Varsle avisen om mobbing og trakkasering på arbeidsplassen over flere år?

[AnonymBruker]

Er det innafor? 

Ledelsen gjør ingenting, jeg har stått i en kamp i mange år. Dette er derfor helsevesenet går under. Ingen har lyst å bli værende. De unge blir mobbet og latterliggjort av de som er litt "eldre". Burde man varsle avisen for å få fram et poeng? 

Anonymkode: f6e03...25c

[Trallalala]

Følg varslingsprosedyre først og fremst, altså om du ikkje føler deg hørt av din nærmeste leder og du meiner saken er svært viktig, så skal du gå til leders leder, og så videre. Be om å få prosedyren om du ikkje veit kvar den er.

[AnonymBruker]

Trallalala skrev (14 minutter siden):

Følg varslingsprosedyre først og fremst, altså om du ikkje føler deg hørt av din nærmeste leder og du meiner saken er svært viktig, så skal du gå til leders leder, og så videre. Be om å få prosedyren om du ikkje veit kvar den er.

Det er gjort. 
Vært i flere møter med leder, leders leder og blir ikke trodd. Flere har nå sagt opp.. 

Anonymkode: f6e03...25c

[Trallalala]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Det er gjort. 
Vært i flere møter med leder, leders leder og blir ikke trodd. Flere har nå sagt opp.. 

Anonymkode: f6e03...25c

Det skal være ein ekstern rapporteringsmulighet også, prøvd den?

[Trallalala]

Just now, Trallalala said:

Det skal være ein ekstern rapporteringsmulighet også, prøvd den?

Fagforening og slikt kan brukes også 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Er det innafor? 

Ledelsen gjør ingenting, jeg har stått i en kamp i mange år. Dette er derfor helsevesenet går under. Ingen har lyst å bli værende. De unge blir mobbet og latterliggjort av de som er litt "eldre". Burde man varsle avisen for å få fram et poeng? 

Anonymkode: f6e03...25c

Du må være mer spesifik hvis det er råd du ønsker om situasjonen din. 

Hvis det er slik du kommuniserer med ledelsen så forstår jeg lett at ledelsen ikke ser "problemet"... 

Og hvis det er slik du sier så er bedriften snart uten arbeidere..

Anonymkode: 1686d...2e1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du må være mer spesifik hvis det er råd du ønsker om situasjonen din. 

Hvis det er slik du kommuniserer med ledelsen så forstår jeg lett at ledelsen ikke ser "problemet"... 

Og hvis det er slik du sier så er bedriften snart uten arbeidere..

Anonymkode: 1686d...2e1

Neida, det er tatt etter boken, og veldig profesjonelt via mail og verneombud. Bedriftshelsetjenesten har vært i bilde.

Men ingen endring skjer..

 

Anonymkode: f6e03...25c

[AnonymBruker]

Gå til avisa og ditt navn blir søkbart for all framtid og nye potensielle arbeidsgivere gir deg avslag i tilfelle du er en bråkebøtte.

Nei, jeg tror deg, men de som ansetter tar ingen sjanse, det er et mareritt å bli kvitt folk man ikke kan ha ansatt. 
Anonyme varslingssaker gjennom media er det ingen som tar, noen må stå fram for det skal være noe å skrive om.

Dette er en fagforeningssak, men du har vel ikke betalt kontigenten din og da så. 

Anonymkode: 83386...dad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Neida, det er tatt etter boken, og veldig profesjonelt via mail og verneombud. Bedriftshelsetjenesten har vært i bilde.

Men ingen endring skjer..

 

Anonymkode: f6e03...25c

Følger ikke verneombudet eller bedriftshelsetjenesten opp? 

 

Anonymkode: 1686d...2e1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Gå til avisa og ditt navn blir søkbart for all framtid og nye potensielle arbeidsgivere gir deg avslag i tilfelle du er en bråkebøtte.

Nei, jeg tror deg, men de som ansetter tar ingen sjanse, det er et mareritt å bli kvitt folk man ikke kan ha ansatt. 
Anonyme varslingssaker gjennom media er det ingen som tar, noen må stå fram for det skal være noe å skrive om.

Dette er en fagforeningssak, men du har vel ikke betalt kontigenten din og da så. 

Anonymkode: 83386...dad

Fagforeningen har vært inni bilde, og joda. Jeg er medlem.
 

Anonymkode: f6e03...25c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Følger ikke verneombudet eller bedriftshelsetjenesten opp? 

 

Anonymkode: 1686d...2e1

Nei, det har vært møter på møter. Ingenting som blir gjort. Jeg er i 30 årene, og det er de "eldre" på 50 årene som blir hørt og trodd. Nå slutter flere av de unge, og de fleste sommervikarene har sagt opp. De blir mobbet og trakkassert, og jeg har prøvd å kjempe den kampen i lang tid.

Anonymkode: f6e03...25c

[AnonymBruker]

Hva sier fagforeningen og verneombudet om dette? 

Anonymkode: 24380...02a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hva sier fagforeningen og verneombudet om dette? 

Anonymkode: 24380...02a

De er på møter etter møter, vært det samme i flere flere år.

 

Anonymkode: f6e03...25c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

De er på møter etter møter, vært det samme i flere flere år.

 

Anonymkode: f6e03...25c

Jeg spurte: "Hva sier fagforeningen og verneombudet om dette?"

Anonymkode: 24380...02a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Gå til avisa og ditt navn blir søkbart for all framtid og nye potensielle arbeidsgivere gir deg avslag i tilfelle du er en bråkebøtte.

Nei, jeg tror deg, men de som ansetter tar ingen sjanse, det er et mareritt å bli kvitt folk man ikke kan ha ansatt. 
Anonyme varslingssaker gjennom media er det ingen som tar, noen må stå fram for det skal være noe å skrive om.

Dette er en fagforeningssak, men du har vel ikke betalt kontigenten din og da så. 

Anonymkode: 83386...dad

 

Anonymkode: 4689b...63b

[Pippi Lotta]

Det er jo bra for samfjnet om folk orker og varsle, men du vil samtidig trolig ødelege din egen kariere. Det blir deg allene mot alle de andre. De som mobber vill fremdeles være i mot deg og i tillegg vil arbeidsgiver forsøkte og forsvare seg selv så godt de kan, da står du igjen helt allene. Du kommer til å se ut som en illojal og bråkete ansatt for alle arbeidsgivere du søker hos. Beklager og si det, men for din egen del er det beste å søkke ny jobb. Du kan jo fortele sjefen hvorfor du sier opp, så er det faktisk hans ansvar å ordne opp videre! 

[AnonymBruker]

Hvorfor tviholde på denne jobben? 

Anonymkode: e313c...fb8

[Trallalala]

Det vil nesten alltid være fleire sider av ein sak, og vanskelig for utenforstående å sjå kven som har "mest rett", spesielt dersom det blir ord mot ord. Men eg kunne kanskje varsla media dersom det var ein svært alvorlig sak, der det var veldig tydelig at eg har rett og den andre veldig feil, og eg hadde bevis for at varslingsvei ikkje fungerte. Du bør også ha fleire som støtter din side av saken. Kan gjerne være lurt å få nokon utenforstående sjå over først, for eksempel ein advokat.

[AnonymBruker]

Vanskelig å mene noe om det er en god eller dårlig ide når du ikke beskriver problemet. Har du konkrete eksempler og hvordan disse ble tatt opp og håndtert?

Anonymkode: e1306...af9

[AnonymBruker]

Pippi Lotta skrev (På 5.6.2024 den 22.45):

Det er jo bra for samfjnet om folk orker og varsle, men du vil samtidig trolig ødelege din egen kariere. Det blir deg allene mot alle de andre. De som mobber vill fremdeles være i mot deg og i tillegg vil arbeidsgiver forsøkte og forsvare seg selv så godt de kan, da står du igjen helt allene. Du kommer til å se ut som en illojal og bråkete ansatt for alle arbeidsgivere du søker hos. Beklager og si det, men for din egen del er det beste å søkke ny jobb. Du kan jo fortele sjefen hvorfor du sier opp, så er det faktisk hans ansvar å ordne opp videre! 

Dette kan jo skje selv om ts ikke varsler. Folk snakker og ts sin arbeidsgiver kan snakke negativt om ts selv om h*n bare slutter uten å lage en sak 

Anonymkode: e313c...fb8