Gode og dårlige sider jobbintevju

[AnonymBruker]

Hva sier du? Kom med forslag. 

Anonymkode: a28ed...54b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hva sier du? Kom med forslag. 

Anonymkode: a28ed...54b

Dårlige sider: At jeg kan bli litt utålmodig, men at jeg jobber med meg selv for at jeg skal bruke det til noe positivt.

Anonymkode: 2719a...b49

[AnonymBruker]

At jeg synes inkompetanse hos folk jeg må samarbeide med, er irriterende. 

At jeg er veldig dyktig i jobben min (jeg har de senere årene kun søkt stillinger som ligger nært til det jeg har drevet med lenge).

Anonymkode: 6c21a...a38

[AnonymBruker]

Gode sider: Jeg er rimelig komplett som menneske, noe dere vil innse dere også.

Negative sider: At jeg hater slike meningsløse, idiotiske og useriøse spørsmål på jobbintervju, og ikke klarer å la være å svare meningsløst, idiotisk og useriøst på det. Men jeg er klar over problemet mitt, og jobber med det. Likevel er jeg ikke særlig god å jobbe med det, så lykkes ikke dårlig, men slapp av, jeg er klar over det og jobber med det.

Neida. Joda.

Men dikt opp dine gode og dårlige sider som passer jobben du søker på. Der gode sider virker lokkende, og dårlige sider ikke virker relevante. Svarene trenger ikke være sant! 90% av alle søkere lyver så det renner på slike meningsløse, idiotiske og useriøse spørsmål på jobbintervju, for å komme best mulig ut av det.

Så ikke tenk på hva som er sant, tenk på hva som er best å svare.

Anonymkode: c79ec...ce5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Gode sider: Jeg er rimelig komplett som menneske, noe dere vil innse dere også.

Negative sider: At jeg hater slike meningsløse, idiotiske og useriøse spørsmål på jobbintervju, og ikke klarer å la være å svare meningsløst, idiotisk og useriøst på det. Men jeg er klar over problemet mitt, og jobber med det. Likevel er jeg ikke særlig god å jobbe med det, så lykkes ikke dårlig, men slapp av, jeg er klar over det og jobber med det.

Neida. Joda.

Men dikt opp dine gode og dårlige sider som passer jobben du søker på. Der gode sider virker lokkende, og dårlige sider ikke virker relevante. Svarene trenger ikke være sant! 90% av alle søkere lyver så det renner på slike meningsløse, idiotiske og useriøse spørsmål på jobbintervju, for å komme best mulig ut av det.

Så ikke tenk på hva som er sant, tenk på hva som er best å svare.

Anonymkode: c79ec...ce5

Æsj. Skrivefeil. Rettet i tjukktekst.

Beklager, men er klar over det og jobber med det.

Anonymkode: c79ec...ce5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Dårlige sider: At jeg kan bli litt utålmodig, men at jeg jobber med meg selv for at jeg skal bruke det til noe positivt.

Anonymkode: 2719a...b49

Det er utrolig oppbrukt. Er selv med på mange intervjuer på min arbeidsplass. Omtrent 70 % kommer med den mølja der. 

Anonymkode: b24d0...ee3

[Gjest Lykkedykker]

Min gode side er at jeg har ingen dårlige…

[AnonymBruker]

Hvis du virkelig har lyst til å vite mer om dine egne gode og dårlige sider vil jeg anbefale å bruke kjernekvadrant modellen. Det du har som overslag er den negative siden. 

Feks veldig hjelpsom som talent, da er kanskje overslaget vanskeligheter med å sette grenser/si nei.

Du kan lese om metoden her:

https://blogg.uit.no/sat000/2020/10/05/nysgjerrig-pa-egne-kjernekvaliteter/

Anonymkode: eecd9...09c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er utrolig oppbrukt. Er selv med på mange intervjuer på min arbeidsplass. Omtrent 70 % kommer med den mølja der. 

Anonymkode: b24d0...ee3

"Oppbrukt". Så fordi utålmodighet er et folkeproblem så skal ikke vedkommende få svare det fordi de andre kandidatene før vedkommende også svarte det? 

Det er jo det som er idiotisk med spørsmålet om svake sider. De fleste har mange av de samme svakhetene, men når man svarer det så blir det klisjè-aktig og det blir tolket som løgn.

Det er ikke svarene det er feil med, det er spørsmålet og forventningene til svaret fra intervjuerne! Hele spørsmålet burde vært totalt ulovlig å stille.

Anonymkode: c79ec...ce5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Det er utrolig oppbrukt. Er selv med på mange intervjuer på min arbeidsplass. Omtrent 70 % kommer med den mølja der. 

Anonymkode: b24d0...ee3

Hva er lurt å svare da? 

Anonymkode: e7b1f...8ec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Det er utrolig oppbrukt. Er selv med på mange intervjuer på min arbeidsplass. Omtrent 70 % kommer med den mølja der. 

Anonymkode: b24d0...ee3

Ja, nettopp, spørsmålet om gode og dårlige sider er idiotisk, så da er det bare å svare med en tullefrase.

Dere burde seriøst forbedre intervjuteknikkene deres hvis dere spør om sånne ting.

Anonymkode: 2719a...b49

[Ullvott]

Det lure er å svare noe som faktisk vitner om selvinnsikt og refleksjon om sine egne egenskaper og hvordan de kan påvirke arbeidsmiljøet.

Derfor er det også meningsløst for noen som ikke kjenner deg å foreslå hva akkurat DU skal si.  

Siden svarene stort sett bare er floskler er det forhåpentligvis ikke så mange som stiller generelle spørsmål om gode og dårlige sider lenger. 

Endret 16. september 2024 av Ullvott