Har man krav på stillingsbeskrivelse?

[AnonymBruker]

Jeg har bedt sjefen om en stillingsbeskrivelse, da jeg ikke har fått det etter over 4 måneders ansettelse. Da refererte sjefen til arbeidsavtalen, men der står jo ikke hva som forventes av meg. Da henviste sjefen til stillingsannonsen som rekrutterer sendte meg.
Er dette godt nok, eller har jeg rett på en stillingsbeskrivelse for min stilling? Skal sies at sjefen er britisk og jobber derfra

Anonymkode: 2d3e6...075

[AnonymBruker]

Vi har ikke stillingsbeskrivelser der jeg jobber. Arbeidsoppgaver endrer seg over tid og er jo noe dynamiske. Stor statlig etat. 

Anonymkode: 45b39...f4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Vi har ikke stillingsbeskrivelser der jeg jobber. Arbeidsoppgaver endrer seg over tid og er jo noe dynamiske. Stor statlig etat. 

Anonymkode: 45b39...f4a

Takk.

Anonymkode: 2d3e6...075

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi har ikke stillingsbeskrivelser der jeg jobber. Arbeidsoppgaver endrer seg over tid og er jo noe dynamiske. Stor statlig etat. 

Anonymkode: 45b39...f4a

Samme hos oss, men ikke ved alle avdelinger. Noen har veldig presise stillingsinstrukser, som å frakte internposten rundt (for å ta et random eksempel), men de fleste av oss har varierte oppgaver og "diffuse" titler.

Selv er jeg en rådgiver innen prosjektledelse og utvikling. Ingen klar stillingsinstruks, arbeidsplassen fungerer veldig dynamisk, og jeg må stadig bytte oppgaver basert på hvordan prosjekter og annet går.

Hadde jeg spurt sjefen om en stillingsinstruks så hadde jeg nok ikke fått stort mer enn å være en utviklingsrådgiver eller noe sånt.

Anonymkode: 98dc3...3b2

[AnonymBruker]

Nei, du har ikke krav på stillingsbeskrivelse. Arbeidsforholdet er en gjensidig kontrakt der innholdet bla fremgår av arbeidsavtale og stillingsutlysning. Endringer må påregnes over tid. 

Anonymkode: 582f7...d0c