"Hvorfor bruker du ikke nåværende leder som referanse?"

[Diana]

Hva svarer man på det? I mitt tilfelle er det fordi jeg er usikker på om han vil være en god referanse, så jeg bruker 2 andre jeg vet er gode referanser. 

Jeg ble spurt dette på ett jobb intervju jeg var på nylig, og jeg hadde ingen god grunn å komme med, så måtte oppgi han fordi vedkommende ville snakke med nåværende leder. Selv om jeg bruker nåværende leder i den andre jobben min. 

Endret 31. oktober 2024 av Diana

[AnonymBruker]

Jeg svarte at jeg ikke ønsket å skape usikkerhet der jeg var. Det ble godtatt og jeg brukte en tidligere leder.

Anonymkode: 97eb3...d56

[AnonymBruker]

Det ville jeg tatt som et rødt flagg hos de du søkte jobb hos. 

Det er helt dønn normalt å ikke bruke nåværende leder som referanse. Det er jo en helt idiotisk ting å spørre om.. Så klart veldig mange ikke ønsker at nåværende leder skal få vite om at de søker seg vekk! Det vil jo for de fleste få negative konsekvenser, i form av at leder kan bli negativ til deg, ikke tørre gi deg oppgaver siden du kanskje skal slutte og ikke gjøre deg ferdig, osv osv. 

Jeg har aldri noen sinne brukt en nåværende leder, eller i det hele tatt nåværende kollega, som leder, og ingen har noen sinne reagert på det. 

Anonymkode: 55281...063

[AnonymBruker]

"Jeg vil ikke skape unødig støy der før jeg får tilbud om stillingen. Jeg liker arbeidsplassen godt, men denne jobben virker enda mer spennende" 

Anonymkode: 99570...330

[Diana]

Lederen min vet jeg søker jobber. Jeg er står i en oppsigelsestid pga nedbemanning, så jeg må få en ny jobb før 31.12. Dette skrev jeg også i søknadsbrevet, for å vise at jeg er fleksibel på start tid.

Derfor jeg ikke hadde ett godt svar å komme med. Jeg syntes forøvrig det var en rar forespørsel. Ingen av de andre jeg har vært på intervju hos har reagert på referansene jeg har brukt

[lajlaj]

Diana skrev (2 timer siden):

Hva svarer man på det? I mitt tilfelle er det fordi jeg er usikker på om han vil være en god referanse, så jeg bruker 2 andre jeg vet er gode referanser. 

Jeg ble spurt dette på ett jobb intervju jeg var på nylig, og jeg hadde ingen god grunn å komme med, så måtte oppgi han fordi vedkommende ville snakke med nåværende leder. Selv om jeg bruker nåværende leder i den andre jobben min. 

Om han ikke er en god referanse, så må du fortelle hvorfor. For det handler jo like mye om deg som leder. Eller bare si at du har ikke informert leder enda om at du ser etter annet arbeid.

[AnonymBruker]

2 hours ago, Diana said:

Lederen min vet jeg søker jobber. Jeg er står i en oppsigelsestid pga nedbemanning, så jeg må få en ny jobb før 31.12. Dette skrev jeg også i søknadsbrevet, for å vise at jeg er fleksibel på start tid.

Derfor jeg ikke hadde ett godt svar å komme med. Jeg syntes forøvrig det var en rar forespørsel. Ingen av de andre jeg har vært på intervju hos har reagert på referansene jeg har brukt

Om lederen din vet du søker jobber vil jeg si det er veldig spesielt og ikke ha vedkommende som referanse. Det ville vært et stort rødt flagg i min bok ialefall. Du sier jo indirekte at du ikke har fungert godt i den jobben du har hatt ved å unnlate vedkommende som referanse.

Anonymkode: b04ff...15b

[Diana]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Om lederen din vet du søker jobber vil jeg si det er veldig spesielt og ikke ha vedkommende som referanse. Det ville vært et stort rødt flagg i min bok ialefall. Du sier jo indirekte at du ikke har fungert godt i den jobben du har hatt ved å unnlate vedkommende som referanse.

Anonymkode: b04ff...15b

Gjør jeg det? På hvilke måte da?

Jeg har ikke hatt han som referanse fordi de første gangene jeg søkte jobb viste han det ikke. Og etter jeg fikk oppsigelse og han ble fortalt at jeg søker jobber har det bare ikke falt meg inn å bruke han, fordi jeg hadde 2 andre som fungerer helt utmerket

[AnonymBruker]

Det kommer jo litt an på hvor sant det er (og hvor sannsynlig det kan virke at det er sant), men det går an å prøve seg med at du ikke har jobbet så tett med din nåværende leder, og at de tidligere derfor kjenner deg bedre og kan gi bedre informasjon.

Anonymkode: f88b9...e31

[AnonymBruker]

Normalt helt greit å ikke oppgi nåværende leder, fordi det er normalt å ikke fortelle leder om stillinger man søker.

Men om du har sagt/skrevet at nåværende leder vet at du søker jobb, så må du ha en god forklaring. Det kan være at lederen ikke kjenner deg så godt, at dere har en form for konflikt, osv. 

Anonymkode: 696aa...cfd

[Sola de]

Jeg bruker ikke siste arbeidsgiver som referanse fordi jeg har selv hørt hvordan hun sprer edder og galle om tidligere ansatte. Hun tok det svært personlig om noen sa opp. De fikk døra slengt igjen da de gikk og var ikke mange pene ord som ble sagt om dem i ettertid.  

Jeg jobber ikke der lenger heldigvis. 

[AnonymBruker]

Hvorfor tror du at du ikke vil få en god referanse?

Anonymkode: ad695...039

[AnonymBruker]

On 10/31/2024 at 1:45 PM, Diana said:

Gjør jeg det? På hvilke måte da?

Jeg har ikke hatt han som referanse fordi de første gangene jeg søkte jobb viste han det ikke. Og etter jeg fikk oppsigelse og han ble fortalt at jeg søker jobber har det bare ikke falt meg inn å bruke han, fordi jeg hadde 2 andre som fungerer helt utmerket

Helt greit om du har 2 referanser du mener "funker" bedre. Men når du er ærlig i korrespodansen din med potensielle arbeidsgivere om at sjefen din vet du er ute etter ny jobb, ville jeg sett på det som et stort rødt flagg å ikke oppgi denne sjefen som referanse. Betyr ikke at det er krise eller at du ikke vil få en jobb, men tror de fleste arbeidsgivere vil rykke litt på nesen når de ser slikt.

 

Hadde selv også neppe bedt nåværende arbeidsgiver være referanse med mindre de viste jeg skulle slutte. Da ville jeg åpenbart bedt dem være en referanse, med mindre jeg selv vet inni meg at de mest sannsynlig ikke har vært fornøyd med jobben jeg har gjort (ergo et stort rødt flagg)

Anonymkode: b04ff...15b

[AnonymBruker]

Er det NOE som ikke er rødt flagg??

Anonymkode: b2071...8e6

[AnonymBruker]

I min bransje er det normalt å kreve at en av to referanser er nåværende leder. Hvis man nekter å oppgi det bør det begrunnes mye bedre enn «vil ikke at han skal vite at jeg søker ny jobb» e.l. Å ha så dårlig forhold til lederen sin at man ikke tør å bruke dem som referanse er et dårlig tegn, som regel skjuler det noe grums. 

Anonymkode: a3e22...527

[Cordelia]

Er det virkelig et rødt flagg å ikke bruke nåværende leder som referanse? Ikke i mitt hode.....Ser selv etter ny jobb, men ikke interessert i at nåværende leder skal informeres i det. Velger heller noen tidligere mellomledere, da jeg ikke er akutt på let, ei heller anser næværende leder som pålitelig referanse,

Endret 2. november 2024 av Cordelia

[AnonymBruker]

22 minutter siden, Cordelia said:

Er det virkelig et rødt flagg å ikke bruke nåværende leder som referanse? Ikke i mitt hode.....Ser selv etter ny jobb, men ikke interessert i at nåværende leder skal informeres i det. Velger heller noen tidligere mellomledere, da jeg ikke er akutt på let, ei heller anser næværende leder som pålitelig referanse,

Nja, nå argumenterer du jo med at dette er fordi du ikke vil at nåværende leder skal vite om dette. TS har jo informert arbeidsgiverne hen søker hos at nåværende leder vet hen er ute etter ny jobb. Da er det plutselig et rødt flagg spør du meg.

Anonymkode: b04ff...15b

[Cordelia]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Nja, nå argumenterer du jo med at dette er fordi du ikke vil at nåværende leder skal vite om dette. TS har jo informert arbeidsgiverne hen søker hos at nåværende leder vet hen er ute etter ny jobb. Da er det plutselig et rødt flagg spør du meg.

Anonymkode: b04ff...15b

Det vil jeg si kommer an på forholdet til nåværende leder. En pågående konflikt(ikke i mitt tilfelle, bare for å ha sagt det) f.eks vil jo ofte farge en referanse, og ikke alltid rettferdig ovenfor en jobbsøker. Derfor vil det jo ikke være noe verre å benytte en annen ansatt/mellomleder som kanskje har et mer balansert syn.

[AnonymBruker]

4 hours ago, Cordelia said:

Det vil jeg si kommer an på forholdet til nåværende leder. En pågående konflikt(ikke i mitt tilfelle, bare for å ha sagt det) f.eks vil jo ofte farge en referanse, og ikke alltid rettferdig ovenfor en jobbsøker. Derfor vil det jo ikke være noe verre å benytte en annen ansatt/mellomleder som kanskje har et mer balansert syn.

Absolutt. Ikke helt uenig i det du sier, men vil kalle det et rødt flagg uansett. Et rødt flagg betyr jo ikke at det er fullstendig krise, men at en varsellampe bør lyse for hvem en som ansetter.

Det er jo aldri sunt at man har en pågående uløst konflikt med en leder. Er man en dugende ansatt med en noenlunde oppegående leder vil jo de fleste konflikter kunne løses ganske enkelt.

Anonymkode: b04ff...15b

[AnonymBruker]

Diana skrev (På 31.10.2024 den 7.59):

Hva svarer man på det? I mitt tilfelle er det fordi jeg er usikker på om han vil være en god referanse, så jeg bruker 2 andre jeg vet er gode referanser. 

Jeg ble spurt dette på ett jobb intervju jeg var på nylig, og jeg hadde ingen god grunn å komme med, så måtte oppgi han fordi vedkommende ville snakke med nåværende leder. Selv om jeg bruker nåværende leder i den andre jobben min. 

Fordi hvis man ikke ender opp med å få den nye jobben må man nå jobbe et sted der lederen vet man heller vil være et annet sted. Hadde derfor aldri villet bruke nåværende leder som referanse.

Anonymkode: f8625...503