Kan arbeidsgiver sette meg ned I lønn på denne måten?

[AnonymBruker]

Jeg har har en stilling der jeg har et ansvarsområde som gir meg litt mer lønn. Dette står i arbeidsavtalen. Problemet er at jeg er gravid, og har fått tilrettelagt slik at jeg ikke har dette ansvarsområdet lenger, fordi det ikke lar seg gjøre ift. graviditeten. Jeg er 30% sykemeldt i tillegg. 

Jeg har fått mindre lønn denne måneden, sikkert fordi jeg ikke har dette ansvaret per nå, pga graviditeten, men kan arbeidsgiver sette meg ned i lønn uten å varsle meg? Utgiftene mine er basert på lønn m/tillegg osv, og det er snakk om 4000 kr i måneden som forsvinner.

Anonymkode: 30131...4ad

[AnonymBruker]

Tenker umiddelbart at det ikke er lov. Hadde du vært 100% sykemeldt hadde du beholdt lønna di. Ta kontakt med fagforening asap!

Anonymkode: 0cbc7...4b2

[AnonymBruker]

Takk! Kontaktet fagforeningen i går, foreløpig uten å få svar. Håper virkelig at det ikke er lov 😅

Anonymkode: 30131...4ad

[Enmanelskeråhate]

Hvis det er et tillegg så, men er det en del av fastlønn så er det tvilsomt

[AnonymBruker]

Enmanelskeråhate skrev (4 minutter siden):

Hvis det er et tillegg så, men er det en del av fastlønn så er det tvilsomt

På de riktige lønnsslippene så er det det del av fastlønna. Står ikke som tillegg. Eneste som står er fastlønn og kantinetrekk, pluss evt overtid. 

Anonymkode: 30131...4ad

[Lorieen]

Ikke lov! Kontakt fagforening.

[Dishwalla]

Kanskje du først bør snakke med sjefen å spørre? Kan jo også være at vedkommende har gjort en feil.

[AnonymBruker]

Dishwalla skrev (1 minutt siden):

Kanskje du først bør snakke med sjefen å spørre? Kan jo også være at vedkommende har gjort en feil.

Har tenkt til å høre med han på mandag!

Anonymkode: 30131...4ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

På de riktige lønnsslippene så er det det del av fastlønna. Står ikke som tillegg. Eneste som står er fastlønn og kantinetrekk, pluss evt overtid. 

Anonymkode: 30131...4ad

Da er det ikke lov. Du må kontakte fagforeningen din 

Anonymkode: a500f...574

[AnonymBruker]

Får du sykepenger utbetalt fra arbeidsgiver da? Eller er det NAV som betaler? Hvis det er gått over 16 dager (også kalt arbeidsgiverperioden) så kan det hende det er NAV som skal betale sykepengene dine… da ser det ut som du har gått ned i lønn, men pengene skal komme fra et annet sted.

Anonymkode: 3f4c7...ab6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Får du sykepenger utbetalt fra arbeidsgiver da? Eller er det NAV som betaler? Hvis det er gått over 16 dager (også kalt arbeidsgiverperioden) så kan det hende det er NAV som skal betale sykepengene dine… da ser det ut som du har gått ned i lønn, men pengene skal komme fra et annet sted.

Anonymkode: 3f4c7...ab6

Det har gått over 16 dager. Summen utbetalt er mindre enn vanlig, men tenker du at det kommer som en sum fra NAV, senere kanskje?

Anonymkode: 30131...4ad

[Grandidosa83]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

Jeg har har en stilling der jeg har et ansvarsområde som gir meg litt mer lønn. Dette står i arbeidsavtalen. Problemet er at jeg er gravid, og har fått tilrettelagt slik at jeg ikke har dette ansvarsområdet lenger, fordi det ikke lar seg gjøre ift. graviditeten. Jeg er 30% sykemeldt i tillegg. 

Jeg har fått mindre lønn denne måneden, sikkert fordi jeg ikke har dette ansvaret per nå, pga graviditeten, men kan arbeidsgiver sette meg ned i lønn uten å varsle meg? Utgiftene mine er basert på lønn m/tillegg osv, og det er snakk om 4000 kr i måneden som forsvinner.

Anonymkode: 30131...4ad

Legger arbeidsgiveren din ut for NAV sin del av sykepengene? Hvis nei, kan det være at det kan være årsaken.

Jeg er ingen ekspert, men da er min forståelse at du vil få den delen (sykepengene) rett fra NAV fra det tidspunktet arbeidsgiverperioden er over.

[AnonymBruker]

Betaler arbeidsgiveren din sykmeldingen din? Hvis dem ikke gjør det så får du resten fra nav. Er ikke alle arbeidsplasser som betaler sykmeldingen når det er over 16 dager. 

Anonymkode: 42fac...020

[AnonymBruker]

Antar du har fått utbetalt august lønn. Når ble du sykemeldt? 

Anonymkode: 2e4de...cf0

[AnonymBruker]

Setter pris på alle svar! 

Jeg fikk lønnsslipp i går, og har ikke rukket å se så nøye på den. Men ser nå at arbeidsgiver ikke betaler sykepenger etter 16 dager, og at jeg mest sannsynlig vil få de resterende pengene fra NAV den 25. september. Jeg har aldri vært sykemeldt fra bedriften før, så jeg visste ikke dette. 

Lønnsslippen var superforvirrende, så dette gjorde nok at jeg ikke forsto helt hva som var greia. Men fikk satt meg litt nøyere inn nå. 

Så da er det sikkert bare å vente til 25. sept.

Takk for engasjement og svar!

- TS

Anonymkode: 30131...4ad

[AnonymBruker]

Og et lite generelt råd fra en leder, kanskje aller mest til alle som skriker om fagforening. 
 

Fagforeningen skal være en eskaleringsinstans. Jeg råder alle til å prate med lederen sin først. Det kan være en feil, en misforståelse eller noe slikt som man enkelt kan ordne opp i. Hvis man etter å ha tatt det opp med leder ikke opplever at saken er løst tilfredstillende, ja DA, er det et riktig tidspunkt å innvolvere fagforeninger. 

Anonymkode: d6ba1...9fd

[Summeer]

Det som er greit å være klar over er at nav kun dekker lønn opp til 6g. Dersom du tjener over dette vil du gå ned i utbetalt sykelønn etter arbeidsgiverperioden (usikker på om arbeidsgiver er pliktig til å dekke lønn over 6g i sin periode...)