AnonymBruker Skrevet 5. november #21 Del Skrevet 5. november AnonymBruker skrev (På 2.11.2024 den 11.29): Din arbeidsgiver står fritt il å gi deg perm med lønn, jo. Og det ville en «normalt oppegående» arbeidsgiver gjøre. Så snakk med sjefen. Dersom å gjøre dette i arbeidstiden ikke er aktuelt? Da tar du en tur til legen og snakker om muligheter der. Og etter at du er ferdig så søker du ny jobb. Livet er mye for kort til å arbeide for de mest forferdelige firmaene der ute, når det tross alt finnes firma som velger å oppføre seg noenlunde ok. Anonymkode: 6a23f...6b8 Hvorfor ville en normalt oppegående arbeidsgiver gjøre dette? De vil jo tape masse penger på å betale en ansatt som ikke er der. For arbeidsgiver er det bedre med gradert sykemelding, så tar NAV størsteparten av kostnaden. Anonymkode: 4427f...312 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 8. november #22 Del Skrevet 8. november AnonymBruker skrev (På 5.11.2024 den 13.18): Hvorfor ville en normalt oppegående arbeidsgiver gjøre dette? De vil jo tape masse penger på å betale en ansatt som ikke er der. For arbeidsgiver er det bedre med gradert sykemelding, så tar NAV størsteparten av kostnaden. Anonymkode: 4427f...312 Min jobb er veldig opptatt av å få ned sykefraværet, så er vel derfor i såfall.. Anonymkode: 6ba4e...1ac Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå