Hva skal til for å bli sparket fra en jobb i dag?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Dette er jo tull. 

Anonymkode: 64b65...10f

Nei, det er det ikke………. 

Anonymkode: cfc6d...b21

[AnonymBruker]

en stillongsoppsigelse, stillingendring er ikke det samme som en oppsigelse. Skal en arbeidsgiver si opp en ansatt erloven tydelig på reglene, gjelder det bedriftens situasjon eller den ansatte? 
Og når det går på den ansatte må bedriften kunne dokumentere dette og bevise at de har forsøkt gi den ansatte for eksempel opplæring til å utføre rollen. Egne regler kan gjelde i prøvetiden, men kravet er like strengt på dokumentasjon. 

Formkrav i oppsigelse og saksbehandlingen er også strenge. 

Så har vi avskjed som er om du for eksempel tas i stjeneling på jobb og må gå på dagen uten at disse krevene må følges da det er et gorvt mislighold osv.. 
 

Anonymkode: 5f7d9...dea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.10.2024 den 11.53):

Kan personen bli satt til helt andre oppgaver også? Kan personen bli satt til en annen stilling sol også medfører at hen vil få mindre i lønn?

Anonymkode: 066f4...0ef

Man kan flyttes, men lønnen får man med seg. 

Anonymkode: ce232...f4f

[AnonymBruker]

Hvis ikke det er klare brudd som arbeidstaker selv skjønner så blir det sluttpakke og fortelle hen at de ikke er ønsket.  Sjelden det skjer, dyrt men enklest, alt har sin pris. Privat

Anonymkode: 3130f...393

[AnonymBruker]

Man kan få sparken for ingenting i Norge. Bare tull at man har godt stillingsvern.

Hvis f.eks. sjefen din gjør en elendig jobb, men skylder på deg, så er du fort ute.

Norge er ikke et så bra land som vi liker å tro. Veldig mye er bedre i andre land.

 

Anonymkode: 2a8c3...a01

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Nei, det er det ikke………. 

Anonymkode: cfc6d...b21

Det sto at det «bare var å sykemelde seg». Det er tull. Alle vet at det er leger som sykemelder, og at det må være er grunnlag - sykdom. Man får ikke sykemelding fordi man ikke klarer jobben. Så er det nok endel som ikke klarer jobben fordi de er syke, med ulike sykdommer - tenkt på det?? 

Anonymkode: 64b65...10f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det sto at det «bare var å sykemelde seg». Det er tull. Alle vet at det er leger som sykemelder, og at det må være er grunnlag - sykdom. Man får ikke sykemelding fordi man ikke klarer jobben. Så er det nok endel som ikke klarer jobben fordi de er syke, med ulike sykdommer - tenkt på det?? 

Anonymkode: 64b65...10f

Klart det er noen som er reelt syke, det er ikke dem dette handler om. Jeg tenker ikke utlevere kolleger på internett, men husk at legen kun vet det pasienten forteller om hvordan det er på jobben. Den andre siden av historien får hen ikke. Jeg har selv sett at kolleger er sykmeldte over flere år, på grunn av ting som at de ikke klarer å gå ut av håpløse forhold (snakker ikke om vold og mishandling her!), eller personlighetsforstyrrelser som forårsaker elendig oppførsel mot andre mennesker og manglende evne til å gjøre jobben. 

Anonymkode: cfc6d...b21

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.10.2024 den 11.46):

I praksis må man begå et alvorlig lovbrudd, fordi arbeidstaker som får en advarsel kan bare gå å sykemelde seg i et år.

Anonymkode: 97e0e...92b

Nei ikke nå lengre. 2 stk har fått sparken hos oss pg av sykemelding I et år, sjefen mente bare de ikke var fit nok til å stå I jobben. Har også sett folk miste jobben I helsevesenet av all slags årsaker. 

 

Verste var da en pårørende til en beboer fikk en sparket fordi pårørende hadde kranglet litt med vedkommende. Dette er privat da, men ingen er trygge i en jobb med slem ledelse

Anonymkode: f9371...377

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

en stillongsoppsigelse, stillingendring er ikke det samme som en oppsigelse. Skal en arbeidsgiver si opp en ansatt erloven tydelig på reglene, gjelder det bedriftens situasjon eller den ansatte? 
Og når det går på den ansatte må bedriften kunne dokumentere dette og bevise at de har forsøkt gi den ansatte for eksempel opplæring til å utføre rollen. Egne regler kan gjelde i prøvetiden, men kravet er like strengt på dokumentasjon. 

Formkrav i oppsigelse og saksbehandlingen er også strenge. 

Så har vi avskjed som er om du for eksempel tas i stjeneling på jobb og må gå på dagen uten at disse krevene må følges da det er et gorvt mislighold osv.. 
 

Anonymkode: 5f7d9...dea

Stilles det krav om at en ansatt må ha hatt varsler om oppsigelse pga at hen ikke utfører arbeidet som avtalt? Hvordan er saksgangen her?

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.10.2024 den 13.37):

Litt vanskelig å gå inn på dette. Jeg er forøvrig ikke leder men en kollega som lurer på lovverket rundt dette.  Det beste ville nok vært om vedkommende ville samtykket til å jobbe på et mindre krevende sted og stilling, men forstår at hen ikke ønsker å gå ned I lønn. 

Anonymkode: 066f4...0ef

Arbeidsgiver kan flytte på arbeidstaker, men ikke redusere lønn. De fleste slutter etter omplassering. Og det lønner seg nesten alltid uansett 

Anonymkode: bf120...818

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.10.2024 den 11.38):

Sånn bortsett fra vold eller seksuelle overgrep.

Kan en person miste jobben fordi hen ikke klarer jobben sin, altså ikke er faglig eller personlig egnet?

Har arbeidsgiver også lov til å omplassere en ansatt? Hva sier regelverket om dette?

Anonymkode: 066f4...0ef

Arbeidsgiver kan kreve at du er faglig oppdatert. Hvis du er ansatt med fagbrev eller liknende, er det rart at du har søkt på jobb du ikke egner deg for. Arbeidsgiver kan si deg opp hvis du etter flere møter og varsler fremdeles ikke gjør jobben din. Jeg ville heller sagt opp selv enn å bli oppsagt og på en måte stemplet som uegnet. 

Anonymkode: 9761e...a07

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Arbeidsgiver kan kreve at du er faglig oppdatert. Hvis du er ansatt med fagbrev eller liknende, er det rart at du har søkt på jobb du ikke egner deg for. Arbeidsgiver kan si deg opp hvis du etter flere møter og varsler fremdeles ikke gjør jobben din. Jeg ville heller sagt opp selv enn å bli oppsagt og på en måte stemplet som uegnet. 

Anonymkode: 9761e...a07

Jeg ville også sagt opp selv istedenfor at de sa meg opp.  
 

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

Stjele eller stille ruset på jobb (men da med tilbud om hjelp før en evt oppsigelse). 

Anonymkode: f40f4...30c