Motarbeidet av kollega med noe lederansvar

[AnonymBruker]

Vi har en slags arbeidsleder på jobb, den skal tilrettelegge for at andre får gjort jobben sin og sørge for at alt er på plass for alle. De fleste tar endel ansvar selv, men siste finishen skal denne personen ta. 

Over tid så har flere og flere følt seg motarbeidet, nå føler vel alle det samme. Ingen får ting de trenger for å fullføre sin jobb, personen ordner kun ting den selv vil ha. Det settes opp nye regler i hytt og pine, personen følger ikke noe av det selv. Personen snakker ned de fleste, kritiserer de fleste hele tiden, fremhever seg selv kraftig og tåler ikke kritikk mot seg selv. Om noen kritiserer personen så blir de truet med høyere hold eller sparken. 

Hva kan være utfallet om dette blir meldt ifra om? 8 av de snakker om å melde ifra, men er usikre på om det er noe vits. Flere som har jobbet der i 10 år+ vurderer å slutte i stedet. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

[AnonymBruker]

Når det er såpass mange som reagerer så bør det vel være enkelt å gå sammen til leder over denne personen. Har dere en personalhåndbok eller lignende hvor det står hvordan sånne situasjoner skal håndteres? 

Om dere velger å si i fra så er det viktig at den som tar ordet har de andre i ryggen. Har sett alt for mange ganger at den som sier ifra ikke får backup fra feige kolleger og så skurer det i vei som før fordi folk ikke tør å si i fra. 

Anonymkode: a5ca2...ee2

[Anonysoum]

Jeg går ut fra at dere har tatt opp dette med personen det gjelder og ikke bare latt det sture å gå?

 

 

[AnonymBruker]

Anonysoum skrev (36 minutter siden):

Jeg går ut fra at dere har tatt opp dette med personen det gjelder og ikke bare latt det sture å gå?

 

 

Ja, det har blitt tatt opp jevnlig av flere. Det har også vært personen, en kollega og sjef på møter 3-4 ganger uten endring. Derfor tenker man i de baner man gjør nå. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (46 minutter siden):

Når det er såpass mange som reagerer så bør det vel være enkelt å gå sammen til leder over denne personen. Har dere en personalhåndbok eller lignende hvor det står hvordan sånne situasjoner skal håndteres? 

Om dere velger å si i fra så er det viktig at den som tar ordet har de andre i ryggen. Har sett alt for mange ganger at den som sier ifra ikke får backup fra feige kolleger og så skurer det i vei som før fordi folk ikke tør å si i fra. 

Anonymkode: a5ca2...ee2

Vi har alle skrevet ned hva vi har reagert på, med dokumentasjon og alle har skrevet under. Vi har alle tatt opp direkte med personen og med nærmeste sjef uten bedring. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

[AnonymBruker]

Har dere et avviksystem? Hva sier sjefen selv til dette? 

Anonymkode: a5ca2...ee2

[AnonymBruker]

Hvis ikke leder evner/ønsker/klarer å gjøre noe med dette og det hadde plaget meg veldig på jobb hadde jeg nok sett etter noe annet.

Anonymkode: 9c24c...332

[Bombasi]

Høres ut som en mellomleder som ikke helt skjønner lederrollen og ikke har lederegenskaper i seg, samt ikke klarer å skille lederskap fra kollegiale, og som kompenserer med alt annet tull for å fremstå bedre enn hva vedkommende er. 

Det er gift for det psykososiale miljøet og den daglige driften.

Her må dere ansatte samle dere, og så levere en felles klage på mellomlederen. 

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (1 time siden):

Høres ut som en mellomleder som ikke helt skjønner lederrollen og ikke har lederegenskaper i seg, samt ikke klarer å skille lederskap fra kollegiale, og som kompenserer med alt annet tull for å fremstå bedre enn hva vedkommende er. 

Det er gift for det psykososiale miljøet og den daglige driften.

Her må dere ansatte samle dere, og så levere en felles klage på mellomlederen. 

Når det gjøres, hva kan skje med lederen vår? Får slike ledere konsekvenser egentlig?

Anonymkode: a2a8b...ffb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har dere et avviksystem? Hva sier sjefen selv til dette? 

Anonymkode: a5ca2...ee2

Dette. Om man melder avvik i systemet, plikter arbeidsplassen å følge opp avvikene. Det er bare å melde, hver gang det er klare grenseoverskridelser. Ta også kontakt med verneombud.

(Og man truer da ikke ansatte med sparken uten videre!)

Anonymkode: b56b0...490

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Dette. Om man melder avvik i systemet, plikter arbeidsplassen å følge opp avvikene. Det er bare å melde, hver gang det er klare grenseoverskridelser. Ta også kontakt med verneombud.

(Og man truer da ikke ansatte med sparken uten videre!)

Anonymkode: b56b0...490

Det var en person som var tatt for å gjøre en dårlig jobb én gang. Dvs to stk var satt til å ha opplæring, kollega fulgte denne opplæringen med veiledning fra sjef. Etterpå kommer leder for å se resultatet og er så misfornøyd at kollega ble truet med sparken. Leder sjekket ikke med de som hadde gitt opplæring eller med sjefen først heller. Min kollega sier at det var som en person som fullstendig mangler grenser. 

Etter dette gikk alt nedover samtidig som mange ble redde for lederen. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

[AnonymBruker]

Hva sier verneombud og tillitsvalgt?

Anonymkode: 9c24c...332

[Bombasi]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Når det gjøres, hva kan skje med lederen vår? Får slike ledere konsekvenser egentlig?

Anonymkode: a2a8b...ffb

Når mange går sammen så økes alvorlighetsgraden. Ergo må øverste leder gjøre noe. Da blir det ofte tydd til tilsnakk og veiledning, med klar beskjed om at mellomlederen må skjerpe seg. 

Hvis ikke mellomlederen skjerper seg, og dere klager han inn på nytt, så bør advarsel fra øverste leder bli utstedt til mellomlederen. 

Dere bør ikke være redd for at det slår tilbake mot dere når dere er så mange som klager mellomlederen inn.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Hva sier verneombud og tillitsvalgt?

Anonymkode: 9c24c...332

Den vi kan gå til for å få hjelp er denne lederen, eller så har vi kun sjefen å forholde oss til. Eller så må vi gå lengre med saken, som vi tenker nå. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (4 minutter siden):

Når mange går sammen så økes alvorlighetsgraden. Ergo må øverste leder gjøre noe. Da blir det ofte tydd til tilsnakk og veiledning, med klar beskjed om at mellomlederen må skjerpe seg. 

Hvis ikke mellomlederen skjerper seg, og dere klager han inn på nytt, så bør advarsel fra øverste leder bli utstedt til mellomlederen. 

Dere bør ikke være redd for at det slår tilbake mot dere når dere er så mange som klager mellomlederen inn.

Flere av oss har samlet bevis og dokumentasjon på flere situasjoner som har vært vonde. Siden forrige samtale med sjefen forsto vi at vi må ha bevis. Vår leder er veldig flink til å prate for seg og mener alltid at andre misforstår. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

[Bombasi]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Flere av oss har samlet bevis og dokumentasjon på flere situasjoner som har vært vonde. Siden forrige samtale med sjefen forsto vi at vi må ha bevis. Vår leder er veldig flink til å prate for seg og mener alltid at andre misforstår. 

Anonymkode: a2a8b...ffb

Hva er dere da så redd for? Dere er en flokk, og dere har bevis og dokumentasjon. Få klagen offisiell da.