Fra tilkallingsvikar til fast 100% til å prøve på baby

[AnonymBruker]

Hei, vet ikke om tråden ligger under riktig underforum men det er graviditet relevant.

I oktober fikk jeg ett tilkallingsvikar og har blitt tilkalt i snitt ca 28 timer i uken. Ca 70% stilling altså. Har også jobbet ca 50% som miljøarbeider ett annet sted. 

Denne uka har jeg fått fast jobb på samme sted som jeg har jobbet 70% i😃 vi tenkte å begynne å prøve på baby ganske snart, men jeg lurte på hva slags rettigheter jeg har med tanke på om jeg skulle bli syk pga svangerskapet? Hvor lenge bør jeg ha vært i 100% jobb for å ha alle rettigheter? Eller holder det at jeg har jobbet for samme bedrift før og har en fast stilling? 

Planlegger ikke for å bli automatisk sykemeldt altså, men ønsker å ha en plan om jeg blir like dårlig som kvinnene i min familie har blitt tidligere...

Anonymkode: f8133...454

[AnonymBruker]

Du trenger ikke ha 100% stilling for å ha alle rettighetene. Rettighetene dine som gravid har du uavhengig av stillings% 

Anonymkode: 1cd88...28c

[AnonymBruker]

Du får sykepenger beregnet fra NAV hvis du er syk mer enn arbeidsgiverperioden på 16 dager. Sykepengene er beregnet på gjennomsnittet av lønn fra de tre siste månedene. 

Anonymkode: 8a53d...b82

[AnonymBruker]

Bare å kjøre på. Når du har kontrakt på fast stilling kan de ikke gjøre noe når du har blitt gravid.

Anonymkode: a8356...904

[AnonymBruker]

Jeg ble sykemeldt kort tid etter å ha gått fra å være tilkallingsvikar til å bli fast ansatt i 100% stilling (under en måned etter tiltredelse, hadde ikke engang rukket å få første lønn i ny stilling). Fikk sykepenger tilsvarende fastlønnen i ny stilling 

Anonymkode: 4d9da...272