Ny jobb, hvor mye har tittel å si på cv?

[AnonymBruker]

Jeg har fått et jobbtilbud som jeg tenker å takke ja til, men lurer litt på hvor mye stillingstittelen har å si for evt framtidig jobbsøking:

Min nåværende stilling er Senior Regnskapskonsulent. I tilbudet jeg har fått står det økonomimedarbeider. Det var en som gjorde meg oppmerksom på at dette kan virke negativt ved fremtidige jobbsøknader, da det kan se ut som at jeg har gått ned, og ikke opp i karrieren (selv om jeg i virkeligheten tar et steg opp i karrieren hvis jeg takker ja).

Noen som ansetter som har noen meninger?

Anonymkode: 44092...a83

[AnonymBruker]

Ville bedt om annen tittel.

Anonymkode: 96f19...dbb

[endo]

Viktigste er hva som står på attesten fra arbeidsgiver / søknaden på jobben om ansvarsområder osv. Ikke hvilken tittel du har. Med mindre du trenger autorisjon for den tittelen. 

Når man ansetter ser vi på kunnskapene og erfarenhet. Ikke tittel. 

[AnonymBruker]

endo skrev (1 minutt siden):

Viktigste er hva som står på attesten fra arbeidsgiver / søknaden på jobben om ansvarsområder osv. Ikke hvilken tittel du har. Med mindre du trenger autorisjon for den tittelen. 

Når man ansetter ser vi på kunnskapene og erfarenhet. Ikke tittel. 

Hm, ja... Han som gjorde meg oppmerksom på det er også en som ansetter (en av mine tidligere sjefer)

Men det har kanskje ikke så mye å si for ny arbeidsgiver å slenge på en "senior" foran økonomimedarbeider heller?

For ordens skyld, jeg har ikke søkt på stillingen, men blitt hanket inn 😊

Anonymkode: 44092...a83

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men det har kanskje ikke så mye å si for ny arbeidsgiver å slenge på en "senior" foran økonomimedarbeider heller?

For ordens skyld, jeg har ikke søkt på stillingen, men blitt hanket inn 😊

Anonymkode: 44092...a83

Da ville jeg bedt dem endre tittel som en formalitet. Men ville for all del ikke sagt det er fordi det skal se bedre ut for fremtidige arbeidsgivere.

Anonymkode: 59f7d...a8f

[AnonymBruker]

endo skrev (5 minutter siden):

Viktigste er hva som står på attesten fra arbeidsgiver / søknaden på jobben om ansvarsområder osv. Ikke hvilken tittel du har. Med mindre du trenger autorisjon for den tittelen. 

Når man ansetter ser vi på kunnskapene og erfarenhet. Ikke tittel. 

Tenker det samme selv. Titler kan være svært misvisende og intetsigende. 

Anonymkode: 17787...eab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Tenker det samme selv. Titler kan være svært misvisende og intetsigende. 

Anonymkode: 17787...eab

Det er sant. Jeg jobber som regnskapskonsulent i et stort konsern, primært med skatt og rapportering. Har hatt kolleger med titler som 'chief consultant' og 'senior controller' som mangler grunnleggende regnskapsforståelse.

Anonymkode: 3bfe2...03f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Det er sant. Jeg jobber som regnskapskonsulent i et stort konsern, primært med skatt og rapportering. Har hatt kolleger med titler som 'chief consultant' og 'senior controller' som mangler grunnleggende regnskapsforståelse.

Anonymkode: 3bfe2...03f

Enig i det. Samtidig kan det også ha noe å si for framtidig lønn?

Anonymkode: 44092...a83

[Lychees]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Tenker det samme selv. Titler kan være svært misvisende og intetsigende. 

Anonymkode: 17787...eab

I prinsippet enig, men i en rekrutteringsprosess gjøres en initiell «bakgrunnssjekk», f.eks LinkedIn, der tittel er ganske iøynefallende. Attest er i min sfære lite brukt, det er søknad/ intervjuprosess, samt referanser. Du har blitt «headhuntet» og ikke søkt jobben. Her har du svært gode forhandlingskort. Gjør deg opp en mening om ønsket stillingstitler, det er trolig en ren formalitet, og viser også at der er litt tak og handlingsevne hos deg 👍

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Det er sant. Jeg jobber som regnskapskonsulent i et stort konsern, primært med skatt og rapportering. Har hatt kolleger med titler som 'chief consultant' og 'senior controller' som mangler grunnleggende regnskapsforståelse.

Anonymkode: 3bfe2...03f

Konsulentfirmaer er kjent for å gi flotte titler til sine ansatte for å prøve å lure klientene til å tro at de får mer erfarne og dyktigere ansatte enn de faktisk får. Nå skal man være litt naiv for å la seg lure av disse titlene, men konsulentfirmaene hadde vel ikke drevet med det om ingen lot seg lure. 

Anonymkode: 17787...eab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Det er sant. Jeg jobber som regnskapskonsulent i et stort konsern, primært med skatt og rapportering. Har hatt kolleger med titler som 'chief consultant' og 'senior controller' som mangler grunnleggende regnskapsforståelse.

Anonymkode: 3bfe2...03f

Jeg var på foredrag med en som var "Global head of ..... " i stort selskap. Han viste seg å ha 2 ansatte under seg. De to ansatte vitset om at sjefen deres hadde bestemt tittelen sin selv. 

Anonymkode: 17787...eab