Hvor lenge er det mulig for en dårlig leder å holde ut?

[AnonymBruker]

Vi har dessverre en virkelig dårlig leder. Konfliktsky, finnes ikke nøytral, brudd på taushetsplikt, løgn, baksnakking, dårlig på kommunikasjon, forskjellsbehandling, redd for klager, sterk allergi mot avvik og livredd fagforeninger. Under korona og lenge etter ble alle mulige logiske OG ulogiske feil feid under teppet med «koronakortet». Bedriver ledelse basert på vennskap med 2 av 16 ansatte. 

Mye sykefravær hos ansatte og flere har slutt pga lederen…

Anonymkode: a6a3a...ffb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Vi har dessverre en virkelig dårlig leder. Konfliktsky, finnes ikke nøytral, brudd på taushetsplikt, løgn, baksnakking, dårlig på kommunikasjon, forskjellsbehandling, redd for klager, sterk allergi mot avvik og livredd fagforeninger. Under korona og lenge etter ble alle mulige logiske OG ulogiske feil feid under teppet med «koronakortet». Bedriver ledelse basert på vennskap med 2 av 16 ansatte. 

Mye sykefravær hos ansatte og flere har slutt pga lederen…

Anonymkode: a6a3a...ffb

Enkelte ledere blir slik når de har ubrukelige ansatte som heller klager på kg framfor å faktisk gjøre noe med saken. 

Antar du er en av lhs ansatte som stadig føler at du blir forbigått uten å se hva dine kollegaer faktisk bidrar med framfor deg. 

Tips: tillitsvalgt, verneombud og styreleder. 

Anonymkode: 881e6...cad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Enkelte ledere blir slik når de har ubrukelige ansatte som heller klager på kg framfor å faktisk gjøre noe med saken. 

Antar du er en av lhs ansatte som stadig føler at du blir forbigått uten å se hva dine kollegaer faktisk bidrar med framfor deg. 

Tips: tillitsvalgt, verneombud og styreleder. 

Anonymkode: 881e6...cad

Så du er kanskje en slik ubrukelig leder.

Nei, jeg føler meg ikke forbigått.  Det finnes faktisk ubrukelige ledere akkurat som det finnes gode.

Anonymkode: a6a3a...ffb