Være referanse for ansatte man ikke har så godt inntrykk av

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 22.8.2024 den 5.36):

Vi har noen ansatte som vi har dårlig inntrykk av. Det kan handle om dårlig kvalitet på arbeidet, pålitelighet mtp oppmøte, kommunikasjon, mye pausetid/inaktivitet, det kan ha blitt gitt advarsler osv. 

Jeg har heldigvis ikke blitt spurt om å være referanse for noen av disse ennå, men hvis jeg blir spurt, hvordan bør jeg håndtere det på best mulig måte? Skulle helst sluppet å være referanse for de verste, og vi er flere ledere med samme stilling som kan være referanse, det ville vært greiere for meg om de verste heller kunne brukt en annen av oss som referanse.

Anonymkode: 1e265...e26

Så du vil dumpe problemet over på en av de andre lederne i stedet..? 

Anonymkode: 116b1...a81