Kan en sjef se hva du er sykemeldt for?

[AnonymBruker]

Kan sjefen din se sånn ca hva du er sykemeldt for? Om det er sykdom eller pga jeg prøver å unngå han etter en krangel?  

Anonymkode: eed7e...3c5

[AnonymBruker]

Nei.

Anonymkode: 23b0d...549

[AnonymBruker]

Nei, arbeidsgiver får ikke vite diafnose. Men når dere skal ha møte for å diskutere tilrettelegging etter noen uker, er det jo hensiktsmessig at arbeidsgiver får vite hva som gjør at du ikke klarer å jobbe. 

Forøvrig er ikke "kranglet med sjefen" en diagnose. Du får neppe sykemelding for å være konfliktsky.

Anonymkode: e56af...537

[AnonymBruker]

Nei, arbeidsgiver har ikke noe med det å gjøre.

Anonymkode: 3e0df...63d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Nei.

Anonymkode: 23b0d...549

Så jeg kan si det er deprisjon?

Anonymkode: eed7e...3c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Så jeg kan si det er deprisjon?

Anonymkode: eed7e...3c5

Du trenger ikke å si hvorfor du er sykmeldt i det hele tatt.

Anonymkode: 0964c...af1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Nei, arbeidsgiver får ikke vite diafnose. Men når dere skal ha møte for å diskutere tilrettelegging etter noen uker, er det jo hensiktsmessig at arbeidsgiver får vite hva som gjør at du ikke klarer å jobbe. 

Forøvrig er ikke "kranglet med sjefen" en diagnose. Du får neppe sykemelding for å være konfliktsky.

Anonymkode: e56af...537

Hvordan får han vite det? Hvis jeg sier det selv eller sjekker de det opp? 
 

 

Anonymkode: eed7e...3c5

[AnonymBruker]

Hvilken lege har gitt deg sykemelding for krangel med sjefen?

Anonymkode: 7c66a...aa9

[AnonymBruker]

Nei

Anonymkode: 6dd47...ab7

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver ser ikke hva du er sykemeldt for nei, og du trenger heller ikke å si det. Men du kan ikke være sykemeldt for å unngå sjefen etter krangel, det må være reell sykdom. Eller, kan godt være du har en ræva lege som har skrevet ut sykemelding - men det gir ihvertfall ikke rett til sykepenger fra NAV, ref. lovverket; 

§ 8-4.Arbeidsuførhet

Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l., gir ikke rett til sykepenger.

Ta deg sammen og ordne opp med sjefen din, eventuelt finn deg en annen jobb.

Anonymkode: 9d10e...17b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvilken lege har gitt deg sykemelding for krangel med sjefen?

Anonymkode: 7c66a...aa9

Ingen men tenker nå sånn om de kan vite esakt hvorfor omndet er dødsfall sykdom eller krangel .

Anonymkode: eed7e...3c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ingen men tenker nå sånn om de kan vite esakt hvorfor omndet er dødsfall sykdom eller krangel .

Anonymkode: eed7e...3c5

Nei, arbeidsgiver får ikke vite diagnosen hvis du ikke forteller det selv. De kan ikke finne det ut heller. Legen har taushetsplikt.

Men som sagt, tviler på at du får sykemelding pga en krangel. Legen må fylle inn en diagnose i skjemaet, og "krangel med sjefen" finnes ikke i kodeverket.

Anonymkode: e56af...537

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Kan sjefen din se sånn ca hva du er sykemeldt for? Om det er sykdom eller pga jeg prøver å unngå han etter en krangel?  

Anonymkode: eed7e...3c5

Spørsmålet er heller om du kan sykemeldes for krangel med sjefen, og svaret er nei. Hvilken diagnose mener du at legen skal sykmelde deg for? Hvis du f.eks. blir sykemeldt på grunn av depresjon og vet at krangling med sjefen utløste depresjonen, må du jo ta tak i problemet. Du trenger ikke fortelle sjefen i detalj hva diagnosen din er, men du må være villig til å samarbeide med jobben om tilrettelegging for å kunne være mest mulig i jobb. Da må du kunne komme med innspill på hva du klarer å gjøre på jobb, og hva du ikke klarer å gjøre, og få det backet opp av legen som har sykemeldt deg. Så må arbeidsgiver gjøre det de kan for å tilrettelegge for deg så du kanskje slipper å være 100% sykemeldt. Det er egentlig sjeldent at man får 100% sykemelding i ukesvis, da det oppfordres til å finne løsninger sammen med arbeidsgiver og lege (og evt Nav) så man kan klare seg med bare delvis sykemelding.

Hadde du fått betennelse i en skulder fordi du ikke har godt nok tilrettelagt arbeidsmiljø på kontoret, så måtte du jo ha tatt det opp med arbeidsgiver så man kan finne ut hva du trenger for å fortsatt kunne stå i jobb uten å bli verre. Det samme gjelder om man blir deprimert på grunn av problemer i arbeidsmiljøet; man må ta det opp med arbeidsgiver så de kan tilrettelegge for deg.

Hvis du plages så mye med sjefen at du blir syk av det, er det kanskje ikke så lurt å fortsette å jobbe der. Da er det kanskje bedre å bytte jobb? Du kan ikke endre sjefen og du kan heller ikke drive å sykemelde deg hver gang du kommer på kant med sjefen, så om dere ikke kommer til enighet så må du ta ansvar for egen helse og bytte jobb.

Anonymkode: 3f3c4...3d2