Ligger an til at jeg må følge opp våre verste ansatte i dag

[lillevill]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Haha, altfor mange som skal synse om noe de vet svært lite om. Det går helt fint å kommunisere med den med språkproblemer, problemet er uttalen og det får man ikke gjort noe med. Uttalen er svært ødeleggende, dette har vi som sagt tallmateriale på.

Vi vet ikke hva som er problemet med han på "spekteret" (bare en antakelse), om det er en mild hjerneskade eller hva det er, men vi får som sagt inn en del klager og det hjalp overhodet ikke med skriftlig advarsel. Han må rett og slett ut asap.

Anonymkode: 36a03...458

Da snakker du med sjefen din og så viser du han hva du har skrevet her. Så får vi se om han Kansje sparker deg også. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Haha, altfor mange som skal synse om noe de vet svært lite om. Det går helt fint å kommunisere med den med språkproblemer, problemet er uttalen og det får man ikke gjort noe med. Uttalen er svært ødeleggende, dette har vi som sagt tallmateriale på.

Vi vet ikke hva som er problemet med han på "spekteret" (bare en antakelse), om det er en mild hjerneskade eller hva det er, men vi får som sagt inn en del klager og det hjalp overhodet ikke med skriftlig advarsel. Han må rett og slett ut asap.

Anonymkode: 36a03...458

Men hva ønsker du med denne tråden, utenom ett sted for å spy ut eder å galle om dine ansatte, og snakke mest mulig dritt om dem?

Du har ikke ett eneste spørsmål egentlig, du bare vil presisere hvor mye bedre du er enn dem, selv om det slår ut helt motsatt. Det eneste du oppnår er å få veldig tydelig frem at det er gigantiske problemer med ledelsen i bedriften. Hvis denne tråden faktisk gir ett reellt bilde av hvor store ledelse-problemer det er i bedriften, så er det der dere bør begynne jobbe med tiltak.

Anonymkode: 84130...0bd