Kriterier for å bli månedens ansatt

[FruPus]

Det er kommet ønsker i firma om å starte opp med månedens ansatt og jeg trenger noen innspill til vurderingskriterier.

Har tenkt ut noen elementer som vil være relevante, men skulle gjerne hatt noen flere innspill til hva folk tenker bør være grunnlag for å bli månedens ansatt.

Tar imot alle innspill ☺️

[Knirke]

Først må du jo nesten si hva dere jobber med...

[Kaisada]

FruPus skrev (1 minutt siden):

Det er kommet ønsker i firma om å starte opp med månedens ansatt og jeg trenger noen innspill til vurderingskriterier.

Har tenkt ut noen elementer som vil være relevante, men skulle gjerne hatt noen flere innspill til hva folk tenker bør være grunnlag for å bli månedens ansatt.

Tar imot alle innspill ☺️

kommer litt an på stilling og hva slags firma, men punktlighet, komme til tiden. Ærlig og nøyaktig, samt en god evne til å skape en harmonisk stemning rundt seg. En som ser andre og som har evne til humor og sosialisering.

En som gjør andre gode

[FruPus]

Knirke skrev (3 minutter siden):

Først må du jo nesten si hva dere jobber med...

Ha ha ☺️ Jo det kan jo være kjekt å vite, men vi jobber med veldig mye, salg, service, servering, kontor, logistikk, lager
Så det bør være litt "almenne" kriterier

[AnonymBruker]

Nei, bare - ikke tenk tanken.

Eller dere kan sette opp en «månedens ansatt». Og så kan de ansatte få sette opp punkter og måle ledelsen på dem. Synes ledelsen det ville være … ubehagelig … å få sin bedømmelse publisert? Ikke gjør det samme mot ansatte.

Det som kommer til å skje er uansett at de dårligste ansatte vil konkurrere. Og de beste vil søke seg bort til noen som ikke holder på som om dette var barneskolen, 1975.

Anonymkode: b5053...f76

[AnonymBruker]

Veldig vanskelig uten og vite hva du jobber med. 

Anonymkode: 2885f...109

[FruPus]

Kaisada skrev (3 minutter siden):

kommer litt an på stilling og hva slags firma, men punktlighet, komme til tiden. Ærlig og nøyaktig, samt en god evne til å skape en harmonisk stemning rundt seg. En som ser andre og som har evne til humor og sosialisering.

En som gjør andre gode

Ja det er i de baner jeg har tenkt.

• Stiller alltid opp (ekstravakter/overtid/blir litt lenger/kommer litt før og sånt)
• Flink til å lære bort
• Gledesspreder - bidrar med godt humør og humor
• Omsorgsfull overfor andre
• Løsningsorientert - finner alltid ut av ting og finner gode løsninger

[AnonymBruker]

Må det være bestemte kriterier? Vi hadde ikke det, den som utmerket seg utenfor det som er forventet fikk den. Hva vedkommende hadde gjort varierte fra gang til gang. Det kunne være at de hadde hatt en enormt bra salgsmåned, eller basert på tilbakemelding fra kunder, gjort en oppgave som alle hadde utsatt og kviet seg til, stilt opp mye på kort varsel. osv. Vurder det heller fra mnd til mnd.

Anonymkode: 64197...6f1

[FruPus]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Må det være bestemte kriterier? Vi hadde ikke det, den som utmerket seg utenfor det som er forventet fikk den. Hva vedkommende hadde gjort varierte fra gang til gang. Det kunne være at de hadde hatt en enormt bra salgsmåned, eller basert på tilbakemelding fra kunder, gjort en oppgave som alle hadde utsatt og kviet seg til, stilt opp mye på kort varsel. osv. Vurder det heller fra mnd til mnd.

Anonymkode: 64197...6f1

Er bare så redd for at det da kan bli mye spørsmål om hvorfor det ble den og ikke den osv.
 

[AnonymBruker]

Hvem har fremsatt dette ønske? Er det ledelsen eller de ansatte selv? Har stor betydning.

Om firmaet består at ansatt med mange forskjellige arbeidsområder blir det vanskelig å ha et felles kriterie som x antall salg. Da kan det fort bli en veldig subjektiv vurdering. Samtidig skal det ikke kun være jobbprestasjon som ligger til grunn, men også gå på hvem som er en god koollega. Børe være en blanning.

Men om det er de ansatt om har kommet med foreslaget kan man jo l de velge måneden ansatt/kollega med begrunnelse for sitt valg.

Personlig liker jeg ikke slikke"rangeringer" av ansatte om det er ledelsen som ønsker dette. Kan fort følges som farvorisering av enkelte. Det er hvertfall bare min erfaring/mening

Anonymkode: a55e7...5fa

[AnonymBruker]

FruPus skrev (Akkurat nå):

Er bare så redd for at det da kan bli mye spørsmål om hvorfor det ble den og ikke den osv.
 

Du skal jo selvfølgelig begrunne valget.

Tine ble denne månedens ansatt da hun har stilt opp ekstremt ekstra ved sykdom.

Frode blir månedens ansatt da han økte salget sitt i forholdt til fjoråret med 45%

Monica blir månedens ansatt da det har kommer flere tilbakemeldinger fra kunder om ekstra gode opplevelser.

Osv.

Anonymkode: 64197...6f1

[Brunello]

En helt idiotisk ordning. 

Enkelte salgsyrker fremmer de som selger mest, men nytter ikke når folk gjør ulikt arbeid. Da står man igjen med hvem ledelsen synes er snill og grei.

[AnonymBruker]

FruPus skrev (14 minutter siden):

Ja det er i de baner jeg har tenkt.

• Stiller alltid opp (ekstravakter/overtid/blir litt lenger/kommer litt før og sånt)
• Flink til å lære bort
• Gledesspreder - bidrar med godt humør og humor
• Omsorgsfull overfor andre
• Løsningsorientert - finner alltid ut av ting og finner gode løsninger

Du mener: idiotene som dekker over ledelsens dårlige evne til planlegging og  jobber gratis? 

Hele opplegget med månedens ansatt er for dumt, og er ingen motivasjon - hvordan skal alle de punktene måles slik at det er rett person som «vinner».

Lag heller et lotteri med tilfeldig vinner og en premie. 

Anonymkode: 572ec...c6d

[AnonymBruker]

Dette må vel være oppskriften på dårlig arbeidsmiljø og flukt fra arbeidsplassen. Anbefaler dere å la vær.

Anonymkode: 82f36...0f2

[FruPus]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hvem har fremsatt dette ønske? Er det ledelsen eller de ansatte selv? Har stor betydning.

Om firmaet består at ansatt med mange forskjellige arbeidsområder blir det vanskelig å ha et felles kriterie som x antall salg. Da kan det fort bli en veldig subjektiv vurdering. Samtidig skal det ikke kun være jobbprestasjon som ligger til grunn, men også gå på hvem som er en god koollega. Børe være en blanning.

Men om det er de ansatt om har kommet med foreslaget kan man jo l de velge måneden ansatt/kollega med begrunnelse for sitt valg.

Personlig liker jeg ikke slikke"rangeringer" av ansatte om det er ledelsen som ønsker dette. Kan fort følges som farvorisering av enkelte. Det er hvertfall bare min erfaring/mening

Anonymkode: a55e7...5fa

Ønske fra de ansatte faktisk...

[FruPus]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du mener: idiotene som dekker over ledelsens dårlige evne til planlegging og  jobber gratis? 

Hele opplegget med månedens ansatt er for dumt, og er ingen motivasjon - hvordan skal alle de punktene måles slik at det er rett person som «vinner».

Lag heller et lotteri med tilfeldig vinner og en premie. 

Anonymkode: 572ec...c6d

Hvis du ikke får betalt der du er hvis du jobber ekstra bør du finne en annen arbeidsgiver å jobbe for!!
Ansatte hos oss får betalt for den tiden de er på jobb og overtidsbetalt dersom de blir lenger fordi en kollega er forsinket

[AnonymBruker]

Detter med måneds ansatt, årets beste medarbeider er noe tull, personlig mener jeg at ros og kritikk skal overleveres under 4 øyne, nå har jeg  over 40 års erfaring i arbeidslivet, og ikke noe er så flaut som å få uberettiget ros, eller kritikk i offentligheten, har opplevd begge deler. Det er som sagt over her demotiverende for de beste, og skaper et usunt konkurransemiljø der innsatsen rettes mot kriteriene, og ikke mot lønnsomhet  og kundebehandling.

Anonymkode: 8b7ac...547

[AnonymBruker]

Vi har slike utdelinger i vårt firma, men det behøver ikke kun å være en person, det kan like gjerne være et team eller en avdeling. Og vi har det ikke hver måned. 

Det er heller ikke basert på "økonomiske" ting, altså type "hvem solgte mest". 

Det kan like gjerne være arbeidsmiljøfremmende ting. For eksempel en gruppe som har lagt ned en ekstra innsats for bedriftidrettslaget, "Marit" på kontoret som alltid er blid og stiller opp litt ekstra for at det er trivelig under lunsjen, eller kanskje organisatorene bak sommerfesten osv. 

Hos oss er det ikke noe "konkurransepreg" over det (sikkert fordi det ikke går så mye på "hvem gjør jobben sin best"). 

Anonymkode: e1a66...700

[AnonymBruker]

Mange kritiserer det og sier det er en dårlig ide osv. 

Hos oss var dette en populær ting, og alle ble glade på vinneren sin vegne. Premien var et gavekort på 200 til å bruke i butikken. Ikke mye, men morsomt å få fordet.

Ordningen forsvant under korona da alt skulle så spares inn på. Vi har etterlyst det igjen, men ser dessverre ikke ut som det kommer tilbake.

Ledelsen sier at vi ikke trenger bestikkelse for å gjøre jobben, vi ser på det som noe helt annet. Ledelsen får turer til utlandet, fester og månedens ansatt var vår lille bonus. 

Så etterlyser de ansatte det kan jeg ikke skjønne hvorfor TS ikke skal gå for det.

Anonymkode: 64197...6f1

[AnonymBruker]

Dette er en idiotisk ide. 

De 3-4 reelt beste arbeidstakere vil vinne hver eneste måned. I hvert fall hvis kåringen er på ekte. Hva tror du dette gjør med arbeidsmiljøet? De som ikke vinner vil kjenne på det, og de som vinner hele tiden vil nok heller ikke føle det er gøy. Teachers pet er sosialt selvmord 

Så vil ledelsen etterhvert tenke at de må premiere andre slik som faktisk ikke er blant de beste og ordningen faller i fisk. 

Anonymkode: 09ae3...ca3