Kan ikke fatte det skal være negativt å spørre om lønn..

[AnonymBruker]

Nei, hvorfor skal det være det i et samfunn som drives av penger og materialisme? Alt handler om penger. Og i arbeidslivet er det hele tiden fokus på økt effektivisering og profitt. Hvorfor skal noen HR folk og sjefer da forvente at de ansatte skal kun jobbe der hovedsaklig fordi de elsker det? De fleste jeg vet om jobber jo for lønnen og den friheten den gir til å leve livet slik de ønsker, enten det er i form av boligkjøp, innredning, hobbyer og reise.

Hva er greia med å late som om det ikke er noe som driver arbeidstakere like mye som arbeidsgivere? Det føles som et falskt fasadespill de fleste ikke tror på. Og jo, en skal trives med jobben, men da er lønn likevel en stor faktor.

Anonymkode: c531c...398

[AnonymBruker]

For å understreke. Tenker på dette i forbindelse med jobbsøking. Mens potensielle arbeidsgivere danser rundt med ville krav så skal en ptensiell ansatt kun tenke på lønn i himmelen?

Anonymkode: c531c...398

[AnonymBruker]

Helt enig!

Anonymkode: 12e3d...661

[AnonymBruker]

Folk må bli flinkere til å spørre om lønn og sette litt krav.

Anonymkode: 93a2e...758

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Folk må bli flinkere til å spørre om lønn og sette litt krav.

Anonymkode: 93a2e...758

Akkurat! Vi lever i 2024, det er på tide å legge fra seg denne lua i hånda mentaliteten som hører hjemme på 1800-tallet. Slik jeg ser det finnes ingen argumenter for at arbeidstakere ikke skal gjøre det, annet enn forsøk på kontroll over arbeidsstokken og å holde lønninger nede. Ja takk til mer åpenhet om lønn.

Anonymkode: c531c...398

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Folk må bli flinkere til å spørre om lønn og sette litt krav.

Anonymkode: 93a2e...758

Folk er så hinsides grådige allerede, at dette trenger vi ikke mer av.

Anonymkode: 965f4...cde

[AnonymBruker]

Sannheten er at jeg jobber for å leve, ikke omvendt,  og da er jo selvfølgelig lønna viktig. 

Anonymkode: a2186...fca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Folk er så hinsides grådige allerede, at dette trenger vi ikke mer av.

Anonymkode: 965f4...cde

Og arbeidsgivere er ikke det? Skal kun de få sette krav slik at lønninger kan fint og rolig dysses ned og holdes lavt?

Anonymkode: c531c...398

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Og arbeidsgivere er ikke det? Skal kun de få sette krav slik at lønninger kan fint og rolig dysses ned og holdes lavt?

Anonymkode: c531c...398

Karre, karre.

Anonymkode: 965f4...cde

[AnonymBruker]

Enig, lei av alt skal være så forbaskat hemmelig. Skriv lønna i stillingsannonsen og bli ferdig med det liksom.

Anonymkode: f6acb...f34

[AnonymBruker]

"Konkurransedyktige betingelser" = ræva lønn og alt svada om "indre montivasjon". Nei, jeg er ferdig lurt av arbeidslivet. Nå er flere sparket, noen syke og stadig mer press på de som er igjen.

Anonymkode: 74e43...136

[AnonymBruker]

Enig i at det gjerne kunne vært mer åpenhet rundt lønn.

Men om du skal kreve mer lønn har du da tenkt over hva det er du tilfører bedriften som gjør du er verdt å betale ekstra for?

Det er heller ingen som tvinger deg til å jobbe for et firma, du kan slutte hvilken dag som helst og starte egen bedrift hvor du kan bestemme din egen lønn og tjene gode penger… 😎

Anonymkode: 0300f...571

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Enig i at det gjerne kunne vært mer åpenhet rundt lønn.

Men om du skal kreve mer lønn har du da tenkt over hva det er du tilfører bedriften som gjør du er verdt å betale ekstra for?

Det er heller ingen som tvinger deg til å jobbe for et firma, du kan slutte hvilken dag som helst og starte egen bedrift hvor du kan bestemme din egen lønn og tjene gode penger… 😎

Anonymkode: 0300f...571 

Dette er først og fremst snakk om hvorfor arbeidsgivere er så tilbakeholdne om hvilke lønnsbetingelser de har å by på ved ansettelsesprosesser. Ikke om å forhandle høyere. Selv om det også bør være innafor uten sure miner. Men rett og slett mer oversiktelighet slik at folk vet litt mer hva de søker seg til istedenfor å kaste bort tid på flere intervjurunder før de vet at de ikke vil jobbe for så lite.

Hvis arbeidsgivere hadde vært åpne om lønn i stillingsannonsen så hadde det vært enda enklere. For uansett hvor sjarmerende arbeidsgiver og HR er på intervjuet der de maler bedriften i rosa og glitter, så vil folk vite hvor mye penger de får for å bidra til dette prosjektet. 

Anonymkode: c531c...398

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Dette er først og fremst snakk om hvorfor arbeidsgivere er så tilbakeholdne om hvilke lønnsbetingelser de har å by på ved ansettelsesprosesser. Ikke om å forhandle høyere. Selv om det også bør være innafor uten sure miner. Men rett og slett mer oversiktelighet slik at folk vet litt mer hva de søker seg til istedenfor å kaste bort tid på flere intervjurunder før de vet at de ikke vil jobbe for så lite.

Hvis arbeidsgivere hadde vært åpne om lønn i stillingsannonsen så hadde det vært enda enklere. For uansett hvor sjarmerende arbeidsgiver og HR er på intervjuet der de maler bedriften i rosa og glitter, så vil folk vite hvor mye penger de får for å bidra til dette prosjektet. 

Anonymkode: c531c...398

Vet ikke hva som er vanlig hos andre, men hos oss prater vi om dette relativt tidlig i 1 intervju for å kartlegge om vi og kandidaten er på nogenlunde samme bølgelengde. Om spriket er veldig stort mellom hva vi kan tilby og kandidaten krever avslutter vi prosessen raskt, for det er ikke noe poeng å kaste bort tiden til noen av oss.

 

Jeg har kun byttet jobb 2 ganger siden 2001 og ble headhuntet begge gangene, så har ingen egne erfaringer med at det er så vanskelig å få greie på lønn på et tidlig tidspkt i prosessen.

Anonymkode: 0300f...571

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Enig, lei av alt skal være så forbaskat hemmelig. Skriv lønna i stillingsannonsen og bli ferdig med det liksom.

Anonymkode: f6acb...f34

I en utlysning for stilling i det offentlige, så er det ofte ikke mulig, da lønn reguleres både av tariff og av evt lønnskrav.

Det står nesten uten unntak «lønn i henhold til tariff». Da tar det ca 20 sekunder å selv finne ut hva din lønn vil være. Da må du jo sjekke tariff. De som lyser ut vet jo ikke hvor Nettop du plasseres.

Jeg ville vært skeptisk til å ansette en som selv ikke hadde klart eller giddet å selv finne ut det.

Anonymkode: 2162a...265

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

I en utlysning for stilling i det offentlige, så er det ofte ikke mulig, da lønn reguleres både av tariff og av evt lønnskrav.

Det står nesten uten unntak «lønn i henhold til tariff». Da tar det ca 20 sekunder å selv finne ut hva din lønn vil være. Da må du jo sjekke tariff. De som lyser ut vet jo ikke hvor Nettop du plasseres.

Jeg ville vært skeptisk til å ansette en som selv ikke hadde klart eller giddet å selv finne ut det.

Anonymkode: 2162a...265

De fleste har ikke skrevet noe om lønn noe som helst sted. Står det tariff sjekker jeg selvfølgelig det, så giddaløs og dum er jeg faktisk ikke selv om mange sikkert skulle ønske det.

Anonymkode: f6acb...f34

[AnonymBruker]

Heilt innafor i min bransje, framstår som en kjenner sin verdi.

Anonymkode: ef817...a93

[Baktus2024]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Nei, hvorfor skal det være det i et samfunn som drives av penger og materialisme? Alt handler om penger. Og i arbeidslivet er det hele tiden fokus på økt effektivisering og profitt. Hvorfor skal noen HR folk og sjefer da forvente at de ansatte skal kun jobbe der hovedsaklig fordi de elsker det? De fleste jeg vet om jobber jo for lønnen og den friheten den gir til å leve livet slik de ønsker, enten det er i form av boligkjøp, innredning, hobbyer og reise.

Hva er greia med å late som om det ikke er noe som driver arbeidstakere like mye som arbeidsgivere? Det føles som et falskt fasadespill de fleste ikke tror på. Og jo, en skal trives med jobben, men da er lønn likevel en stor faktor.

Anonymkode: c531c...398

Lønn, bolig og familie ...når ble det frihet ? individualismen nedtonet til fordel for et lydig innhenget folk i gjeld og forpliktelser...noen mener det er livet , andre gjør det ikke..

[AnonymBruker]

I alle offentlige stillinger står det lønnstrinn og et spenn for lønn. Noe liknende hadde vært nyttig for stillinger i det private, men samtidig avhenger lønnsfastsettelse av mange ting. Vi strekker oss lengre for eksepsjonelle kandidater og legger oss lavt dersom vi kan det. Så det ville fort stått 800 000 til 1,2 mill. for eksempel. Usikker på hvor nyttig det er, og det gir kanskje falske forhåpninger til kandidater som tjener 750 000 kr i dag. 

Anonymkode: b6a0c...e39

[AnonymBruker]

Hos oss blir sjefen sur om vi forhandler lønn. Hun var daglig leder før hun kjøpte seg inn i bedriften, og da var hun en hyggelig og fornuftig sjef. Etter at hun kjøpte seg inn så skal hun bare spare penger, er sur stort sett hele tiden. Forståelig at hun ønsker å ta ut høy lønn til seg selv, samt utbytte, men hun ser ikke helt at fornøyde ansatte er det som gjør at pengene kommer inn.

Anonymkode: 0b8d4...3b3