å ta saken opp på et høyere nivå. 

Du kan også varsle AMU. 

[AnonymBruker]

Jeg (og flere) har tidligere vært i kontakt med bedriftshelsetjenesten for samtale etter trakassering. Dette er en arbeidsplass med flere tusen personer, så ikke bekymret for at noen skal vite om dette. Etter at flere av oss hadde samtaler (uten hverandres viten), så ble det opprettet en varslingsak etter at vi ble anbefalt å varsle om forholdene. Det at vi kom flere med våre bekymringer og ikke visste om hverandre, gjorde jo at bedriftshelsetjenesten så ett større bilde enn det vi gjorde. Når flere personer varslet separat om alvorlige hendelser, så styrket dette saken vår videre. Personen ble til slutt oppsagt. 

Anonymkode: 36fa0...ace

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Bedriftshelsetjenesten skal være en nøytral part, og kan brukes til f.eks arbeidsmiljøkartlegginger og lignende. 

Ekspertbistand kan kanskje også være et aktuelt tiltak dersom det er sykefravær også

Anonymkode: 52778...4c4

Har vært ekspert bistand inne før

Anonymkode: 5d145...93c