Individuell avtale om hjemmekontor pga helse

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Så mange sytete arbeidstagere det har blitt. Tåler ikke lys og lyd, kollegaer og møter. At du har barn gjør ikke at du skal bæres som en prinsesse over alle i arbeidslivet.  Tipper mange kunne tatt seg sammen og håndtert arbeidsliv og privatliv som andre har gjort i årtier. 

Anonymkode: efeff...229

Ja jøss, vi bare innbiller oss migrene. 

Anonymkode: 0174e...f89

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Så mange sytete arbeidstagere det har blitt. Tåler ikke lys og lyd, kollegaer og møter. At du har barn gjør ikke at du skal bæres som en prinsesse over alle i arbeidslivet.  Tipper mange kunne tatt seg sammen og håndtert arbeidsliv og privatliv som andre har gjort i årtier. 

Anonymkode: efeff...229

Da jeg vokste opp var det veldig mange mødre som jobbet deltid for at det skulle fungere. Det viste seg å gi en relativt stor effekt på bl.a. pensjon. 

Nå er det vel flere steder som tidligere hadde mindre kontor som har gått over til åpne landskap. Det fungerer greit for noen og mindre greit for andre. Å ha muligheten til fleksibilitet vil være et stort pluss for mange arbeidsplasser i forhold til å tiltrekke seg arbeidstakere, og det vil kunne hjelpe på å holde sykefraværet nede - noe som er en fordel for oss alle. Enten det er småbarnsforeldre eller ikke.

 

Anonymkode: 98cfd...724

[AnonymBruker]

Så glad jeg har hjemmekontor fast, aldri innom kontoret i Oslo. Hatt fast hjemmekontor i 8-9 år. Vi kan velge, noen har fast hjemmekontor, noen ønsker jobbe fast på kontoret og noen kjører en hybdridløsning.

Opp til hver enkelt, åpnes for å søke om hjemmekontor fordi som ikke har en gang pr.år. Jobben dekker alle møbler og utstyr, internett og tilskudd til strøm

Anonymkode: 1669e...22c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Dette er så urettferdig. Total diskriminering av barnløse kollegaer. 

Anonymkode: 43733...8ee

Bitter?

Anonymkode: 1669e...22c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jøss, den legeattesten var faktisk ganske drøy, spesielt når du ikke hadde vært syk engang. Og ja, jeg har tre barn + pendlejobb selv… Bra for deg og arbeidgiver at du er effektiv på hjemmekontor, men det er likevel drøyt. Når slutter ungene å være «små», da? Det blir ikke mindre travelt når de går på skolen, med ørten aktiviteter og dugnader… 

Anonymkode: 0e0b3...3bb

Viss mann står i fare for å møte veggen så anbefales det og gjøre forebyggende tiltak, da veien tilbake er lang og de fleste et sykmeldt i mange måneder før en evt gradert sykemelding blir testet og som regel vil denne arbeidstakeren kreve mer tilrettelegging i etterkant og tåler mye mindre belastning før de møter veggen igjen.

Så hvordan er det at legen gjør gjør jobben sin og sparer arbeidsgiver og samfunnet for utgifter og forebygger sykdom hos en pasient drøyt?

Anonymkode: 045c7...d34

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hvordan er det urettferdig når barnløse kollegaer er på hjemmekontor i samme grad?

ts

Anonymkode: 9e415...5a7

Enig med deg. Heldigvis hos oss må vi ikke oppgi grunn til at vi ønsker hjemmekontor, her får vi lov alle som vil. Mange velger hybrid løsning, jeg har hjemme fast. Selv med større barn er dette en luksus jeg verdsetter høyt. Det å slippe pendle 2,5-3 timer daglig er så deilig

Anonymkode: 1669e...22c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Så mange sytete arbeidstagere det har blitt. Tåler ikke lys og lyd, kollegaer og møter. At du har barn gjør ikke at du skal bæres som en prinsesse over alle i arbeidslivet.  Tipper mange kunne tatt seg sammen og håndtert arbeidsliv og privatliv som andre har gjort i årtier. 

Anonymkode: efeff...229

Det er da bedre at de som trenger det får tilrettelagt hjemmekontor for å kunne stå i jobb i stedet for å bli sykemeldt?

Samfunnet er tilrettelagt for ekstroverte, og det blir ikke tatt hensyn til at andre responderer dårligere på den type settinger med mye sosialt, mye bråk, lyder osv. At det er mange som ikke tåler det henger nok sammen med at man blir så overstimulert i samfunnet i dag.

Samtidig, så holder arbeidsgivere på å skalere ned på individuelle kontorplasser og skal plassere folk i kontorlandskap, ofte uten faste plasser også. De skal spare penger, og de tvinger mange arbeidstakere over i ein arbeidssituasjon som mange ikke tolerer på grunn av støy, lyder, og mangel på faste plasser (må bruke tid på å finne plass). 

Da får arbeidsgivere ta konsekvensene av det også å tilby hjemmekontor til de som blir syke av å jobbe slik.

Høres egentlig ut som du er misunnelig.

Anonymkode: e2bb3...d2b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hvis de er det, er det ok. Men hvis de som har barn forventer special treatment, må sjefen si nei, selvfølgelig 

Anonymkode: 43733...8ee

Min erfaring er at de som har egne barn ofte ønsker å være mest mulig på kontoret, fordi de blir lei av å tråkke hjemme hele tiden og trenger miljøforandring.

Anonymkode: e2bb3...d2b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

Bitter?

Anonymkode: 1669e...22c

Nei, for jeg har en ordentlig sjef som ikke gjør forskjell på barnløse og småbarnsforeldre 

Anonymkode: 43733...8ee

[Chantielle]

Ryddet for brukerdebatt,samt svar.

Chantielle mod.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Viss mann står i fare for å møte veggen så anbefales det og gjøre forebyggende tiltak, da veien tilbake er lang og de fleste et sykmeldt i mange måneder før en evt gradert sykemelding blir testet og som regel vil denne arbeidstakeren kreve mer tilrettelegging i etterkant og tåler mye mindre belastning før de møter veggen igjen.

Så hvordan er det at legen gjør gjør jobben sin og sparer arbeidsgiver og samfunnet for utgifter og forebygger sykdom hos en pasient drøyt?

Anonymkode: 045c7...d34

Da er ikke 100% hjemmekontor første løsning man bør ty til, tenker jeg, men forsøke 40-60% hjemmekontor og så evaluere etter et par måneder. Jeg går ut fra at dette er en arbeidsplass hvor 100% hjemmekontor ikke er vanlig, siden man må ha legeattest. Generelt tenker jeg at hvis reisevei til jobb gjør at man går på veggen bare fordi man har barn, da bør man se seg om etter en annen jobb, eller gjøre andre endringer i livet sitt. Fordele ansvar bedre på hjemmebane, vaskehjelp eller lignende. 

Anonymkode: 0e0b3...3bb

[AnonymBruker]

Da har jeg fått noen gode konstruktive tilbakemeldinger i denne tråden som jeg tar med meg videre når jeg skal søke  

Takk til de som delte egne erfaringer om dette, og svarte på det jeg lurte på 

 

Ts

Anonymkode: 9e415...5a7

[AnonymBruker]

10 hours ago, AnonymBruker said:

Jøss, den legeattesten var faktisk ganske drøy, spesielt når du ikke hadde vært syk engang. Og ja, jeg har tre barn + pendlejobb selv… Bra for deg og arbeidgiver at du er effektiv på hjemmekontor, men det er likevel drøyt. Når slutter ungene å være «små», da? Det blir ikke mindre travelt når de går på skolen, med ørten aktiviteter og dugnader… 

Anonymkode: 0e0b3...3bb

Hvorfor er en anbefaling fra legen drøyt? Funker fint for både meg og arbeidsgiver med 100% hjemmekontor så det kan jeg ha så lenge jeg ønsker.

Om du også pendler og har 3 barn, vil du ikke heller bruke all den tiden på noe annet enn reise? Jeg sparer ca. 2 1/2 time hver dag jeg har hjemmekontor, det er tid jeg får brukt med ungene ❤️

Anonymkode: 48269...36c