Hva fortel arbeidsmiljøloven / ferieloven om fri m/ lønn ?

[AnonymBruker]

Mai månad er i år fylt opp med flere bevegelige helgedager som er til glede for noen,men til forbannelse for andre. Mange opplever at medan naboen kan sitte på terrassen  å nyte de bevegelige helgedagene må andre jobbe.. Eit økende antall ansatta jobber turnus / skift, og vi har fått ein annet arbeidsliv en for 40-50 år sidan. 

Julaften, Nyttårsaften, 17 mai er bevegelige dager, medan påskeaften, pinsaften  faller alltid på en lørdag, og dei fleste har fri fra jobben. Julaften , og Nyttårsaften er i utgangspunktet fortsatt regnet som halv arbeidsdag, til toss for at mange ser på det som er  selvfølge at ein har rett på fri fra jobben. 

https://www.virke.no/arbeidsgiverstotte/arbeidstid-overtid/helligdager/

 

Anonymkode: 5ce2b...acd

[AnonymBruker]

Ok

Anonymkode: d6595...849

[AnonymBruker]

Var det et spørsmål oppi her eller? 

Anonymkode: 74796...4a3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Var det et spørsmål oppi her eller? 

Anonymkode: 74796...4a3

Ja, selvsagt er det mange fallgruver her ! 

Anonymkode: 5ce2b...acd

[AnonymBruker]

Det enkle svaret på overskriften er at ferieloven omhandler retten og plikten til ferie, og opparbeiding og utbetaling av feriepenger.

Arbeid på søn- og helligdager er regulert i arbeidsmiljøloven.

Anonymkode: 326e7...b50

[Gidavmeg]

Røde dager er i utgangspunktet fri for alle, men noen må jobbe. Dette blir kompensert med lønn eller fri en annen gang. 

[Brunello]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Mai månad er i år fylt opp med flere bevegelige helgedager som er til glede for noen,men til forbannelse for andre. Mange opplever at medan naboen kan sitte på terrassen  å nyte de bevegelige helgedagene må andre jobbe.. Eit økende antall ansatta jobber turnus / skift, og vi har fått ein annet arbeidsliv en for 40-50 år sidan. 

Julaften, Nyttårsaften, 17 mai er bevegelige dager, medan påskeaften, pinsaften  faller alltid på en lørdag, og dei fleste har fri fra jobben. Julaften , og Nyttårsaften er i utgangspunktet fortsatt regnet som halv arbeidsdag, til toss for at mange ser på det som er  selvfølge at ein har rett på fri fra jobben. 

https://www.virke.no/arbeidsgiverstotte/arbeidstid-overtid/helligdager/

 

Anonymkode: 5ce2b...acd

Alt dette styres av arbeidsmiljøloven og tariffavtaler. 
De som jobber i yrker som medfører at man må jobbe på røde dager, får ekstra betalt.

Folk ser ofte bare negative sider med egen ordning og positive sider for andre. I en del yrker blir man pålagt å ta fri når en ikke ønsker fri. Jobber man på byggeplass, vil det for mange være feriedag i morgen uavhengig om man ønsker det eller ikke. Og den dagen går av den ordinære potten.

Endret 9. mai 2024 av Brunello

[AnonymBruker]

Ikkje noko med tema å gjere, men blei nyfiken på blandinga av nynorsk og bokmål i innlegget ditt. Kva er bakgrunnen for ein slik (fascinerande) miks?

Anonymkode: 00e82...3d7

[AnonymBruker]

Gidavmeg skrev (10 minutter siden):

Røde dager er i utgangspunktet fri for alle, men noen må jobbe. Dette blir kompensert med lønn eller fri en annen gang. 

Det er kun søndager, 1. mai og 17. mai som er røde dager i loven.

De fleste blir kompensert på andre røde dager pga fagforeningsforhandlete tariffavtaler.
Jobber man i en uorganisert bedrift som f.eks Cirkle K, kan man ikke regne med å få fri eller ekstra betalt på julaften, nyttårsaften, 8. mai, skjærtorsdag, langfredag osv.

Anonymkode: 4f848...cd8

[Knirke]

Hvis man har problemer med å se naboen sitte på terrassen mens man selv må jobbe bør man søke hjelp snarest… 

[Gidavmeg]

AnonymBruker skrev (57 minutter siden):

Det er kun søndager, 1. mai og 17. mai som er røde dager i loven.

De fleste blir kompensert på andre røde dager pga fagforeningsforhandlete tariffavtaler.
Jobber man i en uorganisert bedrift som f.eks Cirkle K, kan man ikke regne med å få fri eller ekstra betalt på julaften, nyttårsaften, 8. mai, skjærtorsdag, langfredag osv.

Anonymkode: 4f848...cd8

8. mai er ikke rød for noen. Julaften og nyttårsaften er vanlige dager. Kristi himmelfart, 1.2 juledag og 1.2 påskedag  1.2 ppnsedager hellige for alle

[AnonymBruker]

Knirke skrev (17 minutter siden):

Hvis man har problemer med å se naboen sitte på terrassen mens man selv må jobbe bør man søke hjelp snarest… 

Å hvis  naboen på terrassen  og  irriterer , klager, sjeller ut   bonden som   sprer møkka,eller  pløyer åkeren  eller irriterer  som over   naboen tråkker rundt med plenklipperen bør man  han / hun søke hjelp i tide. 

Poenget var at noen selvsagt må   jobbe utan omsyn til at andre har fri å kan sitte på terrassen.   

Anonymkode: 5ce2b...acd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er kun søndager, 1. mai og 17. mai som er røde dager i loven.

De fleste blir kompensert på andre røde dager pga fagforeningsforhandlete tariffavtaler.
Jobber man i en uorganisert bedrift som f.eks Cirkle K, kan man ikke regne med å få fri eller ekstra betalt på julaften, nyttårsaften, 8. mai, skjærtorsdag, langfredag osv.

Anonymkode: 4f848...cd8

Nei, loven omhandler søn- og helligdager, samt 1. og 17. Mai. Jul- og nyttårsaften er ikke helligdager, men det er skjærtorsdag og langfredag (røde dager). 8.mai er vanlig hverdag. Det er lovpålagt med helligdagstillegg.

Anonymkode: 326e7...b50

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ikkje noko med tema å gjere, men blei nyfiken på blandinga av nynorsk og bokmål i innlegget ditt. Kva er bakgrunnen for ein slik (fascinerande) miks?

Anonymkode: 00e82...3d7

Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidstidsbestemmelser m.v.

Ferieloven /tariffavtaler  regulerer rettigheter  forhold til ferier , og lønn  i forbindelse med beveglige helgedager både før og  etter. 

Anonymkode: 5ce2b...acd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Å hvis  naboen på terrassen  og  irriterer , klager, sjeller ut   bonden som   sprer møkka,eller  pløyer åkeren  eller irriterer  som over   naboen tråkker rundt med plenklipperen bør man  han / hun søke hjelp i tide. 

Poenget var at noen selvsagt må   jobbe utan omsyn til at andre har fri å kan sitte på terrassen.   

Anonymkode: 5ce2b...acd

Og de som må jobbe får ekstra betalt, noe andre kan se på som et gode. Hva er problemet? Hvis man velger å bli sykepleier, eller politi, eller jobbe i søndagsåpen butikk, eller på bensinstasjon, eller mange andre yrker, så er dette noe som følger med. Hva er egentlig spørsmålet ditt, TS? Misunnelse over at noen får sitte på terrassen, mens andre har fri? Livet er ikke rettferdig, vet du. 

Anonymkode: 996d9...4b0

[AnonymBruker]

Nok en gang skriver TS (ja, du er lett gjenkjennelig selv om du skriver som anonym) et innlegg uten noen form for problemstilling eller spørsmål, bare en oppramsing av fakta. Hva er det du lurer på, hva er det som skal diskuteres her? Hva loven sier kan jo hvem som helst lese seg til på lovdata.no, det er ikke noe å debattere. 

Anonymkode: af0f5...9f7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Og de som må jobbe får ekstra betalt, noe andre kan se på som et gode. Hva er problemet? Hvis man velger å bli sykepleier, eller politi, eller jobbe i søndagsåpen butikk, eller på bensinstasjon, eller mange andre yrker, så er dette noe som følger med. Hva er egentlig spørsmålet ditt, TS? Misunnelse over at noen får sitte på terrassen, mens andre har fri? Livet er ikke rettferdig, vet du. 

Anonymkode: 996d9...4b0

 

Hva fortel arbeidsmiljøloven / ferieloven om fri m/ lønn ?

Hvorfor svarer du ikkje på overskriften, men henger deg mest opp i  naboen som sitter  på terrassen.? 

Naboen sitter  selvsagt på terrassen  fordi  han jobber når andre sover eller han  har  flexavtale, (avspassering m/ lønn)

Tidligere gjekk de feste på jobb fra kl, 07.30 -17  / 18, inkl.lørdager  og søndagsopne butikker / bensinstasjoner var bare unntaksvis, og  det var lovbestemt ferie på kun  3  uker. Etterhvert  så fekk  ein den mykej omstridde "grodag" og   som etterhvert  ble til den  5  lovbestferie  (6 ukers ferie v/ fylte 60 år) , flexavtaler, offshoravtaler m.v. 

 

 

Anonymkode: 5ce2b...acd

[AnonymBruker]

Det er et skille mellom helligdager og høytidsdager ( 1. og 17.mai.) . Lønnes man etter arbeidede timer og ikke fastlønn,og bedriften eller butikken  har stengt på røde dager( som jul/påske) , så har man etter loven ikke krav på betalt, på 1. og 17.mai derimot har man krav på lønn.

Anonymkode: 2023b...21a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

 

Hva fortel arbeidsmiljøloven / ferieloven om fri m/ lønn ?

Hvorfor svarer du ikkje på overskriften, men henger deg mest opp i  naboen som sitter  på terrassen.? 

Naboen sitter  selvsagt på terrassen  fordi  han jobber når andre sover eller han  har  flexavtale, (avspassering m/ lønn)

Tidligere gjekk de feste på jobb fra kl, 07.30 -17  / 18, inkl.lørdager  og søndagsopne butikker / bensinstasjoner var bare unntaksvis, og  det var lovbestemt ferie på kun  3  uker. Etterhvert  så fekk  ein den mykej omstridde "grodag" og   som etterhvert  ble til den  5  lovbestferie  (6 ukers ferie v/ fylte 60 år) , flexavtaler, offshoravtaler m.v. 

 

 

Anonymkode: 5ce2b...acd

Jeg skjønner fortsatt ikke hva denne tråden skal handle om. Hvis du faktisk lurer på hva som står i ferieloven eller aml er det bare å slå opp i lovverket og lese. God fornøyelse.

Anonymkode: af0f5...9f7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Jeg skjønner fortsatt ikke hva denne tråden skal handle om. Hvis du faktisk lurer på hva som står i ferieloven eller aml er det bare å slå opp i lovverket og lese. God fornøyelse.

Anonymkode: af0f5...9f7

    Hva fortel arbeidsmiljøloven / ferieloven om fri m/ lønn ? på  beveglige helgedager 

Mai månad er i år fylt opp med flere bevegelige helgedager som er til glede for noen,men til forbannelse for andre.

Lønn 1. og 17. mai, m.fl.  

 Forutsetningen er at arbeidstakeren skal ha rett til fri med lønn 1 mai og 17 mai  er at vedkomende  har vært ansatt hos arbeidsgiver sammenhengende de siste 30 dager i forkant av høytidsdagene eller at arbeidstaker er ansatt før 1. eller 17. mai og arbeidet har minst 30 dagers varighet, jf. lovens § 3.

 

Du kan miste retten til lønn

Forskriftens fortel at arbeidstaker taper retten til full lønn 1. og 17. mai etter lovens § 3 f, om han uten samtykke av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter den han /hun forsømmer sitt arbeide utan samtykke fra arbeidsgiver. 

 

Anonymkode: 5ce2b...acd