16 åring jobbe 14 timer

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Det er da virkelig ingen som har sagt at det er greit utnytte ungdommen, men det er fortsatt forskjell på arbeidsforhold og dugnad. Du kan ikke bruke arbeidsmiljøloven hvis det ikke foreligger ett faktisk arbeidsforhold.

Anonymkode: 23542...a52

Det har blitt slått fast i flere høyesterettsdommer at det at arbeidsgiver nekter å utstede arbeidskontrakt, kaller jobben "oppdrag", "engasjement" eller lignende, fritar ikke for ansvaret etter arbeidsmiljøloven.

Anonymkode: 10e08...f47

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Det gjelder arbeidsforhold, ikke dugnad. Dugnadsarbeid er ikke regulert av arbeidsmiljøloven.

Anonymkode: 23542...a52

Og det er derfor de kaller det betalt dugnad, for å utnytte ungdom 😡🤬🤬🤬🤬🤬

Anonymkode: 5c1dc...b51

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Men herregud. Dette er snakk om ei veldig kort stund. Tenker at det er bra dem stiller opp slik at cupen kan foregå. Har hatt mine timer jeg å for å få det til å gå opp. Fikk ikke betalt en gang. 

Anonymkode: 60c20...220

Når du ikke får betaøt så kan du i praksis dra når du vil. Betalt dugnad betyr vel at du er mer låst til en slags avtale.

Anonymkode: 5c1dc...b51

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Når du ikke får betaøt så kan du i praksis dra når du vil. Betalt dugnad betyr vel at du er mer låst til en slags avtale.

Anonymkode: 5c1dc...b51

Ikke helt. Hvis arrangøren kaller det "dugnad", kan ungdommen ringe seg syk en time før, eller bare ikke dukke opp, uten at det får noen konsekvenser for ungdommen. Ungdommen kan også bare stikke når han/hun vil, igjen uten konsekvenser. Det sier seg selv at en slik ordning ikke hadde gått på et så stort arrangement. Arrangørene er avhengig av at de som utfører forskjellige oppgaver på arrangementet, møter opp når de skal, gjør det de skal og drar når de skal. Dette er ARBEIDSFORHOLD. Du stiller din arbeidskraft til disposisjon for en arbeidsgiver, innenfor gitte tider bestemt av arbeidsgiver, og utfører arbeid som arbeidsgiver pålegger. Arbeidsgiver betaler penger = lønn. Arbeidsforhold.

Anonymkode: 10e08...f47