Endringsoppsigelse og feriepenger

[AnonymBruker]

Pga helseutfordringer ble jeg sagt opp fra min 100% stilling. Fikk da 3mnd oppsigelse som utløpte 31.03.24. Spurte i januar om jeg kunne få feriepengene for 2023 i januar, men fikk da til svar at sluttoppgjøret mitt ville komme i april. Fikk like etter oppsigelse av min 100% en ny arbeidsavtale som tilkallingsvikar. Slik at jeg kunne takke ja til vakter utifra dagsformen min. 

Har så langt ikke tatt på meg noen vakter. Men ventet på feriepengene mine som skulle komme i april. Men disse kom ikke. Tok kontakt med arbeidsgiver som da sier at siden jeg er vikar så blir de utbetalt som normalt til sommeren. 
 

Det eneste jeg finner om endringsoppsigelse er at de samme regler gjelder som ved ordinær oppsigelse. Som der sier at feriepenger skal utbetales ved siste vanlige lønningsdag før fratreden. Som i mitt tilfelle da ville ha vært i Mars. 
 

Hadde veldig trengt de feriepengene nå fremfor til sommeren. Er det noen lover eller paragrafer jeg kan henvise til for min arbeidsgiver for å få utbetalt disse feriepengene? 
 

*Er ikke organisert lengre

*Er irrelevant at "det ikke er så lenge til sommeren"

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

Men du har jo inngått en ny kontrakt?? Da får du feriepenger som normalt

Anonymkode: 1ea2e...c63

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Men du har jo inngått en ny kontrakt?? Da får du feriepenger som normalt

Anonymkode: 1ea2e...c63

Forsto du ikke spørsmålet? 

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

Det er ingen paragrafer eller lover å henvise til da du har fått "ny arbeidsavtale som tilkallingsvikar" hos samme arbeidsgiver, i samme stilling antar jeg, og da som nevnt ovenfor får du feriepenger i juni.

Anonymkode: 14b2c...5a4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det er ingen paragrafer eller lover å henvise til da du har fått "ny arbeidsavtale som tilkallingsvikar" hos samme arbeidsgiver, i samme stilling antar jeg, og da som nevnt ovenfor får du feriepenger i juni.

Anonymkode: 14b2c...5a4

Bortsett fra at endringsoppsigelse har samme regelverk som ved ordinær oppsigelse mener du? Der er jo regelverket ganske klart. Så da er det bør det at jeg har fått ny kontrakt være irrelevant. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

Ved endringsoppsigflse slutter fu ikke i bedriften, men fortsetter med en nyvavtale.

Det er riktig at du da får feriepenger samtidig som de andre. Du er ikke ute av bedriften. Det er forøvrig strengt med hensyn til å betale ut i forkant. Der er mulig hvis hovedferie avvikles tidligere. Ellers ikke.

Anonymkode: 9e76a...bfb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Ved endringsoppsigflse slutter fu ikke i bedriften, men fortsetter med en nyvavtale.

Det er riktig at du da får feriepenger samtidig som de andre. Du er ikke ute av bedriften. Det er forøvrig strengt med hensyn til å betale ut i forkant. Der er mulig hvis hovedferie avvikles tidligere. Ellers ikke.

Anonymkode: 9e76a...bfb

Det er ingen egen paragraf eller regel angående endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse er rent juridisk en ordinær oppsigelse. Jeg er oppsagt fra min 100% arbeidsavtale. Den lønnen feriepengene min er beregnet fra er etter den arbeidsavtalen, med gjeldende ansiennitet og timeslønn.  

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

https://www.finansforbundet.no/for-tillitsvalgte/endringsoppsigelse/

Hva er en endringsoppsigelse?

Til forskjell fra en ordinær oppsigelse – hvor arbeidsforholdet opphører – er en endringsoppsigelse en fortsettelse av arbeidsforholdet på endrede vilkår.

Endringsoppsigelse er ikke definert i arbeidsmiljøloven, men er et begrep anvendt i rettspraksis og i juridisk teori.

 

Anonymkode: 9e76a...bfb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Det er ingen egen paragraf eller regel angående endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse er rent juridisk en ordinær oppsigelse. Jeg er oppsagt fra min 100% arbeidsavtale. Den lønnen feriepengene min er beregnet fra er etter den arbeidsavtalen, med gjeldende ansiennitet og timeslønn.  

Anonymkode: f9e2b...0ed

Men du har ikke sluttet i bedriften. Det er forskjellen.

Anonymkode: 9e76a...bfb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Pga helseutfordringer ble jeg sagt opp fra min 100% stilling. Fikk da 3mnd oppsigelse som utløpte 31.03.24. Spurte i januar om jeg kunne få feriepengene for 2023 i januar, men fikk da til svar at sluttoppgjøret mitt ville komme i april. Fikk like etter oppsigelse av min 100% en ny arbeidsavtale som tilkallingsvikar. Slik at jeg kunne takke ja til vakter utifra dagsformen min. 

Har så langt ikke tatt på meg noen vakter. Men ventet på feriepengene mine som skulle komme i april. Men disse kom ikke. Tok kontakt med arbeidsgiver som da sier at siden jeg er vikar så blir de utbetalt som normalt til sommeren. 
 

Det eneste jeg finner om endringsoppsigelse er at de samme regler gjelder som ved ordinær oppsigelse. Som der sier at feriepenger skal utbetales ved siste vanlige lønningsdag før fratreden. Som i mitt tilfelle da ville ha vært i Mars. 
 

Hadde veldig trengt de feriepengene nå fremfor til sommeren. Er det noen lover eller paragrafer jeg kan henvise til for min arbeidsgiver for å få utbetalt disse feriepengene? 
 

*Er ikke organisert lengre

*Er irrelevant at "det ikke er så lenge til sommeren"

Anonymkode: f9e2b...0ed

Hei,

Du blander epler å pærer her. Hvis du tenker litt logisk på ordet endringsoppsigelse, så skjønner du at det angår en endring i ditt arbeidsforhold hos arbeidsgiver. Du fortsetter hos arbeidsgiver med andre vilkår, cluet er at du forsetter. Derfro vil du få ferielønn som normalt og ikke som om du hadde forlatt arbeidsgiver. 

Skulle dette fungert slik du ser for deg måtte du sagt opp/ blitt sagt opp, fått sluttopgjør for så å bli ansatt på nytt.

Anonymkode: 1002b...e4b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Hei,

Du blander epler å pærer her. Hvis du tenker litt logisk på ordet endringsoppsigelse, så skjønner du at det angår en endring i ditt arbeidsforhold hos arbeidsgiver. Du fortsetter hos arbeidsgiver med andre vilkår, cluet er at du forsetter. Derfro vil du få ferielønn som normalt og ikke som om du hadde forlatt arbeidsgiver. 

Skulle dette fungert slik du ser for deg måtte du sagt opp/ blitt sagt opp, fått sluttopgjør for så å bli ansatt på nytt.

Anonymkode: 1002b...e4b

En endringsoppsigelse er en oppsigelse. En må gjennom  § 15-1 drøftelsesmøte, og en får oppsigelsesbrev, og går sin oppsigelsestid.

Jeg har blitt ansatt på nytt. Underskrevet ny arbeidsavtale, med andre vilkår enn min 100%. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

En endringsoppsigelse er en oppsigelse. En må gjennom  § 15-1 drøftelsesmøte, og en får oppsigelsesbrev, og går sin oppsigelsestid.

Jeg har blitt ansatt på nytt. Underskrevet ny arbeidsavtale, med andre vilkår enn min 100%. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

Nei, du misforstår, og det er mange her som har gitt deg riktig svar. 

Anonymkode: d8d36...558

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Nei, du misforstår, og det er mange her som har gitt deg riktig svar. 

Anonymkode: d8d36...558

Mener du jeg ikke har deltatt på drøftelsesmøte? Ikke fått oppsigelsesbrev? Ikke gått oppsigelsestid? 
 

En endringsoppsigelse må oppfylle de samme kravene til saklighet og saksbehandling som ved ordinær oppsigelse. Det betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet, jf. aml. § 15-7 første ledd samt at de prosessuelle reglene i aml. kap. 15 må følges.

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

En endringsoppsigelse er en oppsigelse. En må gjennom  § 15-1 drøftelsesmøte, og en får oppsigelsesbrev, og går sin oppsigelsestid.

Jeg har blitt ansatt på nytt. Underskrevet ny arbeidsavtale, med andre vilkår enn min 100%. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

Jeg vet desverre ingen bedre måte å forklare dette til deg på, men la meg prøve igjen ; hvis du hadde blitt oppsagt fra bedrift A, og du går så videre til bedrift B. Da vil du ha rett på et slutt oppgjør og deriblant feriepenger utbetalt i forbindelse oppsigelse. Men hvis du blir oppsagt fra STILLING A i bedrift A, for så å starte omgående i STILLING B hos bedrift A. Så er momentet at du hele veien har vært ansatt i bedrift A, hvor du også fortsetter ditt arbeidsforhold. Ergo feriepengene kommer til vanlig tid. 

For å gi det en til ; jeg jobber med økonomi hos bedrift a. Jeg kan av ulike årsaker ikke forsette i økonomi felte, men arbeidsgiver og jeg blir enige om at jeg skal starte som rengjøringspersonale i stedet for. Igjen momentet er at jeg hele veien er ansatt i bedrift a. Endringsoppsigelsen er fordi jeg endrer arbeidsoppgaver/betingelser/avtale med arbeidsgiver.

Anonymkode: 1002b...e4b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg vet desverre ingen bedre måte å forklare dette til deg på, men la meg prøve igjen ; hvis du hadde blitt oppsagt fra bedrift A, og du går så videre til bedrift B. Da vil du ha rett på et slutt oppgjør og deriblant feriepenger utbetalt i forbindelse oppsigelse. Men hvis du blir oppsagt fra STILLING A i bedrift A, for så å starte omgående i STILLING B hos bedrift A. Så er momentet at du hele veien har vært ansatt i bedrift A, hvor du også fortsetter ditt arbeidsforhold. Ergo feriepengene kommer til vanlig tid. 

For å gi det en til ; jeg jobber med økonomi hos bedrift a. Jeg kan av ulike årsaker ikke forsette i økonomi felte, men arbeidsgiver og jeg blir enige om at jeg skal starte som rengjøringspersonale i stedet for. Igjen momentet er at jeg hele veien er ansatt i bedrift a. Endringsoppsigelsen er fordi jeg endrer arbeidsoppgaver/betingelser/avtale med arbeidsgiver.

Anonymkode: 1002b...e4b

Poenget her er: 

En endringsoppsigelse må oppfylle de samme kravene til saklighet og saksbehandling som ved ordinær oppsigelse. Det betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet, jf. aml. § 15-7 første ledd samt at de prosessuelle reglene i aml. kap. 15 må følges.

Ergo skal samme regler om feriepenger gjelde. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Poenget her er: 

En endringsoppsigelse må oppfylle de samme kravene til saklighet og saksbehandling som ved ordinær oppsigelse. Det betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet, jf. aml. § 15-7 første ledd samt at de prosessuelle reglene i aml. kap. 15 må følges.

Ergo skal samme regler om feriepenger gjelde. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

Nei, som sagt blander du epler å pærer. Ferieloven sier at feriepenger utbetales når arbeidsforholdet opphører. Arbeidsforholdet du skisserer i hi er ikke opphørt, men endret. 

Anonymkode: 1002b...e4b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nei, som sagt blander du epler å pærer. Ferieloven sier at feriepenger utbetales når arbeidsforholdet opphører. Arbeidsforholdet du skisserer i hi er ikke opphørt, men endret. 

Anonymkode: 1002b...e4b

Endret ved oppsigelse ja. Som da følger reglene i aml. Kap 15. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Endret ved oppsigelse ja. Som da følger reglene i aml. Kap 15. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

Oi, er det mulig å være så påståelig. Mindre smart, du. 

Anonymkode: d8d36...558

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Endret ved oppsigelse ja. Som da følger reglene i aml. Kap 15. 

Anonymkode: f9e2b...0ed

En endringsoppsigelse påvirker ikke utbetaling av feriepenger. Så enkelt men akk så vanskelig...

Anonymkode: 1002b...e4b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Oi, er det mulig å være så påståelig. Mindre smart, du. 

Anonymkode: d8d36...558

Det er aml som "påstår" dette. Men den er vel kanskje vanskelig å forstå seg på…

Anonymkode: f9e2b...0ed