Fellesmailer med negative bemerkninger om enkeltpersoner

[AnonymBruker]

Hei. 
Jeg lurer på noe ang. det at lederen vår sender ut fellesmail med oppsummering av uka hver fredag, men at hen alltid må påpeke at noen enten må jobbe hardere, skjerpe seg eller lignende. Her navngis det enkeltpersoner. Er det egentlig lov? Om hen er misfornøyd med noe bør det vel tas med den det gjelder direkte? 
Det er stort sett de samme som får høre det og jeg vet at vedkommende tar det tungt. Det er tatt opp tidligere, men etter kort tid er det tilbake til det samme igjen. 
Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 4b99b...97f

[AnonymBruker]

Jeg aner ikke reglene for det men jeg tenker at det er svært dårlig lederskap. Ta det opp igjen og svar gjerne på fellesmailen med kopi til alle som fikk den at det er dårlig lederskap å henge ut enkeltpersoner i en slik Mail. Da får leder smake sin egen medisin.

Anonymkode: d07c0...d8c

[Blåttvann]

Dette er ikke en leder, det er en tyrann.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hei. 
Jeg lurer på noe ang. det at lederen vår sender ut fellesmail med oppsummering av uka hver fredag, men at hen alltid må påpeke at noen enten må jobbe hardere, skjerpe seg eller lignende. Her navngis det enkeltpersoner. Er det egentlig lov? Om hen er misfornøyd med noe bør det vel tas med den det gjelder direkte? 
Det er stort sett de samme som får høre det og jeg vet at vedkommende tar det tungt. Det er tatt opp tidligere, men etter kort tid er det tilbake til det samme igjen. 
Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 4b99b...97f

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

Her tar du fullstendig feil! Å få høre i en fellesmail at man må skjerpe seg er ikke konstruktiv kritikk. Konstruktiv kritikk er dersom leder tar praten med den/de det gjelder og gir tilbakemelding på hva som kan gjøres bedre. Det bør alle tåle, da blir man bare bedre. 
 

Anonymkode: 4b99b...97f

[lillevill]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei. 
Jeg lurer på noe ang. det at lederen vår sender ut fellesmail med oppsummering av uka hver fredag, men at hen alltid må påpeke at noen enten må jobbe hardere, skjerpe seg eller lignende. Her navngis det enkeltpersoner. Er det egentlig lov? Om hen er misfornøyd med noe bør det vel tas med den det gjelder direkte? 
Det er stort sett de samme som får høre det og jeg vet at vedkommende tar det tungt. Det er tatt opp tidligere, men etter kort tid er det tilbake til det samme igjen. 
Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 4b99b...97f

Det er søren meg ikke normalt. Eller lovlig. 

[lillevill]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

Så det er greit å henge ut folk i plenum???? 

[AnonymBruker]

Håper den personen slutter, det der er regelrett mobbing 

Anonymkode: e1dc1...74d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei. 
Jeg lurer på noe ang. det at lederen vår sender ut fellesmail med oppsummering av uka hver fredag, men at hen alltid må påpeke at noen enten må jobbe hardere, skjerpe seg eller lignende. Her navngis det enkeltpersoner. Er det egentlig lov? Om hen er misfornøyd med noe bør det vel tas med den det gjelder direkte? 
Det er stort sett de samme som får høre det og jeg vet at vedkommende tar det tungt. Det er tatt opp tidligere, men etter kort tid er det tilbake til det samme igjen. 
Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 4b99b...97f

Den det gjelder må gå gjennom hovedtillitsvalgt eller hms ansvarlig å ta det opp den formelle veien. 
 

 

Anonymkode: 1e409...173

[AnonymBruker]

Dårlig lederskap og regelrett mobbing å henge ut enkeltpersoner i plenum. Siden du allerede har tatt det opp direkte og det bare hjalp en kort stund hadde jeg koplet inn vernetjenesten, tillitsvalgt eller fagforeningen.

Anonymkode: 8dc34...5be

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

Konstruktiv kritikk ? Det er ikke det når man henges ut i mail

Anonymkode: 33f1f...aed

[AnonymBruker]

Vanvittig useriøst av en leder. Og mobbing. Skal man være leder så holder man slike ting mellom seg og den det gjelder, man henger ikke ut vedkommende til alles skue. 

Anonymkode: ae620...647

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

Konstruktivt? 😂 skremmende at du tror at dette er innafor! Er du leder/ansatt som gjør slik selv kanskje? 

Anonymkode: ae620...647

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

Skjerp deg, det TS forteller om er utrolig dårlig håndtering fra leder. Det finnes ikke konstruktivt å henge ut folk i en fellesmail, slike tilbakemeldinger tar man direkte med den det gjelder.

Jeg både antar og håper at du ikke er leder, i såfall er du en særs dårlig en.

Anonymkode: a2a22...ec3

[AnonymBruker]

Kjenner jeg meg selv rett, hadde jeg stormet inn til leder og lekset opp! Rett og slett satt vedkommende skikkelig på plass. 

Det ville sikkert vært bedre å ta det opp rolig og alvorlig på tomannshånd med leder først. Om jeg ikke fikk gehør, ville jeg gått til tillitsvalgte. Dersom tillitsvalgt ikke tok tak i det, ville jeg gått opp til neste ledernivå eller fagorganisasjonen sentralt. 

Anonymkode: 31c01...4ff

[AnonymBruker]

Alle har rett på et godt arbeidsmiljø. Jeg vil påstå at negative skriftlige tilbakemelding i plenum ikke bidrar til noe godt (og er utrolig feigt men det er noe annet...). Du sier og at personen tar det tungt. Jeg mener derfor at det bryter med arbeidsmiljøloven. Ville tatt det opp med tillitsvalgt/fagforening dersom lederen ikke slutter med det.

Anonymkode: f44fa...fa7

[AnonymBruker]

Forstår ikke at det er juridisk lov, en sterk sak å ta det videre.

Anonymkode: b9cf9...156

[AnonymBruker]

Ts her! Takk for mange konstruktive svar. Jeg tenker jeg skal snakke med øverste leder, da personen det gjelder bare er mellomleder. 👍🏻 

Anonymkode: 4b99b...97f

[AnonymBruker]

Ikke uvanlig at stressede kollegaer / ledere blir kyniske ovenfor andre kollegaer-

Da ser man ofte sånt, gjerne forhastede konklusjoner basert på antagelser og følelser 

Typisk mellomleder som har jobbet seg opp uten teorien i bunn

Anonymkode: 8dbb0...a96

[KaraThrace]

AnonymBruker skrev (På 21.9.2024 den 9.22):

Snøfnugg. Om en person gjentatte ganger har fått høre hen bør skjerpe seg. Så bør hen det. Og når det til og med skjer skriftlig flere ganger. Så er det nesten straks oppsigelses grunn av den personen. Og grunnen til at det nok er felles er vel for å hinte frampå at andre også bør skjerpe seg og bistå de navngitte i å forbedre seg slik at de slipper å få sparken grunnet udugelighet.

At voksne mennesker tar konstruktiv kritikk på en slik måte er en gjenganger her på kg. Skremmende få her som faktisk er i arbeidslivet eller vet noe om det så da er det bedre å spy ut på kg framfor å ta det med den det gjelder og si det kanskje ikke er greit å utdele kritikk slik. Men dette er jo forumet hvor voksne tar absolutt null ansvar for noe som helst. 

Anonymkode: 0a181...996

Aiai, en ekte Utsender av slik Søppelmail i lys levende live! Sjeldent syn og utdøende rase. For et skue!