Kollega som ikke gjør jobben sin

[AnonymBruker]

Kom inn ny kollega på vår arbeidsplass for en mnd siden (barnehage). Hun er tilkallingsvikar og 20 år, men pga mye sykdom er hun på jobb hver dag.
Alle trenger selvfølgelig litt tid til opplæring før de er selvgående. Men hun nye tar ikke til seg dette. Og hun vil ikke gjøre en del av de tyngre oppgavene som går på konfliktløsning mellom de eldste barna. Mesteparten av dagene hennes går med til å finne andre ansatte å prate med. Og det går utover oss andre som må gjøre mer. Sier vi at hun ikke må prate så mye så går hun heller til noen andre. Og henger særlig rundt et par av mennene vi har på avdelingen, de syns hun er artig fordi hun er ung, pen og flørter. 
Leder ser ikke dette ennå. Hun er rundt forbi på alle avdelinger pga sykefravær overalt, og hun er strålende fornøyd med denne jenta som alltid sier ja til alle vakter hun får. 

Passer vi våre egne saker eller si fra til leder syns dere? Vi har alle prøvd å veilede henne i riktig retning, men det har ikke ført fram ennå. 

Anonymkode: 7abc7...fb4

[AnonymBruker]

Jeg har en sånn på jobben, men i 100% stilling. Hun bare flyr rundt mannlige ansatte og flørter og gjør minimum av arbeidsoppgaver. Det er irriterende. 

Anonymkode: 80e10...44e

[AnonymBruker]

Gi henne en liste med oppgaver? Høres ut som at hun kanskje ikke forstår hvor mye jobb det faktisk er i bhg. Mange unge tror det bare er kos og kaffeslabberas. Bruk henne til enkle, praktiske oppgaver som ikke krever noe fagkunnskap. Vaske på kjøkkenet, vaske vannflasker, henge opp dresser, koste i garderoben, skifte bleier, skjære opp frukt, sette i oppvaskmaskinen, fylle på med utstyr osv. 

Anonymkode: 9fd6b...c04

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Jeg har en sånn på jobben, men i 100% stilling. Hun bare flyr rundt mannlige ansatte og flørter og gjør minimum av arbeidsoppgaver. Det er irriterende. 

Anonymkode: 80e10...44e

 

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Kom inn ny kollega på vår arbeidsplass for en mnd siden (barnehage). Hun er tilkallingsvikar og 20 år, men pga mye sykdom er hun på jobb hver dag.
Alle trenger selvfølgelig litt tid til opplæring før de er selvgående. Men hun nye tar ikke til seg dette. Og hun vil ikke gjøre en del av de tyngre oppgavene som går på konfliktløsning mellom de eldste barna. Mesteparten av dagene hennes går med til å finne andre ansatte å prate med. Og det går utover oss andre som må gjøre mer. Sier vi at hun ikke må prate så mye så går hun heller til noen andre. Og henger særlig rundt et par av mennene vi har på avdelingen, de syns hun er artig fordi hun er ung, pen og flørter. 
Leder ser ikke dette ennå. Hun er rundt forbi på alle avdelinger pga sykefravær overalt, og hun er strålende fornøyd med denne jenta som alltid sier ja til alle vakter hun får. 

Passer vi våre egne saker eller si fra til leder syns dere? Vi har alle prøvd å veilede henne i riktig retning, men det har ikke ført fram ennå. 

Anonymkode: 7abc7...fb4

Så «hyggelige» folk på dette forumet er; henger ut sine kollegaer. Mangler folk både etisk og moralsk dømmekraft? I tillegg evnen til empati? 
Alle har vært nye i alt her i livet, en gang. Alle er ikke eksperter straks når de begynner på noe nytt.

Anonymkode: 6108a...2cc

[AnonymBruker]

Gi henne praktiske oppgaver som tvinger henne til å holde fokus. 

Etterhvert: sett henne inn i det info-materiellet barnehagen har til konfliktløsning mm.

Anonymkode: 3d927...d7d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

 

Så «hyggelige» folk på dette forumet er; henger ut sine kollegaer. Mangler folk både etisk og moralsk dømmekraft? I tillegg evnen til empati? 
Alle har vært nye i alt her i livet, en gang. Alle er ikke eksperter straks når de begynner på noe nytt.

Anonymkode: 6108a...2cc

Nei. Men om man ikke er ekspert, så forventes det at man prøver å lære seg hva som skal gjøres. Det sier seg selv at det å jobbe i barnehage ikke innebærer å kosesnakke med kollegaer hele dagen. Det sier noe om innstillingen til den ansatte når hun avviser oppgaver hun blir tildelt og heller prater med kollegaer. 

Jeg ville snakket med leder. Når det bare er en tilkalllingsvikar, så må de kunne klare å finne en bedre erstatter. 

Anonymkode: 96c42...c3b

[drohatha]

Ikke at unnasluntrere er noe særlig på jobb, men er det egentlig vikarens oppgave å ta disse "tyngre" jobbene uten noen formell utdanning?

Ville tenkt at faste ansatte tar disse, mens vikaren gjør de andre enklere oppgavene. Om hun sluntrer unna disse også, så er det selvfølgelig noe å ta opp med nærmeste leder. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Nei. Men om man ikke er ekspert, så forventes det at man prøver å lære seg hva som skal gjøres. Det sier seg selv at det å jobbe i barnehage ikke innebærer å kosesnakke med kollegaer hele dagen. Det sier noe om innstillingen til den ansatte når hun avviser oppgaver hun blir tildelt og heller prater med kollegaer. 

Jeg ville snakket med leder. Når det bare er en tilkalllingsvikar, så må de kunne klare å finne en bedre erstatter. 

Anonymkode: 96c42...c3b

Dette er din fremstilling av saken. Hvordan tenker du den og de du omtaler ville lagt frem saken fra sitt ståsted? 
Enn si hvordan ville de omtalt deg og din måte å jobbe på? 

Anonymkode: 6108a...2cc

[AnonymBruker]

drohatha skrev (1 time siden):

Ikke at unnasluntrere er noe særlig på jobb, men er det egentlig vikarens oppgave å ta disse "tyngre" jobbene uten noen formell utdanning?

Ville tenkt at faste ansatte tar disse, mens vikaren gjør de andre enklere oppgavene. Om hun sluntrer unna disse også, så er det selvfølgelig noe å ta opp med nærmeste leder. 

Neida, de nye tar ikke de tyngste oppgavene, men hun løper og henter noen andre hvis hun er nærmest en krangel. Det er ikke snakk om store utageringer. Eller hvis noen faller og slår seg, da er det også å hente noen andre fremfor å trøste barnet selv. 

Hun får beskjeder om mange ting å gjøre, det er utdelte oppgaver til alle. Og jada, hun skal alltid gjøre det straks. Skal bare…. først. Og «skal bare» er å finne noen å skravle med. 😩

 

ts 

Anonymkode: 7abc7...fb4

[lillevill]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Neida, de nye tar ikke de tyngste oppgavene, men hun løper og henter noen andre hvis hun er nærmest en krangel. Det er ikke snakk om store utageringer. Eller hvis noen faller og slår seg, da er det også å hente noen andre fremfor å trøste barnet selv. 

Hun får beskjeder om mange ting å gjøre, det er utdelte oppgaver til alle. Og jada, hun skal alltid gjøre det straks. Skal bare…. først. Og «skal bare» er å finne noen å skravle med. 😩

 

ts 

Anonymkode: 7abc7...fb4

Så hun er ung og uerfaren, og løper og henter dere når noen slår seg, og når noen krangler. 😄 Hun sløser også bort en del tid som hun kunne brukt med barna. I barnehagen, er det sikkert flere som er erfarne og som er gode ressurser for hverandre. Eller kan være det. Kanskje det er en barnehagelærer der også.

Så jeg lurer på. Hva tenker du er lurt å gjøre når man har en uerfaren ansatt som ikke helt vet hva hun skal gjøre? 🤪

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Kom inn ny kollega på vår arbeidsplass for en mnd siden (barnehage). Hun er tilkallingsvikar og 20 år, men pga mye sykdom er hun på jobb hver dag.
Alle trenger selvfølgelig litt tid til opplæring før de er selvgående. Men hun nye tar ikke til seg dette. Og hun vil ikke gjøre en del av de tyngre oppgavene som går på konfliktløsning mellom de eldste barna. Mesteparten av dagene hennes går med til å finne andre ansatte å prate med. Og det går utover oss andre som må gjøre mer. Sier vi at hun ikke må prate så mye så går hun heller til noen andre. Og henger særlig rundt et par av mennene vi har på avdelingen, de syns hun er artig fordi hun er ung, pen og flørter. 
Leder ser ikke dette ennå. Hun er rundt forbi på alle avdelinger pga sykefravær overalt, og hun er strålende fornøyd med denne jenta som alltid sier ja til alle vakter hun får. 

Passer vi våre egne saker eller si fra til leder syns dere? Vi har alle prøvd å veilede henne i riktig retning, men det har ikke ført fram ennå. 

Anonymkode: 7abc7...fb4

La henne være den som ordner måltider, rydder bordet, vasker klart, vasker etter, rydder på slutten av dagen, ordner på kjøkkenet, etc. Om hun ikke følger opp så er dette ting som syns. 

Hvis leder spør så forklarer dere at hun ikke følte seg trygg på konflikthåndtering av barna. Så for å få alt gjort i løpet av dagen så måtte hun være den som tok det praktiske. 

Anonymkode: 36f98...6f2

[lillevill]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

La henne være den som ordner måltider, rydder bordet, vasker klart, vasker etter, rydder på slutten av dagen, ordner på kjøkkenet, etc. Om hun ikke følger opp så er dette ting som syns. 

Hvis leder spør så forklarer dere at hun ikke følte seg trygg på konflikthåndtering av barna. Så for å få alt gjort i løpet av dagen så måtte hun være den som tok det praktiske. 

Anonymkode: 36f98...6f2

Jeg synes det er litt manipulerende å sette henne opp sånn. Jeg synes at det virker som leder ikke greier å se at hun trenger veiledning. Så jeg tenker jo at det er leder som ikke merker at hens lederskap trengst. Hun kan veilede den ansatte på hvordan hun kan hjelpe barna med konflikter og hva hun kan gjøre om de skader seg. ( Hun er sikkert redd for å gjøre noe feil )

Samtidig burde jo hun forstå at hun har oppgaver på arbeidsplassen og at hun ikke får betalt for å stå å prate. Men det er svakt lederskap å gi henne oppgaver som dermed gjør at hun ikke får SKAFFET seg den erfaringen hun faktisk trenger. 

Endret 9. november 2024 av lillevill

[AnonymBruker]

Som mange nevner, hun er svært ung og kanskje hennes første jobb. Som vikar blir en ikke lært opp, noen blir bare kasta inn i barnehagen uten noen erfaring. 

Det fine med unge vikarer i barnehager er at mange er lekene og ganske barnslige, noe som barna elsker. 

Har selv jobbet i barnehage, og de få gangene det var krise fikk vi vikar fra et vikarbyrå. 

Omg noen av de ble som barna og var mer en belastning på avdelingen, viste ikke hva de skulle gjøre og bare lekte, tulla og tøys med barna. 

Så for en vikar: det burde være en liste over oppgaver den skal gjøre.  Vikaren skal jo ikke ta over oppgaven til barnehagelæreren som er syk, men lette på trykket så de andre ansatte på avdelingen kan gjøre sin vanlige jobb. 

Synes det er styrer eller pedleder å informere vikaren hva hens oppgave gjennom en dag er. 

Anonymkode: 1bb19...3b5