Hvordan «varsler» man på leder i offentlig sektor/sykehus?

[AnonymBruker]

Har aldri varslet og er veldig usikker hvordan man går frem. Vi er flere som ønsker varsle. Noen av oss er i fagforbundet. Gjøres dette gjennom dem? 
 

varslet handler om at leder ikke følger opp sine ansatte på en forsvarlig måte, og direkte forskjellsbehandling på arbeidsplassen. Ønsker ikke skrive avvik da vi er flere som ikke har tiltro til hvordan disse håndteres innad på arbeidsplassen.
 

noen som vet? 

Anonymkode: 12120...ec9

[AnonymBruker]

Hei. 
Du skal varsle «i linja» altså til den lederen du har medarbeidersamtaler med. Dersom du tenker at det ikke går, at det er leder som er problemet varsler du ett trinn over. Personalsaker kan du også varsle til personalkontor (HR). Hovedverneombud kan også kontaktes. Du kan varsle via e-post / vanlig brev… etc

 

Lykke til 💪

Anonymkode: 06a91...f10

[AnonymBruker]

Dette er jo en klassisk problemstilling. Du må bare skrike høyt nok så vil du bli lagt merke til.

 

Anonymkode: 12817...fa1

[AnonymBruker]

Det finnes et system dere kan sende varsel. Dette skal være kjent for alle ansatte. Du finner det sikkert på hjemmesiden/intranettet deres

Men vær realistisk. Varsler fører sjeldent noen steder. Økonomisk svindel og bevist seksuell trakassering bryr de seg om. Ellers lite. 

Slike ledere bytter uansett bare jobb. Kommunelege i en kommune i 2 år, konflikter og drama, bytter til ny kommune. Og slik går nå regla. Virker som om de som ansetter ikke stiller spørsmålsrunde på ørten jobber 

Anonymkode: b8540...9d6