Er det brudd på taushetsplikt om en arb giver bryter loven og en varsler?

[AnonymBruker]

Hvis en som ansatt ser lovbrudd, er det ok å varsle eksternt? Hvis intern varsling ikke fungerer? 

Eller som mellomleder om ikke ledelsen gjør noe med saken? 

Eller er det brudd på taushetsplikt?

Anonymkode: 30315...af6

[I Grosny]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Hvis en som ansatt ser lovbrudd, er det ok å varsle eksternt? Hvis intern varsling ikke fungerer? 

Eller som mellomleder om ikke ledelsen gjør noe med saken? 

Eller er det brudd på taushetsplikt?

Anonymkode: 30315...af6

Vær litt forsiktig med varsling. Det er ofte  at lovbrudd er nødvendige, og det er ubehagelig for din leder om det blir bråk. Typisk nødvendig lovbrudd er f.eks. ulovlig mye overtid i stedet for ulovlig lav bemanning når for mange er syke samtidig.

[AnonymBruker]

6 minutter siden, I Grosny said:

Vær litt forsiktig med varsling. Det er ofte  at lovbrudd er nødvendige, og det er ubehagelig for din leder om det blir bråk. Typisk nødvendig lovbrudd er f.eks. ulovlig mye overtid i stedet for ulovlig lav bemanning når for mange er syke samtidig.

Hva med 115 alvorlige brudd på grunn av økonomi? 

Anonymkode: 30315...af6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Hva med 115 alvorlige brudd på grunn av økonomi? 

Anonymkode: 30315...af6

Da burde noen tatt tak for lenge siden. 

Anonymkode: a6300...c4c