Kan kommunen nedskjære en stilling for så å re-innsette den etter kort tid med annen ansatt?

[AnonymBruker]

Kan kommunen/bydelen ta bort en stilling under påskudd av dårlig økonomi, for så å innsette stillingen på nytt etter noen måneder eller ett år, med tilsetting av en annen person?

Anonymkode: d2824...71f

[AnonymBruker]

Klart det

Anonymkode: 498d5...3f5

[Sunshade83]

https://nye.econa.no/karriere/rettigheter-i-arbeidslivet/fortrinnsrett-til-ny-ansettelse-etter-oppsigelse/
 

Denne forklarer det fint

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Klart det

Anonymkode: 498d5...3f5

Nei

Anonymkode: c4b9d...cff

[AnonymBruker]

Ja

Anonymkode: 49c57...499

[godfisk]

Du kan ba sivilombudsmannen om en vurdering. Men det har skjedd at kommunestyrer har fjernet stillinger under budsjettbehandling på slutten av året, og så har stillingen blitt opprettet igjen neste år.

[AnonymBruker]

Nja, de kan gjenopprette stillingen, men da har den/de som ble nedbemannet fortrinnsrett.

 

Anonymkode: 7234b...374

[AnonymBruker]

Hvis du blir oppsagt grunnet arbeidsgivers forhold, så har du fortrinnsrett til stilling i inntil ett år etterpå. Det er en del regler rundt dette, se mer info i arbeidsmiljøloven. 

Anonymkode: bde9f...b02

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Klart det

Anonymkode: 498d5...3f5

Hvorfor svarer du når du ikke vet hva som gjelder? 

Anonymkode: 9edab...296

[AnonymBruker]

De gjør det hele tiden, men kaller gjerne stillingen noe bittelitt annet. 
 

Jeg ble gjort overtallig pga sykemelding. Ingen av oppgavene forsvant, så først fordelte de litt på andre og så et halvår senere fikk de inn ny person.

På akkurat samme oppgaver.

 

Anonymkode: 7e33c...830

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 16.10.2024 den 8.21):

De gjør det hele tiden, men kaller gjerne stillingen noe bittelitt annet. 
 

Jeg ble gjort overtallig pga sykemelding. Ingen av oppgavene forsvant, så først fordelte de litt på andre og så et halvår senere fikk de inn ny person.

På akkurat samme oppgaver.

 

Anonymkode: 7e33c...830

Hvordan overtallig pga sykemelding, brukte de det som begrunnelse? 
Var dette privat eller offentlig? 

Anonymkode: d2824...71f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 16.10.2024 den 8.21):

De gjør det hele tiden, men kaller gjerne stillingen noe bittelitt annet. 
 

Jeg ble gjort overtallig pga sykemelding. Ingen av oppgavene forsvant, så først fordelte de litt på andre og så et halvår senere fikk de inn ny person.

På akkurat samme oppgaver.

 

Anonymkode: 7e33c...830

Du blir ikke overtallig grunnet egne forhold som sykemelding. Det må være grunnet arbeidsgivers forhold. 

Anonymkode: bde9f...b02

[petterm]

AnonymBruker skrev (På 16.10.2024 den 8.21):

De gjør det hele tiden, men kaller gjerne stillingen noe bittelitt annet. 
 

Jeg ble gjort overtallig pga sykemelding. Ingen av oppgavene forsvant, så først fordelte de litt på andre og så et halvår senere fikk de inn ny person.

På akkurat samme oppgaver.

 

Anonymkode: 7e33c...830

Hvis du har vært sykemeldt i ett år kan du i prinsippet bli sagt opp med begrunnelse sykdom. 

I kommuner er det normalt at man kan gå ett år på aap før man blir sagt opp.

Hvis man blir sagt opp pga nedskjæringer har man fortrinnsrett i ett år til stillinger man er kvalifisert til (selv om stillingen heter noe annet). Hvis arbeidsgiver er en del av ett konsern kan man også ha rettigheter i andre deler av konsernet. (Kan ikke så mye om detaljene)