Vaktplan og helligdager

[AnonymBruker]

Har 100% stilling i butikk. Jobber ut i fra vaktplan som settes opp av leder. Har fastlønn. Hvordan fungerer dette ved helligdager? Hvis det feks er helligdag en torsdag, kan leder da egentlig bare sette meg opp mandag, tirsdag, onsdag, fredag og lørdag? Slik at jeg egentlig aldri får utnytte av noen helligdager? 

Anonymkode: 7b1cd...f57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Har 100% stilling i butikk. Jobber ut i fra vaktplan som settes opp av leder. Har fastlønn. Hvordan fungerer dette ved helligdager? Hvis det feks er helligdag en torsdag, kan leder da egentlig bare sette meg opp mandag, tirsdag, onsdag, fredag og lørdag? Slik at jeg egentlig aldri får utnytte av noen helligdager? 

Anonymkode: 7b1cd...f57

Vaktplaner er ikke fast og settes opp 2 uker før. 

Anonymkode: 7b1cd...f57

[Million]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har 100% stilling i butikk. Jobber ut i fra vaktplan som settes opp av leder. Har fastlønn. Hvordan fungerer dette ved helligdager? Hvis det feks er helligdag en torsdag, kan leder da egentlig bare sette meg opp mandag, tirsdag, onsdag, fredag og lørdag? Slik at jeg egentlig aldri får utnytte av noen helligdager? 

Anonymkode: 7b1cd...f57

Det eksempelet du nevner er jo fem dagers arbeidsuke og helt normalt? Hva mener du med at du ikke får utnyttet noen helligdager? Du har ikke ramset opp torsdagen som arbeidsdag, for den var helligdag i eksempelet ditt? Da får du jo fri da. Så hvorfor mener du at du ikke får "utnytte" noen helligdager da?

Det er normalt å ha fem dagers arbeidsuke. Er det en eller flere helligdager og du ønsker å ha litt lengre fri i den forbindelse, må du be om fri og ta ut noen feriedager før eller etter helligdagen.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Slik at jeg egentlig aldri får utnytte av noen helligdager? 

Anonymkode: 7b1cd...f57

Du vil ha helligdagstillegg selv om butikken er stengt?

Anonymkode: d0c42...5ef

[AnonymBruker]

Million skrev (11 minutter siden):

Det eksempelet du nevner er jo fem dagers arbeidsuke og helt normalt? Hva mener du med at du ikke får utnyttet noen helligdager? Du har ikke ramset opp torsdagen som arbeidsdag, for den var helligdag i eksempelet ditt? Da får du jo fri da. Så hvorfor mener du at du ikke får "utnytte" noen helligdager da?

Det er normalt å ha fem dagers arbeidsuke. Er det en eller flere helligdager og du ønsker å ha litt lengre fri i den forbindelse, må du be om fri og ta ut noen feriedager før eller etter helligdagen.

De som jobber på kontor får jo fri med lønn. 

Anonymkode: c1701...42c

[petterm]

Million skrev (9 minutter siden):

Det eksempelet du nevner er jo fem dagers arbeidsuke og helt normalt? Hva mener du med at du ikke får utnyttet noen helligdager? Du har ikke ramset opp torsdagen som arbeidsdag, for den var helligdag i eksempelet ditt? Da får du jo fri da. Så hvorfor mener du at du ikke får "utnytte" noen helligdager da?

Det er normalt å ha fem dagers arbeidsuke. Er det en eller flere helligdager og du ønsker å ha litt lengre fri i den forbindelse, må du be om fri og ta ut noen feriedager før eller etter helligdagen.

Poenget til ts er vel at hvis torsdag er helligdag vil alle de som jobber mandag-fredag få en ekstra fridag den uka. Ts går glipp av de ekstra fridagene siden sjefen setter henne opp på vakt lørdag i stedetfor.

[Million]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

De som jobber på kontor får jo fri med lønn. 

Anonymkode: c1701...42c

Men jobber du ikke lørdager etter faste intervaller da? Du settes vel ikke opp lørdager hver gang det har vært en helligdag den uka, men heller iflg en fast plan som f.eks. annen hver lørdag fast. Da får du jo fri den eksempel-torsdagen og lønn for den dagen, og fri lørdag hvis du har en vanlig frihelg den uka.

Jeg jobbet i butikk i mine yngre dager en stund, og fikk lønn på helligdager som opprinnelig var arbeidsdag. Og jeg jobbet fast annenhver lørdag.

[petterm]

Det må da være noen av KG sine lesere som vet noe om dette?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en stor kjedebutikk som følger tariffavtalene til virke.
Og har du etter grunnbemanningen vakt en torsdag, og det er en helligdag på en torsdag hvor vi har stengt får alle de som har vakt på torsdager i grunnbemanningen fri med lønn denne dagen. Blir heller ikke satt opp en ekstra dag for å dekke inn igjen denne fri dagen. 
Har du kveldsvakt en dag hvor helligdag kicker inn fra kl 13 eller 16, og vi stenger, får du betalt de resterende timene av vakta selvom du har gått hjem for dagen.

Anonymkode: b8f08...08d

[petterm]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Jeg jobber i en stor kjedebutikk som følger tariffavtalene til virke.
Og har du etter grunnbemanningen vakt en torsdag, og det er en helligdag på en torsdag hvor vi har stengt får alle de som har vakt på torsdager i grunnbemanningen fri med lønn denne dagen. Blir heller ikke satt opp en ekstra dag for å dekke inn igjen denne fri dagen. 
Har du kveldsvakt en dag hvor helligdag kicker inn fra kl 13 eller 16, og vi stenger, får du betalt de resterende timene av vakta selvom du har gått hjem for dagen.

Anonymkode: b8f08...08d

Det kan virke som om at ts ikke har en fast vaktplan, dvs sjefen setter opp vakt for et par uker av gangen. Dermed kan sjefen sjonglere vaktene sånn at ts må jobbe 5 dager i alle uker med bevegelige fridager, hvis det er 5 butikkdager i den uka.