Krav på betalt når AG gir bort vakt?

[AnonymBruker]

Spør for noen andre her (jeg vet, det høres så fake ut men det stemmer i dette tilfellet!).

Deltidsansatt i butikk. Satt opp med vakt i dag og vakt i morgen. Våknet opp i morges og var for syk til å dra på jobb, men ikke en type syk som drar over til en dag til. Får så i etterkant beskjed om at sjefen har gitt bort lørdagens vakt til noen andre, pga «risiko for sykdom».

Har den deltidsansatte da krav på å få skrive de timene likevel, når h*n var satt opp på vakt? H*n mister jo en hel dags lønn..

Vedkommende er ikke organisert, selv om jeg gjentatte ganger har anbefalt det. (Usikker på hvor mange på den arbeidsplassen som er det)

Anonymkode: 21dfa...554

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

sjefen har gitt bort lørdagens vakt til noen andre, pga «risiko for sykdom».

Smittevernhensyn? Er dette en type butikk der de ansatte er i kontakt med mat (f.eks. bakeri)? 

Anonymkode: 5cb69...272

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Smittevernhensyn? Er dette en type butikk der de ansatte er i kontakt med mat (f.eks. bakeri)? 

Anonymkode: 5cb69...272

Fraværet skyldes ikke noe smittsomt, bare hodepine enkelt forklart.

Anonymkode: 21dfa...554

[Fireflies]

Man kan ikke bare bli fratatt en vakt. Jeg ville bare møtt på jobb hvis jeg var frisk eller levert EM for den dagen hvis jeg var syk.

Ellers, snakk med tillitsvalgt. 

[Gjest vidaradiva]

Nei, man skal ha betalt for begge vaktene så lenge man leverer egenmelding eller sykemelding. 

[AnonymBruker]

Ved hodepine tar man smertestillende å møter på jobb.

 

Anonymkode: f6c83...7d2