Noen som kan forklare inkluderende arbeidsliv (IA) for meg?

[Gjest *Jenny*]

Jeg har trodd, som kollega og samfunnsengasjert, at IA-bedrift betyr tilrettelegging for ansatte som ikke kan gi 100 % hver eneste dag. Men når jeg leser denne tråden skjønner jeg at det vil gå utover kollegaene til an sånn person, og at arbeidshverdagen vil bli tyngre for dem i stedet. Som jeg antar vil stå i større fare både for utbrenthet og tyngde. 

Spørsmålet mitt er, i en IA-avtale fokuseres det kun på den ene personen som det kan tilrettelegges for, eller tas hele arbeidsmiljøet inn i den debatten? Vil det bli sånn at rest-tyngden (det trenger ikke være fysisk) fordeles tynt utover de andre, eller er det noe i IA-avtalen som begrenser eller regulerer det? Og hvorfor vil en leder heller at folk sier opp og går over på uføretrygd, enn å legge til rette? 

 

[AnonymBruker]

Det kommer nok helt an på hva slags tilrettelegging det er snakk om. For min del trenger jeg praktisk tilrettelegging som heis, HC-toalett og hev/senk-pult fordi jeg sitter i rullestol . M.a.o helt praktiske tilrettelegginger. Tviler på at disse tilretteleggingene går utover mine kolleger.

Anonymkode: 04b7d...c67

[AnonymBruker]

Tilrettelegging går utover kollegaer. Derfor er den tidsbegrenset.

*Jenny* skrev (31 minutter siden):

Og hvorfor vil en leder heller at folk sier opp og går over på uføretrygd, enn å legge til rette? 

Fordi alle vil ha syke i jobb

   -bare ikke på egen arbeidsplass.

Anonymkode: 703fe...8b2

[AnonymBruker]

Det gjøres en totalvurdering på hva og hvordan man kan tilrettelegge. 
Det hjelper ikke om tilrettelegging får en person tilbake i jobb, hvis tre andre blir syke pga økt belastning. 
Tilretteleggingen skal være forsvarlig, både økonomisk og ovenfor kolleger. 

Tilrettelegging på arbeidsplassen - nav.no

Sitat

Tilrettelegging for én ansatt skal ikke gå på bekostning av de andre ansattes arbeidsforhold eller oppgaver, eller slik at arbeidsmiljøet generelt forverres.

 

Anonymkode: 37962...bf2