Flere som har angret på å ha varslet om arbeidsforhold?

[AnonymBruker]

Flere her som har varslet om dårlige forhold, dårlig arbeidsmiljø, sendt avvik og det som i teorien skal til for å forbedre forhold på arbeidsplassen?  Der det har endt opp med å bare bli negativt for deg. 

Noen som vil dele hvordan det ble i ettertid på arbeidsplassen? 

 

 

 

Anonymkode: 8fad0...35f

[AnonymBruker]

Jeg har snakket om å forbedre arbeidsmiljøet, og det som skjedde var at alle ble sure og nektet for at de hadde gjort noe som helst feil. Og så ble det mer hakking og mobbing, men i større grad skjult form. Folk ble mer sure. Så ja, ofte er det bra for arbeidsmiljøet å sitte rolig i båten, ikke si noe, men heller sette seg i respekt. Så hakker de på en annen. 

Anonymkode: 4248b...2b0

[AnonymBruker]

Jeg angrer ikke, men måtte stå i et helvete (mildt sagt) i 4 måneder! Lederen glattet alt over og jeg måtte eskalere varselet oppover. Det ble mye rot, mange møter… uten at noe som helst skjedde. Det var snakk om brudd på personvern og ingenting er gjort for å fikse tilgangene.

Dårlig stemning er å underdrive, så jeg byttet avdeling og lever godt med det.

Utrolig merkelig at den som varsler blir uglesett når det blir undersøkt og alt stemmer! Så her spilte ikke bevis noe som helst rolle selv om det var lett å finne ut av logger.

Anonymkode: 182b7...063

[petterm]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det var snakk om brudd på personvern og ingenting er gjort for å fikse tilgangene

Du burde kanskje sende er anonymt varsel til datatilsynet?

[AnonymBruker]

Varslet ikke, men jeg byttet heller jobb. Orker ikke å styre med dårlig ledelse. 

Anonymkode: a6cd5...eab

[AnonymBruker]

Har en onkel som til slutt ble ufør etter å ha varslet om dårlig arbeidsmiljø, han ble regelrett mobbet og trakassert. De spredte blant annet rykter om ham til andre arbeidsplasser da han prøvde å finne seg ny jobb. Kommunen kan være grotesk å jobbe i.

Anonymkode: d4d4c...7c1

[AnonymBruker]

Eg med fleire slutta pga en person i ledelsen som laga dårlig arbeidsmiljø, fleire som gav beskjed, trur den personen fekk sparken litt etter, så usikker på korleis det er der no, vi som slutta fekk det fint i andre jobber i alle fall. 

Søk andre jobber om du trur det ikkje fins forbedringsmuligheter der du er.

Anonymkode: ae4fb...4c5

[AnonymBruker]

Ja, fikk beskjed om å ikke være så effektiv da årsaken var at jeg ble sett på som en trussel.

Jeg jekker meg ned noe som betyr at halve dagen består i å gjøre fint lite og ingenting.

Etterhvert fant jeg balansen med å jobbe i mitt tempo med andre oppgaver uten at de andre får det med seg. Samtidig som jeg sluttet helt å bry meg meg om krenkende og nedlatende kommentarer.

Vi har allikevel en som ikke klarer å se at klagene hn leverer på meg egentlig er for å redde sitt eget ansikt. Når jeg blir konfrontert hører ledelsen på halvparten av min forklaring og avbryter og jeg blir ikke trodd. Dokumentasjon som beviser min forklaring vil de ikke se. Statistikker som beviser det ytterligere er de ikle interressert i.

Det jeg tror er at denne personen som klager er for utagerende til at de orker å ta kampen med hn. Da er det lettere å "legge skylden" på den som ikke gidder å diskutere slike idiotiske ting.

Men, nå nylig så var det ny runde. Denne gangen involveres forbundet, for nå er det nok.

Anonymkode: 3c61e...9f3

[AnonymBruker]

Jeg er fullstendig utslitt og blottet for selvtillit etter å vært i et dårlig arbeidsmiljø i flere år nå. Jeg er en av de som har prøvd å forbedre arbeidsmiljøet. Dum og håpefull. Leder er konfliktsky og tar ikke tak i ting. Bare feier alt under teppet. Å de som sier ifra om ting blir som regel stemplet som konfliktskapende, negativ, uthengt, bråkmakere osv.  Jeg er sliten av å ta så mange kamper mens de som er enige forblir stille. Jeg er sykemeldt nå på jakt etter en ny jobb. 

Jeg råder alle til å bytte jobb fremfor å fikse en ukultur.  En dårlig leder forblir en dårlig leder.  Å ledelsen beskytter hverandre. 

Anonymkode: 8fad0...35f

[AnonymBruker]

Jeg varslet om seksuell trakassering på vegne av en kollega som ikke turte selv. Det skulle jeg aldri ha gjort. Ble dårlig stemning mellom den jeg varslet på, så klart, men også for den som det gjalt; noe som gjorde at hun sluttet. Han som trakasserte slapp unna med en smekk på lanken. 

Anonymkode: 72d33...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Flere her som har varslet om dårlige forhold, dårlig arbeidsmiljø, sendt avvik og det som i teorien skal til for å forbedre forhold på arbeidsplassen?  Der det har endt opp med å bare bli negativt for deg. 

Noen som vil dele hvordan det ble i ettertid på arbeidsplassen? 

Anonymkode: 8fad0...35f

Ja. Jeg angrer. Ingenting har blitt forbedret, bare store ord om verneombud som ikke har fått utrettet stort. Det ble nylig valgt nytt verneombud og jeg vet ikke om det kan hjelpe noe, men inntil da har både verneombud og i mitt tilfelle tillitsvalgt bare vært en kjempestor latterlig vits. Mistenker at de som har disse rollene blir presset til å holde kjeft og ikke gjøre noe, eller rett og slett trusler om oppsigelse. 

Anonymkode: 5abe7...be4

[AnonymBruker]

ehh, ja. 
Jeg varslet om en kollega som tok et slags kvelertak på meg. Hun brukte ikke makt, men det var ubehagelig. Først sendte jeg en e-post til lederen min, men han svarte aldri. Da jeg tok det opp med ham omtrent 1,5 måneder senere, sa han bare: «Ja, jeg skal ta en prat med henne,» og forsvant raskt fra samtalen. En uke senere ble jeg flyttet til et annet arbeidssted i samme avdeling og med samme jobb, men jeg mistet ansvarsområdet mitt. Jeg kontaktet hovedverneombudet for å beskrive situasjonen og søkte støtte. Det ble innkalt til drøftingsmøte etter at jeg hadde blitt flyttet, omtrent to måneder senere.

Da jeg kom til møtet, forventet jeg at saken skulle løses. I stedet ble jeg anklaget for upassende seksuell atferd overfor denne kollegaen. Jeg ble sjokkert og spurte hva dette gjaldt, men de kunne ikke utdype. Jeg påpekte at jeg har rett til kontradiksjon, men de svarte bare at vi ikke skulle gå inn på det nå.

For å gjøre det helt klart: Kollegaen er en heterofil kvinne. Jeg er også en heterofil kvinne, og jeg har aldri, på noe tidspunkt, hatt noen seksuell tilnærming til henne. Har aldri sagt noe seksuelt til henne, eller snakket om sex til henne.  I referatet etter møtet stod det at jeg angivelig hadde begått grove seksuelle krenkelser mot henne(???). Jeg sendte et motsvar og sa klart ifra at dette var løgn. Personalkonsulenten svarte kun «takk».

Jeg sendte et kritikkverdig varsel i etterkant, men personalsjefen svarte: «Nå er det på tide å legge saken bak deg og se fremover. Saken er avsluttet, og vi setter punktum her.» Ingenting ble endret. Jeg vet at man kan sende en sak til Arbeidstilsynet hvis man har blitt utsatt for gjengjeldelse, men jeg frykter at de kanskje klarer å dekke over dette på en eller annen måte. Jeg vet heller ikke om jeg har ressursene til å ta saken videre, men jeg kjenner på en sterk lyst til å ta hevn mot de!

Anonymkode: 9a156...87e

[AnonymBruker]

Gikk heldigvis bra

Anonymkode: 39d86...ac4

[AnonymBruker]

Jeg ble advart om at jeg ikke ville få bli med videre etter at jeg varlset om toxic oppførsel hos daglig leder. Forretningen har mistet en god del business de siste to årene og ansatte slutter raskere enn aldri før. Jeg synes det er så rart at styret velger å beskytte daglig leder når det er såpass åpenlyst at vedkommende er toxic og gjør arbeidsplassen kjip for alle de ansatte.

Anonymkode: 53e6e...b1c

[AnonymBruker]

Tja, angrer og angrer, det var et helvete å stå i. Majoriteten slet med lederen, men turte ikke å si noe til han, de snakket med hverandre og meg. Det ble flere møter, koblet inn psykolog som skulle hjelpe leder osv.

Fordi jeg var den eneste som turte å prate ærlig, ble det vinklet tilslutt at jeg og leder hadde en konflikt 🤦🏼‍♀️

Alle som hadde problem med leder sa opp/begynte i nye jobber, inkludert meg. Ble så oppsøkt av lederen over han etter jeg hadde starta i ny jobb. De hadde fremdeles problemer på arbeidsplassen selv om nesten alle vi andre hadde sluttet. Endte med at lederen fikk fyken. Ledelsen over han innså visst at det ikke var konflikt mellom meg og vedkommende som var problemet (vi hadde ikke noen konflikt heller annet enn at han oppførte seg idiot, så jeg unngikk han), men selve lederen. Da var skaden skjedd. Teit! 

Anonymkode: 758f8...792