Hvor mye kan man jobbe om man får aap?

[AnonymBruker]

Nå trenger jeg hjelp her. Har gått på en skikkelig smell. Jeg har vært sykemeldt 100% i snart 1 år, det blir 1 år fra 19.august. Jeg startet 20% jobb i april, og det er først denne måneden jeg har startet med 50%. Jeg har vært skikkelig optimistisk og sagt til sjefen at jeg kommer tilbake 100% fra 1 august. Vaktplanen er satt og det er planlagt at jeg kommer tilbake. Jeg klarer ikke dette. Jeg føler jeg får angstanfall hele tiden når jeg tenker på hvor tungt dette er, og hvordan jeg skal klare å jobbe 100% fremover.

Jeg lurer på da: Er det for sent å søke aap nå? Siden jeg er tilbake 50% i jobb nå, og sykemeldingperioden min er over den 19.august. Og det jeg også lurer på er hvor mye kan jeg jobbe maks for å beholde aap? Hvordan regner jeg ut hvor mye jeg får i mnd? Og hva skjer med 100% stillingen min på jobb? Mister jeg den når jeg er på aap?

Anonymkode: 563f0...f07

[AnonymBruker]

Som hovedregel kan du jobbe inntil 60 prosent i en meldeperiode, og fremdeles få utbetalt AAP. NAV definerer 37,5 timer per uke som normal arbeidstid for alle. Å jobbe 60 prosent tilsvarer derfor 22,5 timer i uken, uavhengig av hva som er normal arbeidstid i ditt yrke.

I en meldeperiode på 2 uker, kan du derfor jobbe inntil 45 timer og fremdeles få utbetalt AAP. Du kan jobbe mer én uke og lite en annen uke, så lenge antall timer ikke overstiger 45 timer totalt i meldeperioden. Jobber du mer enn 45 timer, vil du ikke få utbetalt AAP for perioden.

I noen tilfeller kan du jobbe mer enn hovedregelen på 60 prosent. Les mer om hvor mye du kan jobbe og samtidig beholde AAP.

https://www.nav.no/send-meldekort-aap

Anonymkode: 538bf...54b

[AnonymBruker]

Det er ikke for sent søke aap, hvis legen mener du ikke er 100% arbeidsfør. Men det er lang behandlingstid, så det er ikke sikkert det blir godkjent innen utgangen av august.

Hovedregelen er at du må være minst 50% arbeidsufør for å ha rett til aap, men de kan gjøre unntak feks ved opptrapping.

https://www.nav.no/aap/kalkulator
Her kan du legge inn hva du kan regne med å få utbetalt.

Hva som skjer med stillingen din kan kun arbeidsgiver svare på. De aller fleste godkjenner "ulønnet permisjon". Altså at du har permisjon helt eller delvis fra stillingen. Hvis du f.eks jobber 50% så får du ulønnet permisjon for resten. Jeg hadde ulønnet permisjon i to år mens jeg gikk på aap, 100%.

Anonymkode: 29a48...1ac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Som hovedregel kan du jobbe inntil 60 prosent i en meldeperiode, og fremdeles få utbetalt AAP. NAV definerer 37,5 timer per uke som normal arbeidstid for alle. Å jobbe 60 prosent tilsvarer derfor 22,5 timer i uken, uavhengig av hva som er normal arbeidstid i ditt yrke.

I en meldeperiode på 2 uker, kan du derfor jobbe inntil 45 timer og fremdeles få utbetalt AAP. Du kan jobbe mer én uke og lite en annen uke, så lenge antall timer ikke overstiger 45 timer totalt i meldeperioden. Jobber du mer enn 45 timer, vil du ikke få utbetalt AAP for perioden.

I noen tilfeller kan du jobbe mer enn hovedregelen på 60 prosent. Les mer om hvor mye du kan jobbe og samtidig beholde AAP.

https://www.nav.no/send-meldekort-aap

Anonymkode: 538bf...54b

Jeg skjønner ikke dette med meldeperiode. Blir forvirret. Kan jeg jobbe 60% i flere år, la oss si i 2 år? Noen må forklare med teskje til meg

Anonymkode: 563f0...f07

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg skjønner ikke dette med meldeperiode. Blir forvirret. Kan jeg jobbe 60% i flere år, la oss si i 2 år? Noen må forklare med teskje til meg

Anonymkode: 563f0...f07

Meldeperiode er tiden på meldekortet. Du sender meldekort hver 14. dag, så meldeperiode er 14 dager.

Anonymkode: 29a48...1ac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg skjønner ikke dette med meldeperiode. Blir forvirret. Kan jeg jobbe 60% i flere år, la oss si i 2 år? Noen må forklare med teskje til meg

Anonymkode: 563f0...f07

En meldeperiode er 2 uker, det som tilsvarer et meldekort som man må sende inn hver andre uke når man er på AAP. AAP innvilges for ett år om gangen.

Du blir trukket i aap når du jobber, time for time. Du får et vedtak om at på aap får du x kr pr time. Jobber du 10 timer i en meldeperiode, trekkes du for ti timer aap. Jobber du mer enn 60% av en meldeperiode, mister du aap for hele disse to ukene.

Anonymkode: 00c85...ebe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Meldeperiode er tiden på meldekortet. Du sender meldekort hver 14. dag, så meldeperiode er 14 dager.

Anonymkode: 29a48...1ac

Okei, men så basically for å gjøre det lett for meg selv, og ha en fast vaktplan, så kan jeg jobbe maks 45 timer i mnd, og fortsatt få aap?

Anonymkode: 563f0...f07

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Okei, men så basically for å gjøre det lett for meg selv, og ha en fast vaktplan, så kan jeg jobbe maks 45 timer i mnd, og fortsatt få aap?

Anonymkode: 563f0...f07

En meldeperiode er to uker, dvs du kan jobbe 45 timer fordelt på to uker. Du må tenker to og to uker av gangen, ikke mnd.

Anonymkode: 07cbe...3e0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Okei, men så basically for å gjøre det lett for meg selv, og ha en fast vaktplan, så kan jeg jobbe maks 45 timer i mnd, og fortsatt få aap?

Anonymkode: 563f0...f07

Du kan jobbe 60% og fordelt på 2 uker som en meldeperiode er på, det blir altså 45 timer. 22.5 timer hver uke. Men du kan jobbe mer én uke og mindre en annen uke.

Jeg jobber 60%. 4.5 timer hver dag, men det blir ofte overtid, da må jeg tenke på dette og ta meg fri uken etterpå om jeg ønsker AAP. Viss jeg jobber mer enn 45 timer over 14 dager som meldeperioden er på får jeg ingen utbetalt AAP.

Anonymkode: 538bf...54b

[AnonymBruker]

45 timer gjelder bare hvis du har jobbet fulltid.

Hvis du f.eks har jobbet deltid på 20 timer per uke så er 60%-grensen 24 timer

Anonymkode: 55c34...68b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

45 timer gjelder bare hvis du har jobbet fulltid.

Hvis du f.eks har jobbet deltid på 20 timer per uke så er 60%-grensen 24 timer

Anonymkode: 55c34...68b

Aldri hørt om. Gjerne en link til dette er du snill. 

Anonymkode: 5c313...1b7

[AnonymBruker]

Takk for svar dere!! Men spørsmålet mitt er da: Finnes det noe nedsider med å gå på aap? Får jo mindre i lønn, men regnet meg frem til at hvis jeg jobber fast 50% på jobb og får resten av nav har jeg ca 24k før skatt. Vil det ha en dårlig påvirkning på arbeidslivet fremover om arbeidsgiver får vite at jeg har vært på aap i 2-3 år? Kan man beholde aap og jobbe, og ha studielån samtidig når den tid kommer? Har lyst til å søke meg inn på studier neste år.

Anonymkode: 563f0...f07

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Takk for svar dere!! Men spørsmålet mitt er da: Finnes det noe nedsider med å gå på aap? Får jo mindre i lønn, men regnet meg frem til at hvis jeg jobber fast 50% på jobb og får resten av nav har jeg ca 24k før skatt. Vil det ha en dårlig påvirkning på arbeidslivet fremover om arbeidsgiver får vite at jeg har vært på aap i 2-3 år? Kan man beholde aap og jobbe, og ha studielån samtidig når den tid kommer? Har lyst til å søke meg inn på studier neste år.

Anonymkode: 563f0...f07

Veileder kan si nei til at du begynner å studere, om det ikke innebærer omskolering. Det er en forutsetning at studier er et arbeidsrettet tiltak. Om ikke kan du faktisk miste AAP, selv om man i teorien kan motta både studielån og AAP.

Hvis du søker om studielån, er det ikke sikkert at du får fullt stipend og lån fordi du går på AAP. 

Anonymkode: 091fb...ebb

[AnonymBruker]

Nå må du ha nedsatt arbeidsevne med minst 50% for å FÅ AAP da, så hvor mye du kan jobbe etter dette er irrelevant, det begynner først når du er i løpet og skal begynne å trappe opp igjen. Du kan jobbe opptil 80% mot slutten av AAP, men det er heller ikke relevant for deg nå. For å få innvilget AAP må du være 50% sykmeldt, minst.

Anonymkode: ddecc...436

[AnonymBruker]

Tror du bør sette deg litt inn i dette TS. Etter din logikk kunne alle som ønsket å studere bare søkt AAP og studert og jobbet ved sidenav. AAP under studier kan fungere dersom det anses som et arbeidsrettet tiltak.

Det virker som du forsøker å finne ut hvordan du kan få mest penger og få jobbet og studert mest mulig. AAP er for de som er for syke til å følge ordinært arbeid eller studier.

Anonymkode: ddecc...436

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Takk for svar dere!! Men spørsmålet mitt er da: Finnes det noe nedsider med å gå på aap? Får jo mindre i lønn, men regnet meg frem til at hvis jeg jobber fast 50% på jobb og får resten av nav har jeg ca 24k før skatt. Vil det ha en dårlig påvirkning på arbeidslivet fremover om arbeidsgiver får vite at jeg har vært på aap i 2-3 år? Kan man beholde aap og jobbe, og ha studielån samtidig når den tid kommer? Har lyst til å søke meg inn på studier neste år.

Anonymkode: 563f0...f07

Det er ganske strenge regler for utdanning mens en går på AAP. Jeg fikk innvilget å ta opp matte fra vgs men jeg fikk ikke godkjent å ta videre høyere utdanning mens jeg gjekk på AAP. Hovedregel er at viss du er frisk nok til å studere er du også frisk nok til å jobbe mer (selvfølgelig). Jeg sier ikke at det nødvendigvis er slik med deg men studier skal jo først og fremst bli betalt av studilån evt eksta jobb og ikke fritt av staten. Du går jo ikke på AAP fordi du har lyst til å studere. Du går på AAP fordi du er for syk til å være i full jobb.

Jeg opplever ikke så mye negativt bortsett fra at de selvsagt er mer økonomisk gunstig å jobbe fulltid men sånn er ikke min situasjon. Jeg er 40% syk og uansett hvor mye ugunstig det er for både meg og staten er det slik situasjonen min er. 

Anonymkode: 538bf...54b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Tror du bør sette deg litt inn i dette TS. Etter din logikk kunne alle som ønsket å studere bare søkt AAP og studert og jobbet ved sidenav. AAP under studier kan fungere dersom det anses som et arbeidsrettet tiltak.

Det virker som du forsøker å finne ut hvordan du kan få mest penger og få jobbet og studert mest mulig. AAP er for de som er for syke til å følge ordinært arbeid eller studier.

Anonymkode: ddecc...436

Det er ikke casen i det hele tatt. Jeg prøver bare å finne ut hvordan jeg skal klare meg gjennom livet med hjelp og støtte da jeg ikke klarer meg på egenhånd. Jeg har vært sykemeldt 2 år i løpet av 3-4 år, og om jeg ikke får hjelp og støtte nå mens jeg fortsatt er ung er jeg redd for hvordan fremtiden min kommer til å se ut. Jeg vil helst slippe å bli ufør.

Anonymkode: 563f0...f07

[Grüner]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nå trenger jeg hjelp her. Har gått på en skikkelig smell. Jeg har vært sykemeldt 100% i snart 1 år, det blir 1 år fra 19.august. Jeg startet 20% jobb i april, og det er først denne måneden jeg har startet med 50%. Jeg har vært skikkelig optimistisk og sagt til sjefen at jeg kommer tilbake 100% fra 1 august. Vaktplanen er satt og det er planlagt at jeg kommer tilbake. Jeg klarer ikke dette. Jeg føler jeg får angstanfall hele tiden når jeg tenker på hvor tungt dette er, og hvordan jeg skal klare å jobbe 100% fremover.

Jeg lurer på da: Er det for sent å søke aap nå? Siden jeg er tilbake 50% i jobb nå, og sykemeldingperioden min er over den 19.august. Og det jeg også lurer på er hvor mye kan jeg jobbe maks for å beholde aap? Hvordan regner jeg ut hvor mye jeg får i mnd? Og hva skjer med 100% stillingen min på jobb? Mister jeg den når jeg er på aap?

Anonymkode: 563f0...f07

Du kan fortsatt søke om AAP, men det er 3 mndrs behandlingstid for å få det innvilget, så du vil ikke få det umiddelbart når sykemeldingsperioden er over. Det er rart saksbehandleren din i NAV ikke har informert deg om dette? Du burde søkt om AAP i mai. Etter å ha brukt opp max-tiden for sykemelding har du noen måneders karantene for ny SM, så da vil du få trekk i lønn hvis du er borte fra jobb i den perioden.

 

Endret 11. juli 2024 av Grüner

[AnonymBruker]

Jeg søkte aap rundt maksdato for sykepenger. Fikk innvilget aap noen dager senere. Dette var for halvannet år siden. Skulle tro de prioriterte å få ferdig de sakene der søker er sent ute. 

 

Anonymkode: 7ce19...aec

[AnonymBruker]

Synest det er litt pussig at veileder fra NAV ikke tok kontakt med deg ang. maksdato på sykepenger når du har vært såpass ute av arbeid og kun begynte å jobbe 20% i april i og 50% nå nylig rett før maksdato? Og har ikke legen din nevnt noe?

Min maksdato for sykepenger er i midten av september, men kommer til å bli i oktober når jeg snart tar 3 uker ferie og fører inn på søknad for sykepenger. Jeg var bare 100% sykemeldt 4 uker i fjor høst, jobbet 40% i flere måneder, gikk opp til 50% i januar, 60% i mai og nå er jeg oppe i 80%. Fikk melding fra NAV med påminnelse om at sykepengene tok slutt for noen uker siden, og fikk spørsmål om jeg trengte veiledning. Svarte nei. Likevel tok veileder kontakt med meg i forrige uke og hørte hvordan det gikk og hva planen min er og da hadde jeg allerede sendt inn sykemelding for 20% sykemelding de neste ukene, så det er tydelig at jeg er på vei tilbake.

Allerede i desember etter jeg hadde vært sykemeldt i 4 måneder begynte min fastlege å nevne på at det kanskje kunne være lurt å tenke på veien videre, AAP og ufør med tanke på det totale bildet, og sa mange med min diagnose var delvis ufør. Fikk ny fastlege i vår, og hun har vært mindre oppdatert og visste ikke en gang at man måtte være 50% arbeidsufør for å få AAP, så hun har vært litt passiv, men sagt at jeg åpenbart ikke er frisk nok til å jobbe fullt, men vi har ikke snakket så mye om søknad.

Tror nok at hadde jeg hatt nok opptjeningsgrunnlag og min gamle fastlege så hadde jeg nok hatt en søknad inne på AAP for en stund siden og landet på at 50% er det som er fornuftig. Det har forsåvidt gått greit nå å jobbe 80%, men det er på grensa til hva jeg tåler og jeg risikerer samtidig at jeg kan bli sykere igjen. Jeg vil fremdeles trenge behandling i mange måneder fremover, sannsynligvis ny operasjon, så jeg vil ikke klare å jobbe i full stilling særlig lenge. Spurte veilederen hva som var mulighetene mine om jeg ønsker å jobbe 80%, og sa at jeg vurderer å gå ned i stilling fra september, siden jeg ikke har rett på AAP. Hun sa at jeg burde sjekke ut om det er mulighet med forsikringen på jobb for å få midlertidig ufør/dekket inntektstap, og at mange offentlig jobber slike ordninger. Dessverre var sykdommen/skaden min kjent før jeg begynte i jobben, så jeg tror dessverre ikke jeg får noe fra jobben, men det er mulig jeg kan søke Statens pensjonskasse om midlertidig ufør.

Generelt sett, dette er ikke anbefalt da man risikerer å gå i uførefella senere. Om man blir ufør senere blir ikke midlertidig uførprosenten fra SPV tatt med i beregning, og uførsatsen kan bli mindre. Derfor tvinges man gjerne til å maks jobbe 50% hos arbeidsgiver, og være på AAP 50% for å ikke tape økonomisk på det, selv om man føler man har mer arbeidsevne. MEN, AAP-satsen beregnes fra året før du blir sykemeldt, og i mitt tilfelle var jeg arbeidsledig store deler av det året, så jeg vil få utbetalt mer i 80% stilling enn på delvis AAP, og da ville også satsen om jeg ble ufør senere enda lavere. Så i mitt tilfelle har jeg ikke råd til det, og kommer bedre ut av det å gå ned til 80% stilling om jeg klarer å stå i det. Min plan er å spørre arbeidsgiver om dette, evt. søke om 20% ulønnet permisjon, også jobbe 80% stilling på 5 dager i uken, og dermed kortere dager. 

 

Anonymkode: 3e21a...397