Når er det vanlig å be om høyere lønn?

[AnonymBruker]

UAVHENGIG AV BRANSJE. 

Når ville DU følt at det var på tide å forhandle ny lønn? 

Hva bør avgjøre dette? Hvor lenge føler du at du bør ha vært ansatt for å spørre om bedre lønn? 
 

Hatt en jobb nå i snart 8 måneder og jeg skaper veldig gode resultater (det sier i hvert fall både kollegaer og avdelingsleder).. og jeg føler at arbeidet jeg gjør burde påskjønnes litt bedre enn det faktisk gjør.. men synes det er vanskelig å si ifra til min nærmeste leder. Aldri forhandlet lønn før, så vet ikke helt hva slags «regler» som gjelder for dette. 
 

 

 

 

Anonymkode: 0eaa5...0df

[AnonymBruker]

Synes ikke det er rimelig å be om høyere lønn før man har lagt inn et par år. Et halvt år er iallfall altfor tidlig, så sant annen avtale ikke er gjort.

Anonymkode: 5fcf9...306

[Stormur]

Lønnsforhandlinger er regulert til faste tidspunkt. Normalt ein gong i året. 

Dersom du ynskjer høgare løn utanfor lønnsoppgjeret, kan du be om særskilt forhandling. Dette er er trangt nålauge (dei fleste får nei) og det er tre hovudkriterium knytt til dette: 1: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver og/eller 2: ny og auka kompetanse eller 3: jobbtilbud fra annan stad. Retten til særskilte forhandlingar står i din tariffavtale.

Når du er nytilsett skal du ha ei vurdering etter 6 mnd eller 12 mnd (sjekk kontrakten din) for å vurdere om lønnsnivået var rett.

God jobbprestasjon skal du bruke som argument i ordinære forhandlingar (ein gang i året). Her har du mest å vinne på lokale forhandlingar, sentrale tillegg får du ikke påverka der du jobbar. (Annakvar år lokale og sentrale forhandlingar)

Arbeidsplassen din har sikkert ein lokal lønsplan/lønspolitikk? Les denne grundig. Her ser du kriteria på kva som skal prioriterast på arbeidsplassen i lønnsoppgjeret. Ofte er likelønn/utjamning mellom arbeidstakarane nr 1.

Du står veldig mykje sterkare uansett - om du er fagorganisert. 

[AnonymBruker]

Jobber i kommunalsektor og har aldri forhadlet lønna. Jobber etter tarriffavtale i kommunen.

Mannen jobber i privatsektor og der er det vanlig å forhandle en gang annet hvert åt.

Anonymkode: a3cca...419

[AnonymBruker]

Stormur skrev (5 minutter siden):

Lønnsforhandlinger er regulert til faste tidspunkt. Normalt ein gong i året. 

Dersom du ynskjer høgare løn utanfor lønnsoppgjeret, kan du be om særskilt forhandling. Dette er er trangt nålauge (dei fleste får nei) og det er tre hovudkriterium knytt til dette: 1: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver og/eller 2: ny og auka kompetanse eller 3: jobbtilbud fra annan stad. Retten til særskilte forhandlingar står i din tariffavtale.

Når du er nytilsett skal du ha ei vurdering etter 6 mnd eller 12 mnd (sjekk kontrakten din) for å vurdere om lønnsnivået var rett.

God jobbprestasjon skal du bruke som argument i ordinære forhandlingar (ein gang i året). Her har du mest å vinne på lokale forhandlingar, sentrale tillegg får du ikke påverka der du jobbar. (Annakvar år lokale og sentrale forhandlingar)

Arbeidsplassen din har sikkert ein lokal lønsplan/lønspolitikk? Les denne grundig. Her ser du kriteria på kva som skal prioriterast på arbeidsplassen i lønnsoppgjeret. Ofte er likelønn/utjamning mellom arbeidstakarane nr 1.

Du står veldig mykje sterkare uansett - om du er fagorganisert. 

Mye av dette er avhengig av både fagforeningstilknytning, sektor og arbeidssted. Men det kan være et utgangspunkt for å finne ut hvordan det fungerer på egen arbeidsplass. 

Anonymkode: 46608...525

[Stormur]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Mye av dette er avhengig av både fagforeningstilknytning, sektor og arbeidssted. Men det kan være et utgangspunkt for å finne ut hvordan det fungerer på egen arbeidsplass. 

Anonymkode: 46608...525

Stemmer - men TS presiserte at dette var eit bransjeuavhengig spørsmål. Så difor eit generelt svar. 
Ein må begynne å orientere seg der ein er  Tariffavtale og lokal lønnspolitikk/lønnsplan er eit godt utgangspunkt. Ser at TS skriv at hen har jobba her i åtte mnd. Då er det lønssamtalen etter 6 eller 12 mnd som er neste "stopp".