Lønn når en er på opplæring/avdelingsmøte?

[Gjest gjest1]

I løpet av den siste uken har jeg to ganger vært innom jobben på opplæring pga. noe nytt system vi skal få. Begge gangene har jeg vært der ca 1,5 time.

Mandag er det avdelingsmøte, så da må jeg også inn på kveldstid i ca 1,5 time.

Jeg er bare deltidsansatt, så jeg skulle egentlig ikke vært på jobb noen av disse dagene.

Jeg har tidligere hatt kontrakt på at jeg skal få lønn for minimum 3 timer når jeg først stiller på jobb, men kontrakten er utløpt og jeg har ikke fått en ny en.

Har forstått det slik på sjefen at hun egentlig ikke har tenkt å gi meg lønn for disse timene i det hele tatt. Men hun kunne kanskje være tilbøyelig for å gi meg betalt for de tre timene jeg har vært på opplæring, men ikke for personalmøtet - for det var jo ikke "jobb".

Noen som vet hva en har krav på i slike sammenhenger? Hvis jeg bare får lønn for den tiden jeg har vært der har jeg jo nesten betalt mer i bompenger og parkering enn hva jeg får utbetalt. I tillegg til at tre kvelder er blitt kraftig amputert. Er det vanlig å få betalt for personalmøter egentlig? Når det legges til en kveld en har fri?

[Gjest Hilde K S]

Vi har personalmøtene på et tidspunkt der alle er på jobb. Ellers er det ikke vanlig at folk i deltidsstillinger får være med på møtevirksomhet som ligger på tider de ikke er på jobb. Dette kommer av at det koster for mye ekstra i lønnsmidler.

Jeg har også jobbet et sted der omentrent alle jobbet deltid. Da fikk man betalt for 1,5 time som var møtetiden.

I det store og det hele kommer det vel an på om møtet er obligatorisk.

Endret 18. februar 2006 av Hilde K S

[Gjest gjest1]

Oki. Det er bare en som er i 100% stilling her - utover det er vi 7 deltidsansatte som ligger på mellom 10-80% stilling (liten bedrift hvor det bare er en på jobb om gangen). Så de blir nødt til å legge møtet til et tidspunkt hvor folk ikke normalt er på jobb - og møtet er obligatorisk ja.

Endret 18. februar 2006 av Titta

[Gjest Hilde K S]

Da skal dere ha betalt for møtet. Dersom ikke tariffavtalen deres sier noe om at man skal ha tre timer for oppmøte, kan faktisk sjefen din la vær å betale mer ut enn akkurat møtetiden.

[Gjest gjest1]

Hva med opplæringen da? Blir det det samme der, altså at jeg bare får betalt for tiden jeg har vært der?

[Gjest Hilde K S]

Ja. Personalmøte er jobb, så lenge du er pliktig å stille opp på det.

[Gjest gjest1]

Dytter litt på denne jeg - kanskje noen andre også har noen erfaringer med slikt..

[Jane How]

Jeg vet ikke juridisk, men så lenge du er der, har du vel krav på lønn? Det er arbeidsgiveren det gagner at du møter opp på dette. Dessuten er det pålagt og utenfor din normale arb.tid, altså du må sløse bort 3 kvelder på dette. Da skal du vel ha betalt! Om ikke for 3 timer, så iallefall for tiden du er på jobb. (At du må betale bompenger/parkering er kjipt for deg, men det gjelder jo forsåvidt alle som må komme seg et hvilket som helst sted)

Hva med å snakke med de andre vikarene, bli enige om å si dere skal ha lønn for oppmøtt tid om dere skal møte opp. Om 7 av 8 ikke møter, blir det neppe særlig gunstig for sjefen.